《华尔街日报》：我们在办公室怀念与不怀念的事物

图片来源：Getty Images/iStockphoto佩吉·努南（Peggy Noonan）的专栏《孤独的办公室对美国不利》（《宣言》，7月30日）让我回想起人生中一段悲惨时光，以及同事们带来的改变。当时我和丈夫刚搬迁到外地开始新工作，家人都在数小时车程之外。搬家一年后，丈夫被诊断出癌症晚期。在他生命最后的六周里，同事们送餐食、来探望、安慰我。他去世后，我告诉职场好友们他们将是我的家人——他们确实做到了。他们包容我流泪的日子，帮助我应对生活中的剧变，倾听我诉说困境。

那是15年前的事了。我确信如果发生在今天，一切都会不同。远程办公模式下，我只会是屏幕上偶尔出现的面孔。没人会知道我正经历人生重大变故，也不会有午餐时或走廊里的面对面交流、拥抱和鼓励。取而代之的，是我独自在家工作的孤独。

梅兰妮·诺里斯·萨夫纳

堪萨斯州贝瑟城

上世纪80年代中期我开始非军事职业生涯时，管理者在员工激励和领导方式上有很大自主权。但随后30年里，随着职位晋升，我越来越像机器中的齿轮，领导力空间反而不断萎缩。日常工作的私人空间和掌控感逐渐消失，开放式办公室成为压垮骆驼的最后一根稻草——人们简直像叠罗汉般挤在一起。

我们经历了从专业人士到流水线工人的转变。早在新冠疫情之前，我就已经开始在家办公，这样效率更高，我能掌控自己的生活，重新找回了专业感。

美国海军陆战队退役中校 丹尼斯·康利

德克萨斯州科珀斯克里斯蒂市

对于我们这些每天要花两个多小时开车往返波士顿、洛杉矶、华盛顿或纽约的人来说，读到努南女士对远程办公的质疑时简直要扶额叹息。这让我们不禁怀疑，我们最喜爱的专栏作家是不是在曼哈顿某家咖啡厅里对着拿铁敲键盘写稿。

佩里·格拉瑟

马萨诸塞州黑弗里尔市

努南女士忽略了最关键的一点：美国企业普遍采用的"混合办公"模式的负面影响。企业通过每天为员工提供需要提前预约的临时"酒店式工位"，大幅缩减了办公空间。这种工位可能每天更换，员工不得不来回搬运工作资料。

办公室不再是第二个家，而这种模式的临时性特质，使得构成办公室生活核心的社群关系难以建立。

杰夫·弗尼

康涅狄格州西辛斯伯里市

当下的办公环境为渴望脱颖而出的年轻专业人士提供了机会。如果你的办公室开放办公，而多数同事都选择在家盯着电脑，那就去办公室吧。早到晚退，努力工作，确保与上司保持互动。你会被注意到的。

斯蒂芬·麦古芬

弗吉尼亚州威廉斯堡

刊登于2022年8月6日印刷版，原题为《我们在办公室怀念与不怀念的事物》。