通胀高企，工会却在压制工资——《华尔街日报》

如果你现在加入了工会，那么祝你好运能获得大幅加薪。这是7月29日联邦劳工统计局一份报告中未明说的讯息。数据显示，6月份非工会工人的名义工资同比增长5.8%，而工会工人仅为3.8%。这一差距已持续扩大了一年。

原因何在？通货膨胀。考虑到工会合同的运作方式，这种差异就说得通了。工会通过谈判达成劳资双方长期集体协议，典型合同期为三至五年。这虽然保障了工会既得利益，但当突发或严峻情况（如当前通胀）来临时，工会几乎丧失议价能力和灵活性。因此除非合同即将到期，否则工会成员在需要快速争取更高加薪时会被条款束缚。

假设某份集体协议签订于2020年或2021年初，很可能要到2025年左右才会到期。其覆盖的员工眼下急需缓解通胀压力。虽然他们能期待定期"生活成本"调薪，但这类加薪通常是固定比率，与实际通胀脱钩。多数工会员工不像约翰迪尔公司的同事那么幸运——去年秋天旧合同到期后，该公司新签的六年合同承诺10%加薪及两次5%调薪。

尽管明知会员待遇落后，工会领袖仍会高调宣称要向资方施压。但联邦劳动法规定，未经合同谈判不得变更工作条件（包括薪酬），而企业方根本没有动力提前启动谈判。

相比之下，对于数千万未受工会协议保护的雇员而言，加薪往往只需开口提出要求即可。工会成员可能需要数月甚至数年才能争取到的权益，非工会员工几小时就能实现。

以达美航空为例。今年六月，该公司开始为乘务员支付乘客登机期间30至50分钟的薪酬——这段工作时间此前是无偿的。达美能迅速实施这一政策，正是因为其乘务员未加入工会。而由美国空乘协会代表的其余17家航空公司的乘务员，在重新谈判合同前根本无法享受同等薪酬政策。

星巴克的对比更为鲜明。五月，首席执行官霍华德·舒尔茨宣布向约9000家非工会门店投入2亿美元用于加薪及其他福利。而近期由星巴克工人联合会组织的约200家工会门店被排除在外；目前正在进行关于工资及其他诉求的谈判。

上周工会要求星巴克在集体谈判程序之外，给予其成员同等幅度的加薪——这种管理层让步属于单方面行为，星巴克表示根据联邦劳动法不可行。工会此举默认了一个事实：在高通胀时期，其成员薪资已无法与非工会员工同步增长。

本文作者维努奇奥为美国工人研究所所长。

7月16日，示威者在西雅图一家停业的星巴克门店外抗议。照片：大卫·莱德/彭博新闻刊登于2022年8月8日印刷版，标题为《通胀高企，工会压制工资》。