7月就业报告：美国新增52.8万个就业岗位，失业率降至3.5% - 《华尔街日报》

美国雇主上月强劲新增52.8万个就业岗位，助力经济收复疫情期间损失的2200万职位，尽管经济增长放缓，雇主们仍争相招聘员工。

就业市场复苏耗时近两年半，其中上半年就业增速创下二战后经济收缩期的最快纪录。美国劳工部周五公布，7月失业率降至3.5%，与2020年初疫情前持平，同为半个世纪以来最低水平。

周五股市多数收跌，国债收益率上升，以科技股为主的纳斯达克综合指数跌幅最大。

7月劳动力参与率（即工作或求职成年人占比）从6月的62.2%微降至62.1%。虽然就业总量已恢复至2020年2月水平，但劳动力规模仍减少62.3万人，这种劳动力供不应求的局面推高了薪资水平。

7月薪资增速超出经济学家预期，时薪环比增长0.5%，同比增长5.2%。6月薪资增速数据亦被上修，表明早前数据夸大了近期薪资快速增长势头放缓的程度。

上个月就业增长广泛分布。随着餐厅和酒吧持续复苏，休闲和酒店业雇主以稳健速度新增岗位。医疗保健、专业及商业服务（包含许多白领职位）的薪资单也呈现增长。

对美联储加息敏感的行业在7月同样表现良好。建筑公司、制造商和金融机构均实现了就业扩张。

这份报告打破了经济放缓的预期，将使美联储在下月会议上更难放缓加息步伐。当前薪资走势对美联储尤为重要，因担忧企业在当前环境下可能通过涨价转嫁劳动力成本上涨压力。

“我们尚未陷入衰退，“咨询公司EY-Parthenon首席经济学家Greg Daco表示，“但我不愿过度乐观，毕竟28天后我们可能收到一份不那么乐观的报告。”

尽管面临经济连续两季度萎缩、消费支出降温及衰退风险上升，企业仍持续招聘。整体就业已接近疫情前水平。但随着经济从解除防疫限制后的过热扩张阶段转型，部分行业用工需求正在降温。

部分企业如沃尔玛公司和Robinhood市场公司正在裁员，但根据失业救济申请数据显示，总体裁员人数正缓慢上升。

美国劳工部周二发布的另一份报告显示，6月份职位空缺数仍处高位，但已降至九个月来最低水平，较5月减少60万。总职位空缺数仍远高于求职的失业人数。

美联储官员希望能在遏制四十年最高通胀的同时，避免失业率大幅攀升，实现经济"软着陆”。美联储主席杰罗姆·鲍威尔近期向记者表示，职位空缺数可能显著下降，而失业率大幅上升。

“从美联储角度看，这份报告表明’应继续踩住政策刹车’，因为通胀水平仍高得令人不安，“达科先生表示。

目前周均裁员数仅小幅上升，坊间证据表明主要影响科技和房地产等对利率更敏感的行业。包括微软、Meta平台公司和奈飞在内的多家科技公司，近月为应对增长放缓及其他宏观经济因素影响，已实施裁员或暂停招聘。

在尚未完全从新冠疫情中恢复的行业，如休闲与酒店、教育和医疗保健领域，对工人的需求仍然很高。

Life’s WORC是一家为纽约市及周边县发育障碍人士提供集体住所、职业培训等服务的非营利组织，其首席执行官马特·泽巴托表示，该机构的人员配置问题已接近危机水平。在730个直接支持专业人员（负责全天候照管集体住所的员工）岗位中，泽巴托正试图填补超过200个空缺。

尽管经济连续两个季度收缩，企业仍在持续招聘。图片来源：Spencer Platt/Getty Images该组织因医疗补助等政府医疗项目的报销费率未能跟上劳动力市场普遍工资水平而陷入困境，这影响了其招聘能力。目前许多地区的时薪标准为15美元，即使考虑预期的通胀调整，费率仍将低于16美元。由于集体住所居民所需的护理水平，人手不足成为一个主要问题。现有员工需要持续加班，导致更多职业倦怠和人员流失。

“你无法自动化地帮助某人穿上成人纸尿裤或协助他们进入浴缸，“泽巴托说。对于工人能在其他地方获得更高工资的现象，他表示：“我感谢服务行业工作者能获得应得的报酬，但这让我们的处境更加艰难。”

一些经济学家预计，随着通胀对家庭预算的压力加大，将有更多人重返工作岗位。

在运营集体住宅的非营利组织Life’s WORC，该机构的人员配置问题已接近危机水平。图片来源：Life’s WORC根据招聘网站ZipRecruiter的调查，物价快速上涨是高龄工作者重返职场的主要原因。在该公司6月的调查中，在自称曾退休过的21.5%求职者中，有35.8%将通胀列为他们重返就业市场的首要原因。另有26.2%表示重新就业是因为退休储蓄即将耗尽。

德克萨斯州奥斯汀市的苔丝·德维利尔在经历近年来的零售、行政和教育类工作后，上个月选择了一家仓库的包装运输部门职位。

她所在的奥斯汀市近年来发展迅速，生活成本不断攀升。她需要为新公寓申请提供收入证明而寻找工作。虽然她与代课教师招聘人员有过沟通，并申请了电话公司的客服岗位，但最终选择了能立即入职解决住房问题的仓库工作。

“这份薪水达不到我的预期，但至少能避免无家可归。“她在新岗位上这样说道。

经济学家表示，劳动力市场的进一步疲软可能导致工人在工作时间、薪资和福利方面的议价能力下降。

“我们已经看到求职者信心有所下降，“ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克表示，“目前只是小幅波动，但变化趋势一致：议价能力和杠杆作用正在减弱。”

致信加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱：[email protected]

刊登于2022年8月6日印刷版，标题为《招聘恢复至2020年以来流失岗位》