主要企业支持大学平权法案政策 - 《华尔街日报》

美国最高法院将在10月开始的下一个任期内审查北卡罗来纳大学的招生政策。图片来源：Melissa Sue Gerrits/Getty Images华盛顿——数十家大型企业已请求最高法院支持在大学招生中考虑种族因素的做法，它们认为校园多样性增加有助于促进商业创新和企业成功。

超过60家公司周一在一份法庭之友简报中援引多项研究表示：“实证研究证实，多元化的群体由于更具创造力、更愿意分享想法和更准确而能做出更好的决策。多元化的群体能更好地理解和服务于使用其产品和服务的日益多样化的人群。““这些好处并非无形；它们会转化为企业的利润。”

这份题为"美国主要商业企业"的简报签署方包括苹果公司和Alphabet旗下谷歌等科技公司；康宁公司、通用汽车等制造商；制药和生物技术公司；以及美国航空集团、Lyft等运输运营商。简报引用了《管理学会期刊》《公司治理》《量化金融与会计评论》等期刊发表的研究报告。

其他公司也分别提交了支持这些学院的法庭之友简报。没有企业提交反对大学招生政策的简报。

最高法院计划在其下一个任期内审理针对哈佛学院和北卡罗来纳大学招生做法的独立诉讼案件，这两所私立和公立院校在评估申请人时会考虑种族因素。两所大学的录取竞争都非常激烈：作为美国最古老的高等学府，哈佛大学2026届61,220名申请者中仅录取了3.19%；而该州旗舰公立院校北卡罗来纳大学报告称，在2021年秋季收到的53,775份申请中，本州学生录取率为42.2%，州外学生录取率为10.5%。

由前股票经纪人爱德华·布鲁姆支持的"学生公平录取组织”[起诉了哈佛和北卡罗来纳大学](https://www.supremecourt.gov/DocketPDF/20/20-1199/222846/20220509154516708_20-1199 and 21-454 CCJ Amicus tsac .pdf)，指控其考虑种族因素的做法违反了宪法平等保护条款。原告特别指出，招生政策[为黑人、西班牙裔和美洲原住民申请者提供了不公平的优势](https://www.supremecourt.gov/DocketPDF/20/20-1199/232463/20220801160903406_Harvard UNC Final PDF.pdfA.pdf)，使其优于白人和亚裔美国申请者。

哈佛大学招生政策在经受下级法院挑战后，如今面临保守派占多数的最高法院新一轮审查。图片来源：Jess Bravin/华尔街日报原告方在诉讼文件中指出：“哈佛大学暗示其仅将种族作为合格申请者之间的次要考量因素，[但]实际上整个录取过程都过度关注种族，并对特定群体给予大幅倾斜。”

校方表示其采用全面评估方式，在组建新生班级时将种族视为众多考量因素之一。

宪法第十四修正案的平等保护条款与1964年《民权法案》相关条款通常被解读为禁止基于种族的官方分类。历史学家与法律学者长期争论：这部为保护刚获自由的黑人而在1868年通过的修正案，究竟是允许政府采取矫正种族不平等的措施，还是要求严格实行种族中立原则。

波士顿联邦地区法院曾就哈佛招生程序举行庭审，裁定其符合宪法，这一判决后获波士顿第一巡回上诉法院维持。北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆联邦地区法院同样维持了UNC的招生政策。

布鲁姆先生拒绝对商业团体意见书发表评论。

自1978年加州大学董事会诉巴基案裁决以来，平权法案招生政策屡次被诉至最高法院。该案判决认定促进种族多样性属于政府重大利益，允许将种族作为考量因素，但不得采用刚性配额或固定加分制度。

在2003年一项支持密歇根大学法学院实施种族意识招生政策的裁决中，最高法院特别引用了多家大型企业提交的法庭之友陈述，这些文件证明了职场多样性的重要性。

“这些益处并非理论假设，正如美国主要企业所明确指出的，当今日益国际化的市场所需技能，只有通过接触多元的人群、文化、思想和观点才能培养，“大法官桑德拉·戴·奥康纳当时代表法院写道。

布卢姆先生曾支持对德克萨斯大学种族意识招生政策的挑战，但最高法院最近在2016年维持了原政策。自在平权案件中投下关键票后，肯尼迪大法官和奥康纳大法官已退休，使得当前更为保守的最高法院可能对大学的论点持更怀疑态度。

企业联合陈述援引了2014年国家科学院发表的研究，该研究"发现种族单一市场的交易员在定价决策上’准确性显著降低’，‘因此更可能引发价格泡沫’"。

企业联合陈述指出，雇主依赖高校培养合格人才，并与校园职业办公室保持长期合作以选拔候选人。“尽管企业对本案所涉具体做法是否合宪不持立场，“但"企业向本院重申，从商业角度看，政府促进大学校园学生群体多样性的利益仍然具有强制力。”

辩论日期尚未确定，但这些案件预计将在最高法院的下一个任期，即十月份开始后审理。

致信 杰斯·布拉文，邮箱：[email protected]

刊登于2022年8月3日的印刷版，标题为“公司敦促高等法院支持大学平权政策”。