得克萨斯州小企业因堕胎法变动谋划下一步——《华尔街日报》

在最高法院推翻罗诉韦德案裁决的草案公开后，马克斯·霍伯曼与他经营的独立电子游戏公司的律师们讨论了为需要离开德克萨斯州进行堕胎的员工支付差旅费用的问题。律师们提出了法律风险警告，因此霍伯曼提出了另一项提议：总部位于奥斯汀的Certain Affinity公司将帮助部分员工永久迁出该州。

罗恩·霍恩是休斯顿地区市政水处理化学品制造商Pennco公司的首席执行官，他做出了不同的决定：他表示，对于公司医疗保险计划未涵盖的治疗费用（包括堕胎），将由员工自行承担。“如果在德克萨斯州无法进行牙科治疗，我不认为我会支付你去其他地方治疗的费用，“他说。

在德克萨斯州等实施大多数或几乎所有堕胎禁令的州，小型企业面临着选择。考虑到成本和保险政策，许多小型公司尤其发现，在一个有分歧的问题上平衡开支、法律风险和持不同观点的员工是一项挑战。

一些人表示，未能找到正确的平衡点将使他们在招聘和留住人才方面处于显著劣势。一些公司已经改变了政策；其他公司则不打算做出任何改变。

德克萨斯州奥斯汀市Certain Affinity总部的一间会议室。加特纳咨询公司研究副总裁布莱恩·克罗普表示，全国范围内各种规模的企业大多避免公开讨论该议题。约半数大中型企业称计划为员工提供堕胎限制州的援助，最常见的是报销差旅费用。

克罗普指出，未采取行动的企业多数担忧法律风险或尚未制定政策。部分企业表示不愿卷入政治议题，其CEO反对堕胎，或不确定如何为全体员工提供福利。

德州通过法律禁止六周后堕胎，并允许公民起诉堕胎服务提供者及协助者。最高法院六月底裁决废除联邦堕胎权后，德州开始执行全孕期堕胎禁令。目前约十二个州因新禁令或法律模糊基本无法实施堕胎，未来数周可能再有六个以上州颁布限制令。

今年早些时候奥斯汀举行的堕胎权支持集会。照片：Sergio Flores/彭博社“法院确实让我们陷入了两难境地，”总部位于奥斯汀、拥有20名员工（大部分在德州）的游戏工作室FarBridge Inc.的首席执行官帕特里克·柯里表示，“这个问题涉及经济挑战和医疗挑战，”他说，“让我们陷入了法律困境。我们必须从所有这些角度来审视它，同时也要考虑什么是正确的做法。”

一些公司，如达拉斯-based Match Group Inc.，去年就开始制定应对措施。该公司时任首席执行官Shar Dubey为一个基金提供了初始资金，该基金由洛杉矶计划生育协会管理，旨在帮助德州员工或其家属支付前往外州堕胎的旅费和相关费用。

Match的企业社会责任负责人乔安娜·赖斯表示，她现在每天都要花数小时与其他公司讨论应对方案。“小型、中型、大型企业都在试图弄清楚我们能做什么、必须做什么、有能力做什么，”赖斯女士说。这家在线约会网站运营商拥有约2500名员工，其中约400人在德州。

根据美国人口普查数据，德州约有300万家小型企业，雇佣了该州约一半的私营部门员工。小型企业通常提供全额保险的健康计划，这些计划受州级监管。根据凯撒家庭基金会的数据，德州是11个禁止州监管的健康计划涵盖堕胎服务的州之一。

中型和大型企业通常运营自筹资金健康计划，雇主用自有资金支付员工的医疗费用。这些计划受联邦层面监管，不受州级限制。

根据凯撒家庭基金会数据，员工规模3至9人的企业中，提供医疗保险的比例略低于半数；而10至24人企业中这一比例达65%。凯撒数据显示，99%的大型企业会为至少部分员工提供健康福利。

杰西卡·霍夫曼在休斯顿经营Nourish果汁冰沙吧。图片来源：杰西卡·霍夫曼拥有休斯顿两家Nourish果汁冰沙吧的老板杰西卡·霍夫曼为全职员工提供医疗保险，并为兼职员工提供折扣福利。这位拥有约20名员工的企业主表示，公司将批准员工因堕胎或其他生殖护理延长休假的请求（如同其他医疗需求），但无力承担带薪休假费用。

“我们确实资源有限，“已怀孕的霍夫曼坦言，“实际上我自己也没有医保。”

奥斯汀游戏开发商Certain Affinity承诺，若员工所在州法律"限制大多数医学专家认定的必要医疗服务”，公司将协助其搬迁。创始人兼CEO霍伯曼表示，该政策措辞不仅涵盖生殖护理，还包括跨性别治疗等其他医疗服务。目前至少有两名员工表示有意使用搬迁福利。

霍伯曼先生表示，公司尚未建立判定哪些情况符合政策的机制，可能需要引入外部专家协助。这家拥有约230名员工（主要集中在得克萨斯州）的企业曾被告知不要提供差旅费用报销，部分原因是担心公司可能成为诉讼目标。

“像苹果、Meta这样的公司，其领导层的好处是不必扎根在这里，“他说，“而我们则脆弱得多。”

霍伯曼指出，政策变动使得Certain Affinity（在奥斯汀和多伦多设有办公室，并在六个州及不列颠哥伦比亚省有远程员工）更难找到愿意搬迁至得克萨斯州的求职者。

“我们遇到过许多非常优秀的申请人，他们明确表示绝不可能搬到实施这种政策的州，“他表示，“这种情况频繁发生。”

部分公司表示，罗诉韦德案被推翻使招聘工作复杂化。对小型企业而言，处理政治敏感议题上的对立观点尤为困难。“当45人团队出现分歧时，矛盾会明显得多，“邮件营销软件公司Mailshake创始人兼CEO苏扬·帕特尔表示。这家总部位于奥斯汀的公司员工遍布全球，在堕胎问题上立场各异。

最高法院裁决后，帕特尔调查了员工是否了解罗诉韦德案，并询问若公司采取支持女性员工的措施（未明确提及堕胎）是否会让他们不适。随后他单独跟进占员工总数56%的女性员工，承诺公司将无条件报销相关差旅费用。

帕特尔先生表示：“我宁愿通过一对一的私下沟通来处理此事，而不是公开讨论导致公司分裂。我和妻子曾经历过堕胎过程，这让我感同身受。”

奥斯汀数字营销公司Kickstand Communications（约50名员工）今夏扩大了家庭计划补助范围，将堕胎服务纳入其中。联合创始人莫莉·乔治表示，员工可自主决定是否透露使用这项福利的具体情况。

“作为小企业，我们在决策和执行效率方面更具自主性，“乔治女士说，“但另一方面，我们不是资金雄厚的大机构。我不知道哪边的立场更有利。”

市场调研平台QuestionPro公司告知员工：如需跨州堕胎，只需提交差旅费报销申请即可获得公司补助（即使不在医保范围内）。该公司仍在研究最佳隐私保护方案。

“提交报销申请就会获批，“拥有250名员工（其中25人在德州）的CEO维韦克·巴斯克兰表示，“我们充分信任员工。公司规模小，彼此之间都很信赖。”

巴斯克兰2019年将公司从旧金山迁至奥斯汀，原因是湾区高昂的生活成本不利于招聘。如今几乎每次招聘都会涉及堕胎话题——这个过去从未讨论过的问题。他担心这会影响未来招聘。

劳拉·库西斯托对本文亦有贡献。

联系作者 露丝·西蒙，邮箱：[email protected]

更正与补充说明

布莱恩·克罗普是Gartner研究副总裁。本文早期版本误将其姓氏拼写为Kopp。（已于7月17日更正）

刊登于2022年7月18日印刷版，标题为《堕胎政策转变考验德州小企业》。