美国疾控中心放宽新冠指南 助力职场回归——《华尔街日报》

本周联邦卫生官员放松疫情防护措施的决定，为商界领袖们提供了许多人一直在寻求的回归疫情前状态的动力。

美国疾病控制与预防中心周四发布的新指南，总体上使联邦指导方针与公司、学校和公共交通等场所已经调整的政策保持一致。该机构表示，只要人们没有感到不适，在五天后进行检测并在十天内佩戴高质量口罩，就不再建议他们在接触病毒后隔离。

许多一直在努力打破疫情期间居家办公习惯的高管和城市领导人认为，这有助于他们推动人们重返办公室的艰难努力。他们表示，此前CDC的建议使得执行他们的政策变得困难，因为一次接触就可能让整个团队回家。

“这一直是个大问题，”俄克拉荷马城Progressive Stamping & Fabrication LLC的老板戴夫·杨格说，他指出公司生产车间一名员工的阳性病例引发了关于附近工作的每个人是否也需要待在家里的疑问。“这算是澄清了这一点。”

在CDC的建议发布后，那些为公司提供健康事务建议的人向雇主发布了新的指南。健康咨询公司Zero Hour Health（客户包括大型连锁餐厅等）周五早上向客户发送了一份通知，告知他们接触病毒的员工可以继续工作，同时需佩戴口罩、监测症状并进行检测。

“企业对于不再需要排除暴露于病毒之外的员工感到极大的宽慰，”零时健康公司首席执行官罗斯林·斯通表示。

斯通女士称，CDC更新的指南可能会缓解人员配置压力，但她同时指出新政策和其他措施也可能导致对检测方案及最佳合规方式的困惑。她表示，病毒在企业工作场所、公司会议和其他活动中依然存在。“我们每天都能看到疫情暴发。”

数月来，老板们一直试图让更多员工回到办公室，但往往收效甚微。根据追踪门禁卡刷卡情况的Kastle Systems数据，7月中旬美国十大城市的办公室占用率徘徊在45%左右，但截至8月初已降至43%。希望办公室出勤率回升的企业感到失望；沙拉连锁店Sweetgreen Inc.本周表示“办公室回归速度慢于预期及城市复苏不稳定”影响了其销售，并进行了裁员。

BA.5变种的传播导致今年夏天美国公司因新冠疫情相关的员工缺勤激增，一些老板表示现在的人员配置比疫情任何阶段都更加困难。

曼哈顿中城的移动新冠检测点。图片来源：Gina M Randazzo/Zuma Press美国出现迹象表明，持续数月的疫情激增正在缓解，最近一次激增是由奥密克戎BA.5亚变种推动的。自7月下旬以来，全国废水中的病毒水平呈下降趋势。联邦数据显示，自4月以来持续攀升后，美国确诊新冠肺炎住院患者的7天平均值近几周似乎趋于平稳。由于疫苗和既往感染建立的免疫力，以及Paxlovid等药物治疗，重症迹象仍然不明显。

公共卫生专家和传染病专家对CDC更新的指南反应不一。一些人表示，鉴于疫苗和治疗的更广泛使用，这些变化是适当的。其他人则批评CDC，称包括儿童在内的许多年龄段的疫苗接种率仍然很低，美国每天仍有数百人死于该病毒。

7月中旬，美国10个主要城市的办公室占用率徘徊在45%左右，但截至8月初已降至43%。图片来源：Amir Hamja/《华尔街日报》亚利桑那大学流行病学家伊丽莎白·雅各布斯表示：“我认为CDC的新指南不适合公共卫生，因为它完全依赖于个人行为和诚信体系。该指南无法保护那些最容易感染严重新冠肺炎的人。”

哥伦比亚大学病毒学家文森特·拉卡尼洛表示赞同CDC更新后的防疫立场。“我们已有疫苗和药物保护，还在等什么？“他说，“病毒不会消失，它将长期存在。我们必须开始考虑恢复正常生活。”

英国的经验表明，放松防疫措施不一定会立即引发返岗潮，反而可能带来挑战。英国于二月取消了所有正式新冠防控措施，包括取消确诊后自我隔离的法定要求，这项被政府称为"与新冠共存"计划的一部分。

尽管解封后感染率上升导致交通运输等行业面临更高缺勤率，企业界仍普遍将这一转变视为回归常态的积极信号。英国国家统计局数据显示，六月有超过30万员工（约占劳动力1.1%）因感染新冠请假。

近期伦敦地铁工作日客流量维持在疫情前70%的水平。图片来源：托尔加·阿克门/Shutterstock虽然酒吧餐馆客流已恢复——英国统计局数据显示八月第一周堂食人数较2019年同期增长126%——但英国人重返办公室的意愿明显偏低。伦敦交通局数据显示，近期地铁工作日客流量达疫情前70%，较一月初45%的基数有所回升。

在美国，一些高管表示，新的CDC指南对企业政策影响甚微，因为许多机构早在数月前就已停止询问员工是否接触过新冠病毒。职场科技公司Workhuman的首席人力资源官史蒂夫·彭伯顿称，他和其他HR高管将CDC指南作为制定职场政策的参考因素之一。

Workhuman将于下月起要求员工每周至少到岗一天。这家总部位于马萨诸塞州弗雷明汉和都柏林的公司已告知员工，可根据自身健康状况判断是否适合到岗工作。

彭伯顿表示，随着新冠疫苗和疗法的普及，以及担忧员工因疫情产生社交隔离，实际上许多企业早已认定"疫情已结束”。新CDC指南恰恰反映出病毒不会消失的事实。“疫情将长期存在，“他说。

美国中小学和高校同样如此，许多教育机构在为秋季开学做准备时已陆续废除防疫措施。

有人认为新指南可能引发新问题。费城周边儿童早教及课后托管机构Wonderspring Early Education的首席执行官扎基娅·布恩表示，她和团队将在未来几周制定针对CDC指南的沟通方案，以便在新学年开始前做好准备。更新后的防疫规定可能加剧希望防范新冠的教师群体的焦虑情绪。

她计划向员工和家庭明确表示，即使有了新建议，“这里也不允许任何感染新冠病毒的人进入，”她说，学校仍将坚持要求生病的人留在家里。

“家庭会希望我们更宽松，因为他们需要照顾孩子；老师们则会希望我们更严格，”布恩女士说。“无论指南如何变化，恐惧和焦虑始终存在。”

本杰明·卡茨、多米尼克·莫斯伯根和乔恩·坎普对本文有贡献。

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