标普500指数公司董事会性别多元化：有所进展，但前路漫长 — 《华尔街日报》ESG洞察

通用汽车首席执行官兼董事长玛丽·博拉是标普500指数成分股公司中少数几位身兼两职的女性之一。图片来源：朱莉娅·尼金森/美联社近年来，文化、立法和公司治理因素影响了董事会的性别多样性，使得美国上市公司中的女性董事比例逐步上升。2021年，美国证券交易委员会批准了纳斯达克的一项规定，强制要求企业每年披露董事会层面的部分多元化指标。根据《华尔街日报》ESG研究团队使用截至2022年4月的FactSet数据进行的分析，目前标普500指数成分股公司的董事会成员中女性约占31%。这一数字高于一年前的27%和2015年约20%的比例。

只有4%的标普500指数成分股公司实现了性别均衡，即女性董事占比达到或超过50%。服务业和消费品行业处于领先地位，其董事会中的女性比例平均比标普500指数成分股公司的平均水平高出2%至6%。研究还显示，女性约占首席独立董事的13%（略高于去年的11%），约占董事长的6%，而一年前这一比例为4%。身兼首席执行官和董事长两职的女性占比为3.8%，与一年前的3.1%相比几乎没有变化。

尽管过去几年取得了一些进展，但这些数字仍未能反映美国的人口结构。根据美国劳工部的数据，2020年女性占美国劳动年龄人口的51.6%。如果过去三年的增长速度保持不变，标普500指数成分股公司的董事会中，身兼首席执行官和董事长两职的女性比例大约要到2087年才能实现性别均衡。

自《同工同酬法案》明确禁止美国雇主对工作条件相似、岗位所需技能、努力和责任感相当的男女员工支付不同薪酬以来，已过去近60年。根据国家教育统计中心数据，自1986年起，美国每年授予的硕士学位中女性数量持续超过男性。2021至2022年间，全美53.6%的博士学位和61.9%的硕士学位由女性获得。尽管如此，更高的高等教育机会和法律保障的同工同酬仍未能实现企业高层职位的性别平等。

《华尔街日报》ESG研究团队分析显示，标普500指数成分股中，由女性担任董事长的公司平均比男性领导的公司多出10%的女性董事和3%的独立董事。同样，由女性同时担任董事长和CEO的公司，其女性董事比例平均高出10%，独立董事比例高出6%。埃森哲与通用汽车是少数由女性身兼双职的典型案例。这两家公司的女性董事占比（分别为50%和54%）远超标普500企业的整体水平。

核心发现

• 行业差异：采掘与矿物加工行业（涵盖油气、金属采矿、钢铁制品等领域）董事会女性代表严重不足，平均仅27.8%的董事为女性，且标普500成分股中该领域无女性董事长。相比之下，服务业（女性董事平均占比37.4%）和消费品行业（女性董事占比32.8%，董事长女性比例达16%）的女性代表最为突出。

• 会议室里的唯一女性：虽然自2019年以来标普500指数公司中不再存在全男性董事会，但仍有12家公司董事会中仅有一位女性成员。其中八家属于科技与通信行业。Monolithic Power Systems自三年前任命首位女性董事后，董事会性别多样性再无进展。Charter Communications与Fleetcor Technologies也各自仅有一位女性董事。这些公司未就其董事会性别多样性问题回应置评请求。

• 男女比例均衡：约15%的标普500企业（73家）的女性董事占比介于40%-60%之间，其中14家属于消费品行业。Ulta Beauty和Hasbro以54%的女性董事比例位居榜首。尽管科技与通信行业是董事会女性代表最少的领域，该行业仍有14家公司实现了董事会层面的性别均衡。美光科技与欧特克的董事会男女代表比例各占50%。

• 其他无形壁垒：性别并非标普500董事会面临的唯一天花板。《华尔街日报》ESG研究团队报告显示，在披露董事会族裔构成的207家成分股公司中，非白人董事平均占比22%，与2020年基本持平。约40%在纽交所上市的标普500企业未公布董事会成员族裔信息，而纳斯达克该比例升至54.5%。LGBT群体在董事会代表性和薪酬平等方面同样面临挑战。LGBT领袖组织Out Leadership估算，标普500公司董事会席位中LGBT成员占比不足0.5%。权益组织人权战线基金会近期研究发现，基于2021年5-6月对1.5万名接触LGBT媒体及组织的美国成年人的调查数据，LGBT劳动者收入约为美国全职劳动者收入中位数的89%。

• 披露要求：企业披露多元化和包容性数据的压力与日俱增。去年，美国证券交易委员会批准了纳斯达克的一项规定，要求在其交易所上市的大多数公司至少每年披露一次董事会成员在性别、种族与民族以及性取向方面的多样性统计数据。纳斯达克表示，该规定将于8月8日生效。到2023年8月，董事会必须至少有一名女性成员、自我认同为LGBT或属于代表性不足的种族或族裔群体。在2025年至2026年期间，此类董事应至少增加至两名。未遵守规定的公司必须说明未达标的原因。纽约证券交易所采取了一种倡导多样性的方法，但没有设定披露要求或多样性目标。

联系作者 Guadalupe Ruiz，邮箱：[email protected]

ESG Insights由《华尔街日报》的ESG研究分析师撰写，其评论独立于《华尔街日报》记者的新闻报道。