数据显示性别薪酬差距在早期就已显现——《华尔街日报》

关于接受联邦学生资助的大学毕业生薪资的最新广泛数据表明，男女之间的薪酬差距在他们进入职场后不久就出现了，即使是那些从同一所学校获得相同学位的人也是如此。

这些数据涵盖了约170万名毕业生，显示在大约2000所大学的近11,300个本科和研究生学位项目中，近75%的项目在毕业三年后男性的中位数薪资超过了女性。《华尔街日报》对2015年和2016年毕业生的数据分析显示，在近一半的项目中，男性毕业生的中位数收入比女性高出10%或更多。

分析显示，在乔治城大学，获得会计学本科学位的男性在毕业三年后的中位数收入为15.5万美元，比他们的女同学高出55%。

完成密歇根大学法学学位的男性在毕业三年后的中位数收入为16.5万美元，而女性为12万美元。

在德克萨斯大学圣安东尼奥健康科学中心获得牙科学位的男性在毕业三年后的中位数收入为14万美元，而获得相同学位的女性为10.3万美元。

这些数据由教育部使用毕业生的联邦税务记录编制而成，提供了证据表明男女之间的薪资差距往往比普遍认为的更早形成。根据劳工部的数据，在全国范围内，女性在整个劳动力市场上的平均收入是男性每赚1美元，女性赚82.3美分。

长期研究男女薪资差距的经济学家们引用了所谓的母亲惩罚——指的是认为母亲对工作的投入较少的观念——并表示这影响了招聘、晋升和薪资。

要确定这些差距为何更早出现并不简单。联邦数据未考虑诸如相同学位获得者寻求不同类型工作和职业路径等因素，其中一些职业的薪酬远高于其他职业。研究表明，男性在薪资谈判上往往比女性更为强势，而女性有时因担心准备不足而回避雄心勃勃的目标。即使女性和男性拥有完全相同的学历背景，女性有时会选择薪酬较低的职业路径，追求热情而非高薪。

例如，加州州立大学富勒顿分校护理硕士项目的男性毕业生在毕业三年后的中位薪资为19.9万美元，而女性则为11.5万美元。校方表示，这主要是因为该项目的女性更倾向于选择助产护理，其薪酬低于麻醉学等专业领域。

研究人员还指出，尽管有法律禁止，歧视仍是各职业层面性别薪酬差距的一个因素。

这些数据并未涵盖所有学生。教育部数据显示，全国约55%的本科生、40%的硕士生和70%的专业学院学生获得了联邦贷款或助学金。虽然这在某些学校代表了大部分毕业生，但在其他项目中仅覆盖一小部分——尤其是那些提供丰厚奖学金援助的富裕大学的学士学位项目。教育部也未公布许多小型项目的数据。

尽管如此，《华尔街日报》发现，在包括男性主导的商业和女性主导的教育等多个领域中，职业生涯初期的薪资差距普遍存在。在各个学位层次上，大多数专业的男性毕业生中位数收入高于女性。

“企业高管需要关注这个问题，“全国高校与雇主协会执行董事肖恩·范德齐尔表示。该协会是职业服务官员和招聘人员的行业组织。

教育部数据将学生分为男性和非男性两类，后者包括女性及极少数未在助学金表格中选择性别的人士。数据未按种族细分。获得多个学位的学生可能被重复计算。

数据显示，乔治城大学2015-201届会计学本科男性毕业生，毕业三年后的中位数收入比女同学高出55%。图片来源：加布里埃拉·德姆丘克/华尔街日报本刊发现，在20个最热门本科专业中，女性收入超过男性的仅有设计和传播等4个领域。教育部数据包含各专业早期职业中位数收入信息，本刊据此计算了广泛领域的预估中位数薪资。

英语专业女性毕业生收入比男性高出约6%，这是女性优势最大的差距。而在商业（最常见的本科专业）等8个热门领域，男性收入至少高出女性10%。

在这20个领域中，经济学专业的男女薪酬最为接近，女性收入比男性高出1.4%。

康奈尔大学劳动经济学家弗朗辛·布劳表示：“对于薪酬差距的早期现象，目前还没有明确简洁的解释。”

研究人员指出，女性在选择职业时往往会内化社会对适合她们工作的期待。基于对其职业抱负的假设，善意的顾问和雇主可能会引导女性选择收入较低的选项。

石油工程专业作为全美本科薪资最高的专业之一，其毕业生通常担任现场工程师或数据分析师。职业服务顾问和毕业生表示，女性更多从事后者工作——这类岗位在办公室办公、工作时间更规律，但薪酬可能更低。

美国五所按性别细分数据的石油工程院校中，有四所显示男性毕业生收入高于女性。

在休斯顿大学，石油工程学士学位的男性毕业生三年后中位年薪为8.6万美元，而女性为7.3万美元——差距近19%。

获得石油工程学位后，罗克珊·马里诺争取到了油田工作。她目前就职于阿拉斯加的普拉德霍湾。照片：本尼·康特雷拉斯2018年，罗克珊·马里诺在休斯顿完成石油工程学位时，她渴望与钻工和钻井操作员一起在油田工作。

她说，招聘会上与她交谈的招聘人员持怀疑态度。“你知道这意味着几乎没有空闲时间，而且工作时间很长，”她说，一些招聘人员（其中有些是女性）这样告诉她。“虽然没有直接明说‘在油田上你没法化妆’，但明显能感觉到他们在试图劝退我。”

她表示自己会告诉对方，获得现场经验非常重要，既能获得更高薪酬，也能成为全面发展的工程师。

现年26岁的马里诺女士目前为斯伦贝谢有限公司在阿拉斯加普拉德霍湾的油田工作，采用三周工作、三周休息的轮班制。经过两次晋升后，她现在的基本年薪约为7.7万美元，年度奖金可能超过3万美元。

休斯顿大学就业服务中心执行主任莫妮卡·汤普森表示，她的团队经常提醒招聘人员注意隐性偏见，并解决她所谓的“F词”问题，即适配性。

汤普森女士说，一些招聘人员以“不合适”为由拒绝聘用某些求职者。她指出，其潜台词是“那个学生的形象不符合他们通常招聘的这类岗位人员”。

不同的职业路径也可以部分解释密歇根法学院毕业生薪酬差距——毕业三年后，男性收入中位数比女性高出37%。

学校表示，在2015届和2016届班级中，有237名男性进入律师事务所工作，而女性为158人。14名男性从事公益类工作，而选择这类职业的女性数量是男性的三倍。这两年毕业班的男性人数略多于女性。

数位女性受访者表示，使命感驱动的工作对她们更具吸引力，这超越了律师事务所高薪的诱惑。

“做公司法务能让我赚全世界的钱，但我更想从工作中获得成就感，“2018年密歇根法学院毕业生、现于西雅图担任公设辩护人（年薪8.6万美元）的赛琳娜·阿隆索说道。

职业路径差异解释了为何密歇根大学法学院部分男性毕业生在毕业后的三年内收入高于女性同学。图片来源：Erin Kirkland/华尔街日报法学院职业规划助理院长拉姆吉·考尔表示，如果发现特定职位或雇主存在薪酬差距，他会感到担忧。他同时指出，若试图通过引导学生选择特定工作类型来操控班级整体就业数据，这种做法也有问题。“如果正确履职，我不应该指导任何人选择特定方向，“他说。

数据显示，早期职业收入差距最大的项目主要来自圣经学院和摩门教徒占多数的院校，包括杨百翰大学和犹他谷大学。联邦薪资中位数数据包含未继续深造但无收入的人群，因此这可能反映出这些学校的部分女性毕业后并未立即就业。

“薪资差距的一个可能解释是，女性正在选择那些为家庭组建提供灵活性的角色，”杨百翰大学的一位女发言人表示。犹他谷大学的一位女发言人称，自联邦数据覆盖的年份以来，该校已显著增长，包括女性学生的人数。

根据同一数据集中追踪毕业仅一年的毕业生的其他数据显示，即使排除毕业后无薪资收入的人群，全国范围内男性毕业生的中位数收入通常也高于女性毕业生。在无宗教附属的学校中，73%的项目的男性毕业生在毕业三年后的中位数薪资高于女性毕业生。

2017年从圣安东尼奥德克萨斯大学健康科学中心的牙科项目毕业后，安妮莎·马雷迪亚完成了住院医师培训，随后在休斯顿地区的牙科诊所工作。她表示，无论是作为求职者还是参与招聘其他牙医的过程中，她都看到一些面试官提及或询问女性候选人的婚姻状况和家庭情况。她认为面试官担心女性牙医对职业的投入程度。

“当男性牙医申请工作时，他们比女性牙医更快被录用，”她说。马雷迪亚博士表示，为了对自己的收入和职业道路有更多掌控，她于去年秋天开设了自己的牙科诊所，并且收入已经超过了在其他诊所工作时的水平。

在为其他牙科诊所工作后，阿妮萨·马雷迪亚去年秋天在休斯顿郊区开设了自己的诊所。照片：《华尔街日报》梅里迪斯·科胡特多位从圣安东尼奥项目毕业的女性指出，男性同学通常在毕业后比女性同学更早开设自己的诊所（这通常是更赚钱的途径），而女性同学往往在购买或开设诊所前完成实习并为其他牙医工作。

当被告知教育部关于毕业生薪资的数据时，包括圣安东尼奥UT健康科学中心在内的许多学校表示，收集学生离校后的情况数据不是他们的职责。一些学校还指出，他们无法控制雇主支付的薪资。

薪资差距甚至存在于一些职业选择相对狭窄的项目中，比如特殊教育。在25个公布数据的特殊教育硕士项目中，除两个项目外，男性毕业三年后的收入均高于女性。

塔梅卡·米切尔于2018年在长岛大学完成了特殊教育硕士学位，过去四年一直在康涅狄格州诺沃克的一所高中任教。她有兴趣担任行政职务，比如部门主管。“但我仍然觉得自己经验不足，”她说。

米切尔女士表示，她认识的一些在教室里工作年限相同的男性已经实现了这一跃升。“我从未听他们谈论经验是一个因素，”她说。

从长岛大学米切尔女士所在项目毕业的男性，毕业后的三年中位数收入为77,000美元，比女性高出约10,000美元。

LIU的代表未回应置评请求。

《华尔街日报》采访的许多女性表示，信心影响了她们早期的职业选择。研究表明，女性在协商薪资或加薪时不如男性积极，担心会显得过于苛求。如果早期不主动争取，后期更难实现薪酬公平。

乔治城大学2015届会计本科毕业生丹妮尔·洛马斯表示，虽然老师曾强调谈判薪资的重要性，但她的前两家雇主都告知薪资不可协商。

最近她在现公司成功争取到1万美元加薪。公司迅速批准让她反思自己本该提出更高要求。

乔治城大学会计专业本科毕业生中，女性毕业后的三年收入中位数为9.9万美元，而男性同学为15.5万美元。

校方发言人表示，调查数据显示2021届会计专业男女毕业生起薪基本持平，但指出：“女性职业发展仍是复杂议题，多重因素持续导致薪酬差异。”

洛马斯女士透露，从业七年后，她的收入仍低于9.9万美元这一中位数。

写信给梅丽莎·科恩，邮箱：[email protected]，劳伦·韦伯，邮箱：[email protected]，以及安德烈娅·富勒，邮箱：[email protected]

刊登于2022年8月9日印刷版，标题为《性别薪酬差距始于早期》。