礼来与康明斯就印第安纳州最严堕胎禁令发声 - 《华尔街日报》

总部位于印第安纳州的礼来公司(Eli Lilly & Co.)和康明斯(Cummins)公司对该州新颁布的堕胎法表示反对，称这些限制可能会损害公司留住和吸引员工的能力，并可能影响企业的业务拓展方向。

在州长周五签署这项几乎全面禁止堕胎的法案后，两家公司于周六发表声明。该禁令在立法机构通过后立即生效，将于9月15日实施，但包含一些例外情况。

总部位于印第安纳波利斯的礼来公司表示，担心该法律将影响其吸引"全球多元化科学、工程和商业人才"的能力。这家市值2,920亿美元的公司是印第安纳州最大的雇主之一，其全球约3.7万名员工中，有超过1万人在该州工作。

该公司称堕胎是"一个存在分歧且非常个人化的问题"，并表示已扩大其健康保险范围，将包括为当地无法提供的生殖服务支付差旅费用。自美国最高法院6月裁定堕胎不属于宪法权利以来，许多企业都做出了类似调整。

总部位于印第安纳波利斯的礼来公司表示，担心该法律将影响其吸引"全球多元化科学、工程和商业人才"的能力。图片来源：Maddie McGarvey/《华尔街日报》但礼来公司周六在声明中表示，这些努力"对部分现有和潜在员工可能还不够"。“鉴于这项新法律，我们将被迫规划在印第安纳州以外地区增加更多就业岗位。”

声明还指出，该法律可能广泛影响印第安纳州的人才引进。

同为印第安纳州主要雇主的康明斯公司表示，在立法过程前后已向州议员表达了对此法案的担忧。该公司认为女性应有权做出生殖保健决策，这种权利对职场机会平等和多元化至关重要。

康明斯发言人周六表示，法律条款"影响我们的员工，阻碍我们吸引和留住顶尖人才的能力，并将影响我们持续发展中的决策"。据发言人介绍，这家市值约310亿美元的企业拥有约6万名员工，其中约1万人在印第安纳州。

发言人补充说，康明斯还为包括生殖健康在内的选择性手术提供差旅费用报销。

印第安纳州成为最高法院对多布斯诉杰克逊妇女健康组织案作出裁决后，首个通过堕胎限制令的州。其他州也开始实施原有限制措施，这些措施原本是为应对1973年确立宪法堕胎权的罗诉韦德案被推翻而制定的。

最高法院推翻罗诉韦德案的决定给企业带来了新难题：是否要通过公司政策回应裁决、如何回应、是否发声以及发表何种声明。过去几年间，迫于员工压力，美国部分大型企业高管在一系列政治社会议题上愈发积极发声。

多个行业的公司表示，如果员工需要前往外州进行堕胎或其他医疗程序，他们将支付相关差旅费用。一些公司还扩大了健康保险的覆盖范围，将堕胎或更广泛的生殖健康服务纳入其中。

其他公司则未做出相应安排，并表示暂无此类计划。

印第安纳波利斯商会本周早些时候表示反对该州法案，呼吁立法者不要通过。该商会提出担忧，认为在劳动力短缺的情况下，此举将影响该州吸引和留住员工，同时给医生带来法律风险，并引发婴儿和孕产健康问题。

“过去两周，印第安纳州议会在紧迫的时间框架内就堕胎问题进行了重大政策变更的辩论。这种仓促推进涉及广泛复杂问题的州政策立法程序，往轻了说对印第安纳州居民有害，往重了说实属鲁莽。”该商会在声明中表示。

共和党州长埃里克·霍尔科姆在签署法案后的声明中说：“我个人最自豪的是每一位印第安纳州居民在这场短期内不会停止的辩论中勇敢表达观点。”他补充说将继续“保持开放态度倾听意见”。

**记者联系邮箱：**Emily Glazer，[email protected]

本文发表于2022年8月8日印刷版，标题为《印第安纳州雇主批评新法案》。