多元化培训公司为阻止佛罗里达州《停止觉醒法案》喝彩 - 《华尔街日报》

共和党人、佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯于四月签署了《停止伤害我们的孩子和员工法案》（正式名称为《停止觉醒法案》）。图片来源：丹尼尔·A·瓦雷拉/迈阿密先驱报/美联社企业多元化培训项目的组织者对法官阻止佛罗里达州一项法律部分条款的裁决表示欢迎，该法律限制了工作场所中关于种族的讨论方式。

美国塔拉哈西地区法官马克·沃克于周四发布初步禁令，阻止佛罗里达州共和党州长罗恩·德桑蒂斯力推的《停止觉醒法案》的执行。法官表示，该法律可能违反了美国宪法对言论自由的保障。

加州咨询与战略公司ReadySet的首席执行官伊冯·哈钦森表示，她对此决定表示欢迎。

ReadySet的伊冯·哈钦森图片来源：乔伊·罗萨多“我们已经看到这类法律如何对工作场所的讨论产生寒蝉效应，并侵犯员工的言论自由，实际上对职场文化造成了损害，”她说。

德桑蒂斯先生于四月签署了这项正式名称为《停止伤害我们的孩子和员工法案》的法律。他表示，该法律的推动力是他所称的强制“灌输”批判性种族理论，他将其描述为一种“国家认可的种族主义”。

但由奥巴马总统任命的沃克法官表示，佛罗里达州无法通过"压制反对者声音"来赢得关于美国种族关系现状的辩论。

该法律禁止佛罗里达州企业强制员工参加支持特定理念的培训：例如，起诉该法律的本杰瑞特许经营商表示，他们被迫停用包含"主导群体"和"白人特权"等术语的培训内容。

《如何与上司谈论种族问题》的作者哈钦森女士指出，其公司的培训材料虽已合规，但客户仍担忧可能违反这项被法官称为"含糊不清"的法案条款。她表示不清楚政府将如何执行该法律。

“我认为政府不应干涉职场培训内容的限制，“她说道。

DEI Collective LLC的凯莉·瓦格纳图片来源：斯坎迪亚·谢弗纽约咨询培训公司DEI Collective首席执行官凯莉·瓦格纳认为，雇主应有权自主决定希望员工秉持的价值观。

“确实存在某些从业者告诉白人’你们是坏人，毕生使命就是消除美国历史上的种族主义’，“她说，“但这并非我们的做法。”

北卡罗来纳州多元化培训机构SAIR Collective创始人科里·威廉姆斯表示，她认为政客们将"多元化"和"觉醒"等词汇武器化了。她希望这项裁决能为深入审视《停止觉醒法案》等立法的真实意图争取时间，这类法案试图"扩大原本友善邻里之间本已存在的裂痕”。

沃克法官指出，现行反歧视法已明文禁止企业开展对白人员工造成敌对工作环境的培训项目。

纽约多元化招聘与留任公司PowerToFly的战略培训师法尔津·法尔扎德认为，佛罗里达州这项法律"从根本上违背了美国立国之本的言论自由原则”。

PowerToFly公司的法尔津·法尔扎德图片来源：Critical Equity Consulting LLC法尔扎德指出，自1964年《民权法案》通过以来，美国企业就在不同程度上处理种族问题，但2020年明尼阿波利斯警察谋杀乔治·弗洛伊德事件后，多元化培训与咨询业务呈现爆发式增长。

法尔扎德表示，《停止觉醒法案》针对的职场和学校两大领域，正因批判性种族理论遭遇某种"反文化反弹”。该学术理论认为白人至上主义仍深植于现代社会。

“当你看到……那些侵蚀自由与解放核心的事物时，确实令人深感忧虑，”他说道。

除多元化培训外，各企业还致力于增加女性和来自少数族裔群体的人士进入董事会。根据招聘咨询公司史宾沙的数据，标普500企业在2021年新增董事人数创下自2004年以来最高纪录，其中近四分之三的新任独立董事为女性或属于少数种族/族裔群体。

致信 理查德·范德福德，邮箱：[email protected]