田纳西州或可解决网络安全人才短缺问题 - 《华尔街日报》

作者：詹姆斯·朗德尔2022年8月18日 上午5:30（美国东部时间）|WSJ专业版田纳西州蓝十字蓝盾公司与东田纳西州立大学合作推出的新网络安全项目于4月30日迎来了首批承诺参与的学生。图片来源：田纳西州蓝十字蓝盾公司构建可持续网络安全人才队伍的关键要素在于教育、经验以及培训员工所需的时间。在田纳西州查塔努加市，学术界与私营部门的合作正在测试一项同时解决这三个问题的计划。

东田纳西州立大学与医疗保险公司田纳西州蓝十字蓝盾公司合作，为学生提供网络安全领域的课堂学习与实践经验相结合的强化课程。校方与企业旨在打造一条人才输送管道，培养训练有素、可直接上岗的毕业生。

根据行业协会CompTIA、劳动力分析公司Lightcast和美国商务部联合项目Cyberseek的数据，仅美国就有超过71.4万个网络安全职位空缺，其中田纳西州超过8000个。这一人才缺口已引起联邦政府关注，白宫于7月召集学术界和私营部门专家召开会议，制定扩大网络人才队伍的计划。与会者承诺将发展网络安全学徒制、创建新培训项目，并建立高校与企业间的合作伙伴关系以推动网络安全教育。

风险投资家、网络安全服务商和其他大学今年也推出了类似的培训计划。

对于BCBST而言，网络安全技能短缺是一个严峻问题。该公司首席信息官詹妮弗·韦弗表示，目前约有1000名员工从事信息安全岗位，但随时存在高达150个网络安全职位空缺。

“我们正在全国范围内展开更激烈的竞争，因为人们可以留在查塔努加市却远程为任何地方工作。“她说。

完成该课程的学生将在约27个月内获得学士学位——比通常四年学制缩短近半。加速课程意味着学生需在暑假等传统假期继续上课，并在BCBST参加计入学分的带薪实习。

BlueSky田纳西研究院执行董事布拉德利·里昂表示，这种植根于实际工作的速成项目也为BCBST解决了另一个难题。该保险公司成立此研究院旨在发展诸如与东田纳西州立大学等机构的合作伙伴关系。

BlueSky田纳西研究院执行董事布拉德利·里昂2月份在乌尔特瓦高中与学生交流。图片来源：田纳西州蓝十字蓝盾公司他补充说，即便公司能找到填补空缺的员工，新人通常需要9个月到1年的培训才能有效工作，而新项目的学生将通过实操掌握公司现行工具与流程。

“BlueSky的理念正是源于这两大商业需求：一是我们找不到足够的人才，二是他们入职后需要大量培训，”他说道。

东田纳西州立大学商业与技术学院院长托尼·皮塔雷斯表示，课程规划始于2019年。该学院已开设计算机科学学位和网络安全专业方向课程，并经常收到私营企业的合作请求。

他表示，这些请求往往定义模糊，企业要么希望学生具备更强沟通能力，要么寻求更擅长团队协作的人才。而蓝十字蓝盾的提议与众不同。

“真正独特之处在于，蓝十字带来的不是笼统需求，而是一份非常具体的岗位技能清单，”他说。皮塔雷斯称，经与教职团队商讨后，学院发现现有课程能满足蓝十字大部分要求，其余部分则由蓝十字员工带教和学生实习补足。

“这或许是我职业生涯至今参与过最激动人心且富有成就感的项目，”他补充道。

首批32名学生本月开始学习。第一年以理论学习为主，第二年学生将进入蓝十字网络安全部门实习，参与保险公司的实际项目。BlueSky项目负责人利昂表示，学生还可申请毕业后直接入职该公司。

利昂透露，通过BlueSky奖学金、田纳西州拨款及慈善基金会的资助，蓝十字与东田纳西州立大学已确保首批学生无需贷款即可完成学业。

皮塔雷塞先生补充说，参加该项目的许多学生都是第一代大学生，其中一些人在面试时告诉他，如果没有这个项目，他们根本不太可能接受高等教育。

“对于许多学生来说，说这改变了他们的生活一点也不夸张，”他说。

致信 詹姆斯·朗德尔，邮箱：[email protected]

刊登于2022年8月19日印刷版，标题为《合作旨在加强网络安全培训》。