跳槽者比留守者赚得更多——《华尔街日报》

经常换工作往往能带来收益，而现在正是最佳时机之一。

根据亚特兰大联邦储备银行的数据，留任者与跳槽者之间的薪资差距正在扩大。截至2022年6月，留任者（即过去三个月未更换工作的人）的工资增长了约4.7%。与此同时，那些跳槽的人获得了6.4%的加薪。这一差距是二十年来最大的。

工人们正面临着汽油、食品杂货、租金和其他必需品价格的快速上涨。研究劳动力市场的工人和经济学家表示，即使在紧张的劳动力市场中，许多工人目前的工资增长不足以跟上通货膨胀的步伐。因此，一些美国人正在重新考虑他们曾经认为负担得起的开支，同时许多人也在寻找一份薪水更高的工作以跟上节奏。

圣路易斯华盛顿大学的经济学教授Yongseok Shin表示，通货膨胀以及通过更换公司获得更高工资的能力正在推动许多人跳槽。根据劳工统计局的数据，过去一年约有4700万美国人更换了工作。

“我认为工人们现在更加关注了，”Shin教授说。“他们正在将自己的工资增长与总体通胀数字进行比较。”

总体而言，劳动力市场依然强劲。雇主在6月份增加了37.2万个工作岗位，过去一年半的大部分时间里，跳槽的人数持续居高不下。研究人员表示，现在有更多人为了更高的薪水考虑跳槽。

30岁的科技公司传播经理马特·舒尔曼表示，去年夏天当他与妻子准备从费城搬往纽约时，就开始考虑换工作。

他们知道房租和其他开支的增加会使现有预算吃紧，舒尔曼认为找到新工作——关键是获得新薪水——是缓解经济压力的最佳方式。经过三个月求职，他于2021年9月接受了新公司的职位。

新工作的薪资涨幅达30%。

“我终于感到收入达到了应有水平，而之前总觉得在拼命追赶。“他说道。

耶鲁大学组织行为学助理教授詹妮弗·丹纳尔斯指出，近期的跳槽群体与往年略有不同。传统上更多人因对现有岗位不满而离职。

她表示，如今越来越多人为了更高薪酬跳槽。

伊利诺伊州海兰帕克的大学顾问亨利·芒克称，他最近从特许学校跳槽到教育初创公司，既为改善工作生活平衡，也为增加收入。这次跳槽带来15%的加薪，是其职业生涯中最大涨幅。

“人们最渴望的尊重感，往往只需要一次加薪就能实现。“他说，“这就能让人保持快乐。”

招聘经理们表示，当前正在招聘的企业几乎都默认：如今从外部引进人才需要比过去更高的薪资涨幅。有些公司尝试过远程办公等其他激励措施，但薪酬问题始终最关键。

波士顿健康软件公司1upHealth的人力资源总监艾米丽·拉森表示，企业必须加快行动步伐。

“有些公司确实会开出非常高的薪资，“她说。

对那些为追求更高收入而跳槽的人来说，存在相当大的风险。

在经济衰退年份——尤其是2008年经济衰退之后——由于雇主削减岗位且求职机会大幅减少，坚守原职者比跳槽者获得了更高的工资增长。

亚特兰大联储高级政策顾问兼经济学家约翰·罗伯逊上周接受采访时表示，留在原岗位还有其他潜在好处：稳定性、连贯性以及未来晋升领导岗位的可能性。

他指出，有些员工不愿用更高薪资来交换其他不确定因素，比如新的工作职责或不同的企业文化。还有人考虑到可能出现的经济衰退，担心如果自己是新岗位首批被录用者，当公司裁员时也可能首当其冲。

申教授表示，即使对那些不跳槽的员工来说，同事离职也能带来好处。当员工跳槽时，雇主往往会重新评估薪酬体系，有时会通过加薪来争夺人才。

负面影响在于工资上涨对通胀的推升作用。芝加哥联邦储备银行最新研究表明，雇主为吸引人才提高薪资可能会加剧通货膨胀。

“这将对那些不愿或尚未准备好换工作的人们的工资也施加一定压力，”申教授表示。

联系朱莉娅·卡彭特，邮箱：[email protected]

刊登于2022年7月26日印刷版，标题为《跳槽者正获得更高薪酬》。