我们能建成吗？密歇根州的现行工资规定下不行——《华尔街日报》

密歇根州兰辛市

与我合作的建筑商早已习惯密歇根州政府为工会倾斜政策。但我们从未料到格雷琴·惠特默州长竟会公然践踏法律——她单方面对州内最大规模建筑项目实施现行工资强制令，尽管州议会早在2018年就已正式废止该政策。我所代表的非工会建筑公司从此无法公平公开竞标这些项目。而我们并非唯一受害者，惠特默女士的违法行为同样在损害纳税人利益。

当年议会废除现行工资法时我就在现场。该法生效期间，密歇根州强制规定建筑公司投标时必须满足的工资福利下限。这明显是给工会输送利益，直接将占行业80%的非工会建筑公司排除在竞标门槛之外。更荒谬的是，密歇根州竟将薪酬标准置于安全记录、工程质量、施工效率及纳税人成本之上。

废除现行工资法历经艰难。虽然共和党州长里克·斯奈德2013年签署了使密歇根成为工作权州的法案，但他对解决这个问题兴趣寥寥。最终由非工会建筑公司依据密歇根宪法发起公民倡议，我们征集数万签名将议题直送议会。立法者们以压倒性票数站在纳税人一边，绕过州长终结了全州范围内的现行工资制度。

我原以为事情就此结束。谁会支持那种倒退政策的回归？当我挨家挨户收集签名时，总是向人们讲述同样的故事。我问他们建一座本地图书馆需要多少钱，他们表示不清楚，我也坦言自己同样不知情。这正是为什么政客们应该让工会和非工会公司平等竞标项目——只要承包商符合安全和质量标准，就应该选择报价最低的竞标者。

人们总是点头赞同。他们不会选择报价最高的承包商来修缮自家屋顶，自然也不希望政客们在地方项目上挥霍超出必要范围的税款。

但惠特默州长的决定与经济常识毫无关联。尽管州法律已明确废止，她仍在10月宣布重启现行工资法。如今只要涉及5万美元以上的项目，官员们选择非工会企业的概率就更低了。

密歇根州有5000多家建筑公司未加入工会，平均每家企业雇佣50至60名工人。这意味着数万名密歇根工人更可能被排除在竞标之外，而法律本应赋予他们平等的参与权利。

毫不意外，惠特默女士毫无改变主意的迹象，似乎也不愿解释其决策依据。我的组织于四月提交了公开记录申请，要求提供证明其行为合法性的文件。至今我们未收到任何文件，只得到延期回复。因此在麦基诺中心法律基金会的协助下，我们已[提起诉讼](https://www.mackinac.org/archives/2022/Complaint substitute.pdf)，要求州法院废除现行工资法。

密歇根州法律明确规定：现行工资标准理应废除。我的团队只想以对纳税人最经济的成本建造当地图书馆。但在实现这一目标之前，法官需要严惩惠特默州长。

格林先生是密歇根州联合建筑商与承包商协会主席，该协会代表该州非工会建筑公司。

2021年9月15日，密歇根州州长格雷琴·惠特默在弗林特市宣布首轮密歇根移动出行资助平台拨款。图片来源：杰克·梅/美联社