寻找下一份工作，别再用在线简历平台——《华尔街日报》

就业市场令人困惑。经理们表示他们仍在苦苦寻找合适的人选，而求职者则抱怨在线申请简历如同将简历射向外太空，徒劳无功。

许多老板向我反映，他们使用的求职者筛选软件效果不佳。许多简历光鲜的候选人在面试中表现欠佳，因为他们缺乏软技能。

与此同时，想换工作的人告诉我，只要能和他们未来的老板谈一谈，他们就能成为优秀的员工。

这里有个想法：人际联系。一些公司和求职者正重新关注面对面的招聘和推介，他们认为，迈入门槛、握手和面对面交谈可能是解决这种脱节的方法。

那种让你获得第一份工作（比如装杂货或挖冰淇淋）的“直接上门”策略，或许也能帮你找到下一份工作。商业团体表示，从内华达州的里诺到俄亥俄州的辛辛那提，再到马萨诸塞州的海恩尼斯，办公室和商店门口重新出现了“入内申请”的贴纸邀请——这些在数字人力资源门户网站时代已经过时，在疫情期间也不切实际——面向白领和技术工种。

“你很棒吗？因为我们正在招聘，”本月田纳西州查塔努加经典街机弹球博物馆的门上贴着这样的告示，他们需要一名助理经理。“入内申请！”

老板戴夫·阿尔弗森告诉我，这个职位并不复杂，工资一般，但需要很强的人际交往能力——他对在线申请系统感到失望，这些系统无法评估人们的交谈能力和营造友好氛围的能力。因此，他回归传统方式，寻找一位对七八十年代游戏充满热情的人。他挂出告示招揽上门应聘者，面试了几位有潜力的候选人，上周终于招到了一位他认为能与顾客建立良好联系的人。

雇主们表示，面对面的自我介绍能评估简历上无法体现的特质——比如应聘者是否可靠，或者是否可能在工作几天后就"玩失踪"。美国商会小企业政策副总裁汤姆·沙利文指出，会员企业最关心的是如何找到能坚持到第二周的员工，而非入职不久就离职的人。

员工流动性激增反映出人们普遍认为另谋高就很容易，尽管对经济衰退的担忧正开始动摇部分员工的信心。另一些人则发现求职比预期更困难。

犹他州的36岁求职者妮可·奥尔雷德表示，她提交的约100份远程项目管理职位在线申请全部石沉大海。她怀疑问题在于自己过去作为空军预备役军人及六年全职妈妈的经历，无法被筛选简历的软件系统有效识别。

这位来自犹他州的女士表示，下一步可能会带着简历直接拜访当地企业。

“其实你只需要获得一个展现学习热情和能力的机会，“她说，“我认为关键就是：让我直接和人对话，而不是面对冷冰冰的线上系统。”

随着部分企业缩减招聘规模，主动上门求职的应聘者可能比仅点击"提交"按钮的在线申请者更具优势。教育、木工、零售和酒店等行业的几位招聘经理告诉我，他们会考虑那些令人印象深刻的直接到访者，即使这些候选人并不完全符合所有要求且会被软件系统筛除。

在亚特兰大新开的温德姆度假酒店，招聘主管大卫·科恩四个月来一直试图填补销售、营销和运营部门的120个全职职位。他表示，典型薪资约为7.5万美元，优秀的销售专业人士通过佣金可赚取六位数收入。尽管公司采用数字化申请系统，但他补充说：“我非常乐意与任何直接上门求职的人面谈。”

辛辛那提老年护理机构俄亥俄利文兰费尔的执行董事安·罗勒表示，由于数字招聘平台未能提供足够合格的候选人，且部分新员工入职不久就离职，该机构今年初推出了"周三免预约面试日”。她表示这一举措已吸引新员工加入——其中一些人通过背景审查后当场获得了工作机会。

部分公司正在对软件开发等更高级职位尝试"即到即聘"的变体形式。

英特尔计划通过元宇宙招聘会模拟这种传统招聘方式。科技从业者——以及希望转行科技领域但背景非传统的人士——将佩戴虚拟现实头显，选择虚拟形象向英特尔自我推荐。

“具体细节仍在制定中，但我猜人们会以外星人之类的形象出现，“英特尔发言人切尔西·休斯说道。她表示此举旨在防止有缺陷的算法和潜意识偏见筛掉优秀候选人。

该公司还将在面试中使用变声器——但愿不会让每位应聘者听起来都像动作片里的绑匪。

“我在想我能不能成为死侍，“当我和有抱负的软件开发者肯尼·黑兹利特谈起英特尔用虚拟形象代表求职者的想法时，他这样说道。这位南卡罗来纳州的男子认为，以漫威漫画角色示人或许能带来好运。

29岁的黑兹利特先生估计，自5月从编程训练营毕业后，他已在线申请了400个科技岗位但均未成功。这位前汽车销售员正试图转行，并希望获得与经理见面并赢得认可的机会——无论是在元宇宙中还是面对面。

这招曾奏效过。他说几年前自己就是穿着西装挨家挨户走访经销商，不断求职直到成功，由此进入了汽车销售行业。

“那时候我连车都没有，“他说，“我就这么徒步走着，一家家去握手求职。”

如今有些人正在尝试这种方法，而且是在非常规场合。几周前，弗吉尼亚州的格蕾丝·奥利维亚·克洛森正在后院查看露台和凉亭的施工进度，突然有个穿polo衫配卡其裤的男子走进了她的院子。

“他直接走到我的承包商面前说，‘嘿，我看到外面停着你们的卡车，不知道你们需不需要工人’，“克洛森女士回忆道。她说承包商虽然显得惊讶，但还是询问了男子的工作经历并留下了联系方式。

40岁的教育行业招聘专员克洛森女士被这种大胆的求职方式所震撼，她在领英上分享了这段经历并附上邀请：“如果你是#言语治疗师 #学校心理学家或#特殊教育#教师，欢迎直接来我家后院应聘。”

写信给卡勒姆·博彻斯，邮箱：[email protected]

刊登于2022年7月21日印刷版，标题为《那些通过亲自到场申请工作的人》。