星巴克指控美国劳资关系委员会存在亲工会偏见——《华尔街日报》

美国国家劳工关系委员会（NLRB）员工是否正与工会勾结操纵工会选举？星巴克周一向该委员会提交的16页投诉文件提出了这一指控，对拜登政府劳工机构的公正性提出质疑。

很少有企业比星巴克更致力于展现进步形象，但这家咖啡连锁企业已成为工会组织者的主要目标。通常星巴克会通过提高薪酬福利来解决此类问题。但该公司根据一名匿名NLRB资深员工提供的证据提出投诉，强烈指控工会与NLRB在今年春天堪萨斯州欧弗兰帕克市某门店的邮寄投票选举中存在不当行为。

星巴克称NLRB员工向"工人联合-服务业雇员国际工会"实时泄露了特定日期是否收到选票及具体数量的机密信息，“这种不当行为使工会能监控投票进度，并通过排除法锁定尚未投票的特定员工进行针对性拉票”。

当工会代表声称支持工会的员工未收到邮寄选票时，NLRB员工不仅准备了备用选票，还安排这些员工亲自前往当地办公室投票。

星巴克表示，这些特殊安排违反了公司与工会的选举协议，“将纯邮寄投票选举变成了针对工会精心挑选的少数人的临时混合投票（邮寄/人工）选举，且NLRB对单方面提供了不当支持”。

诉状指出，国家劳工关系委员会（NLRB）工作人员随后极力掩盖对工会的偏袒行为。四名NLRB员工参与了计票过程，而星巴克和工会代表按规定只能通过Zoom远程监督。当出现无邮戳的选票时，一名NLRB员工谎称"委员会规程"允许部分员工在机构办公室现场投票。

在工会票数领先时，一名NLRB员工将七份被工会或星巴克质疑的未拆封选票带出房间复印。这些选票后续去向不明，但该员工不顾星巴克律师反对，擅自在选票统计表上代签了律师姓名。

星巴克正对工会选举胜利提出异议，要求NLRB暂停所有邮寄投票选举直至调查完成，并主张未来选举应恢复疫情前的纯线下投票模式。

诉状显示，今年春天布法罗某门店的选举结果因NLRB员工未统计七张有效邮寄选票被宣告无效。星巴克还称在多项不当劳动行为案件中遭遇NLRB官员"失职及丧失中立立场"。

NLRB地区主任曾指控星巴克监视受保护的劳工活动并报复三名工会支持者。但联邦法庭取证时，两名工人证词与主任指控矛盾，第三人证词更被店内监控录像证伪，最终法官驳回了该投诉。

星巴克还指出，美国国家劳动关系委员会（NLRB）地区办公室和委员会总法律顾问多次宣称星巴克犯有100多项“不公平劳动行为”违规，但迄今为止这些指控均未被证实。此类指控旨在玷污星巴克声誉，并为工会组织者提供攻击弹药。

NLRB表示不对未决案件发表评论，但已为各方质疑选举处理方式建立了“成熟流程”。该机构本应在工会选举中保持中立，但在奥巴马执政期间明显左倾，如今似乎故态复萌。星巴克的投诉引发了对工会选举公正性的质疑。若法院不予干预，共和党若在11月赢得众议院，他们将面临另一项任务。

图片来源：John Marshall Mantel/Zuma Press刊载于2022年8月17日印刷版，标题为《星巴克指控NLRB存在偏见》。