《华尔街日报》：你得到了梦寐以求的工作机会如果不想要怎么办？

你梦寐以求的良机近在眼前：一份新工作、一项挑战性任务、或是调往海外大办公室的机会。

但如果你突然不想要了呢？

我们的职业志向正在改变。有人重新审视与工作的关系，将生活置于职场晋升之上；有人担忧潜在的经济衰退，害怕成为最后入职却最先被裁的对象。

“长久以来我们都缺乏掌控感，“职场父母咨询公司CEO黛西·道林表示，该公司客户涵盖从律师事务所到体育联盟的各类机构。“现在人们真切地想着：‘见鬼，这次我要为自己做决定，再不被环境推着走了’。”

然而，拒绝自己曾主动争取的机会，或是放弃曾经的梦想，与拒绝无意义的琐事或又一场清晨六点的会议截然不同。这涉及如何措辞的难题，有时还会引发身份认同危机。

道林女士提到客户的困惑：“难道我不是适合调往伦敦的人选？我失去进取心了吗？如果放弃这次机会，未来还能扳回一城吗？”

产生这些疑虑完全正常。但别让上司或招聘经理陪你纠结。一旦做出决定，就要立场坚定且情绪平稳。道林建议这样说：“经过深思熟虑，出于个人原因我需要退出。这个选择并不适合我。”

如果你愿意，可以分享一些细节——比如你需要留在一个地方直到孩子高中毕业，或者你的伴侣最近被诊断出健康问题。然后转换思路，道林女士建议道。你如何能平稳过渡或帮助解决这位领导的问题？也许你不能全职搬到洛杉矶，但你可以每月飞过去一次，帮助新客户入职。

2020年初，劳尔·洛伦扎纳告诉自己，是时候升职并赚更多钱了。尽管他喜欢他在路易斯安那州管理餐厅的工作，但他还是报名参加了公司的培训计划，成为一名总监，这是一个更企业化的角色，需要频繁出差。

新冠疫情来了。被困在家里的洛伦扎纳先生发现，在多年忙碌、非传统的餐厅工作时间后，与现在3岁和13岁的女儿们共度更多时光的快乐。

“那一年让我们意识到——让我意识到——我们需要的多么少就能拥有幸福的生活，”他说。“在那之前，总是驱车-驱车-驱车，推动-推动-推动。但从来没有一个最终数字，从来没有一个目标。只是更多。”

一家人仔细计算了他们真正需要的生活费用。洛伦扎纳先生退出了培训计划。他们搬到了休斯顿，以便更接近大家庭。在那里，洛伦扎纳先生拒绝了几份工作，选择了一份比其他工作少20%-30%薪水但时间安排更灵活的工作。

他请一位招聘人员出去喝茶，婉拒了工作机会，解释说这是一个与家庭有关的艰难决定，而不是机会的问题。他随后给公司联系人写了一封正式信函，赞扬了招聘流程和招聘人员与他的互动。

目前，他并不后悔放弃这次晋升机会。

“其实我对此感到害怕。如果我爬得太高，别人对我的期望会是什么？我该如何兼顾家庭？“他说。

加利福尼亚州卡尔斯巴德的招聘顾问保罗·庞培建议，如果可能的话，在求职流程早期就退出，或者提前表明你的犹豫。提出顾虑可能会让你失去候选资格，但坦诚相待也有可能促使公司调整职位描述，使之成为你的理想工作。他说，最糟糕的结果是在多轮面试后突然拒绝，这很可能会让你与该公司甚至整个行业的关系破裂。

多年前，当一位候选人拒绝克里斯汀·阿莱曼尼在科技公司提供的营销职位时，她最初感到恼火。但这位女士坦率地表达了转行带来的内心矛盾，阿莱曼尼女士表示她欣赏这种诚实。她说这建立了彼此间的信任，因此她保持了机会开放，告诉候选人如果改变主意可以联系她。

后来这位候选人确实回心转意了，阿莱曼尼女士也欣然接受了她的"同意”。阿莱曼尼女士说，两人随后共事了数年。如今她在纽约经营着自己的营销公司。

当拒绝一个机会意味着粉碎长期梦想时，这种决定可能令人痛苦。媒体研究教授兼制片公司创始人费拉米·伯吉斯多年来一直渴望在其他机构担任高管职位。在疫情期间花费大量时间照顾患有阿尔茨海默病的母亲后，她于今年春天开始求职。很快，她就进入了宾夕法尼亚州某非营利组织管理职位的第四轮面试。

“这是一个高管领导职位。我能胜任，”她对自己说。但随着她准备演示文稿并从纽约的家中出发与董事会会面，她开始担心搬到新州的可能性、职业倦怠以及照顾母亲的灵活性降低。

上个月，她给董事们起草了一封信，告诉他们她无法继续这一进程。她说，当她按下发送键时，她开始颤抖，然后哭泣。这样的机会还会再来吗？目前，她坚信职业暂休并无不妥。

“将心理健康和幸福置于金钱、职位和义务之上是可以的，”她说。“我们当然可以自由改变主意。”

联系雷切尔·费因茨格，邮箱：[email protected]

刊登于2022年8月15日印刷版，标题为《如何拒绝梦想工作》。