全美独立企业联盟：小型企业就业人数下降 - 《华尔街日报》

NFIB调查显示，近三分之二的建筑公司存在职位空缺。图片来源：OCTAVIO JONES/REUTERS根据全美独立企业联盟（NFIB）将于今日晚些时候发布的最新就业报告，美国小型企业就业人数上月出现今年首次下滑。但这并非因为小企业不愿招聘——它们依然难以找到并留住足够员工。

NFIB报告显示，7月小型企业平均每家减少0.14名员工，而6月时还实现了平均每家增加0.27名员工的强劲增长。这一急剧逆转并非因为雇主丧失了招聘意愿。在当代就业市场的诡异图景中，尽管参与调查的企业用工需求达到历史高位，实际在岗人数却出现下降。NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

49%（经季节性调整）的业主报告当前存在无法填补的职位空缺，较6月下降1个百分点，较5月创下的48年最高纪录（去年9月也曾达到）下降2个百分点。未填补职位数量远超23%的48年历史均值。全美范围内，职位空缺数持续高于失业者（正在求职者）数量，导致劳动力市场紧张并推高薪资压力。同时劳动力参与率仍比2020年2月低1.2个百分点。劳动力市场仍是小企业主面临的重大挑战。这略显反常，因为业主对未来商业环境的悲观程度创下[48年调查史上]之最，却仍希望为未来业务"增聘人手"。

报告职位空缺最多的行业是运输、建筑和制造业。但无论哪里都很难找到工人。邓克尔伯格先生补充道：

30%的企业主表示，他们的空缺职位几乎没有合格的申请者（下降了3个百分点），27%的企业主表示完全没有申请者（与上月持平，仅比48年来的最高纪录低2个百分点）。招聘从未如此困难！

自然，小企业继续提高工资以吸引和留住稀缺的工人。NFIB报告称：

经季节性调整后，净48%的企业报告提高了薪酬，与6月份持平，仅比1月份创下的48年最高纪录低2个百分点。净25%的企业计划在未来三个月内提高薪酬，较6月份下降3个百分点。这些不断上升的劳动力成本将通过创纪录速度上涨的销售价格转嫁给消费者。

让我们希望美国工人的工资最终能够开始以与他们购买的商品和服务价格相同或更快的速度增长。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编译“最佳网络”。）