大型交易所的风险与合规部门员工遭遇加密货币行业裁员潮——《华尔街日报》

加密货币交易所Coinbase在6月表示将裁员约18%，并已创建了一个"人才中心"来帮助被裁员工寻找新工作。图片来源：Cfoto/Zuma Press直到不久前，加密货币行业还是金融界的明星：机构和个人投资者纷纷涌入资金，人才也蜂拥而至，以期分享其增长红利。

如今，随着加密货币价格迅速下跌，这些公司的命运几乎在一夜之间发生了改变，导致裁员。包括Coinbase Global Inc.和Gemini Trust Co.在内的一些最大的加密货币交易所已经裁员，包括风险管理和合规部门的员工。

尽管金融服务公司通常在经济低迷时期会削减合规人员——因为合规通常被视为与成本相关而非创收的职能——但合规专家表示，加密货币公司削减此类员工可能会带来监管和声誉风险，因为该行业在美国继续面临监管审查。

“合规专家加入一家公司是为了薪水、职位，也是为了良好的合规文化，“专注于受监管行业的全球招聘公司Hamlyn Williams Inc.的金融服务高管招聘主管Will Brown表示。“如果[公司]在市场艰难时削减合规人员的名声在外，你会担心加入合规团队的持久性。“他补充说，这可能导致合规职能的人员流动率更高。

Coinbase在6月表示将裁员1100人，约占员工总数的18%，称公司扩张过快且潜在的经济衰退"将导致新一轮加密货币寒冬”。该公司创建了"人才中心"帮助被裁员工寻找新工作，登记信息者包括合规分析师、营销法律助理、调查分析师、金融犯罪调查分析师以及印度反洗钱合规经理。

根据该中心信息，这家加密货币交易所还撤销了多个岗位录用通知，涉及客户身份核验专员和合规助理等职位。

“Coinbase对安全合规的承诺永不妥协，并持续在全球招聘相关岗位，“发言人通过邮件表示。公司预计第二季度末将拥有约5000名全职员工，较2020年底约1250人的规模增长四倍。该发言人表示当前风险与合规团队规模"较2021年底显著扩大”，但拒绝透露具体数据。

加密货币交易所Gemini6月裁员10%，归因于市场低迷影响。知情人士透露，其近期刚卸任副首席合规官的商业情报运营总监及风险主管已于近月离职。

Gemini代表拒绝置评。在6月宣布裁员的博客中，创始人Winklevoss兄弟表示这是对加密货币市场"收缩期"的应对，公司将集中资源发展核心产品。

行业观察人士表示，两家交易所的裁员不太可能对其合规职能产生重大影响，因为这些公司迅速组建了这些团队，员工应该能够承担额外职责。“他们能在一定程度上抵御冲击，“布朗先生说。

尽管出现裁员，但招聘人员表示加密货币公司对法律和合规人才的需求仍在持续，尤其是在初创企业中，因为这些企业需要在不断变化的监管环境中前行。根据专注于区块链行业的网站Cryptojobslist.com为《华尔街日报》整理的谷歌趋势数据，6月份美国发布了261个与加密货币相关的法律和合规职位招聘广告。

寻求合规人员的公司包括金融科技公司MoonPay和巴哈马加密货币交易所FTX旗下的FTX US等加密货币公司，以及摩根大通等传统金融机构。

这些招聘广告面向各类候选人，从初级到高管级别不等。数据显示，加密货币交易所Kraken开放的法律职位数量最多，在6月23日至6月期间发布了31个新职位，6月总共发布了112个法律职位。Kraken的职位包括24个中高级职位和7个总监级职位。

布朗先生表示，尽管加密货币行业面临的监管标准与传统金融机构不同，但这些企业仍需建立合规能力。“这些公司面临很大压力，“他说，“即使在低迷时期，你仍然需要招聘——这一点不会改变。”

高管猎头公司Major, Lindsey & Africa的法律招聘专员布莱恩·伯兰特表示，他认为近期加密货币行业的裁员潮是对这个新兴行业的一次调整，此前一波炒作导致投资者大量涌入资金。

伯兰特先生今年曾为一家加密货币交易所和一家Web3基金物色总法律顾问人选，他表示，合规职位的候选人可能会更谨慎地选择公司，包括更仔细地审视它们的商业模式。

“聪明的公司正在吸纳那些声誉最佳的人才；他们扮演着独特的角色，帮助塑造未来几年的监管环境，”他说。“监管机构需要这些人的意见。[这些公司]不会袖手旁观；他们会希望团队中最重要的人物能发挥影响力。”

**联系作者：**孙梦琪，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年7月20日的印刷版，标题为《加密货币公司裁减风险与合规人员》。