疫情期间被裁掉的所有工作岗位现已恢复，但并非在原行业——《华尔街日报》

建筑业是就业人数已超过疫情前水平的行业之一。图片来源：DANIEL SLIM/AGENCE FRANCE-PRESSE/GETTY IMAGES6月份私营部门就业人数超过了疫情前水平，仅用了两年多时间就填补了2020年春季疫情造成的2100万个就业缺口，并在此过程中重塑了劳动力市场。

根据对劳工部数据的分析，自新冠疫情开始以来，运输和仓储业的就业岗位在主要行业群体中增长最快，这得益于电子商务的繁荣。该行业的就业人数现已远超2020年初的水平。

白领办公室工作高度集中的行业，如专业和技术服务、技术密集型的信息和金融行业，6月份的就业水平也高于2020年2月的水平，这有助于推动更广泛的经济复苏。而制造、运输和销售商品的行业——包括制造业、建筑业和零售业——已经完全恢复了失去的工作岗位。

与此同时，由于公立学校、医院和交通系统人员补充缓慢，政府部门的就业仍然低迷。在疫情初期受到重创的休闲和酒店业，仍有很大的恢复空间。

“疫情造就了大赢家和大输家，“ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说。“现在，这些转变中有许多似乎不是周期性的转变，也不仅仅是暂时的疫情转变。它们似乎是美国人生活、购物、学习、锻炼和工作方式的永久性改变。”

以下是美国疫情复苏中就业领域的领跑者与落后者及其未来趋势迹象：

运输仓储业

电子商务转型推动运输仓储业就业增长，该行业6月仍保持强劲招聘势头。上月该行业雇主新增约3.6万名员工。与2020年2月相比，2022年6月仓储就业人数增长约38%。同期，提供包裹上门服务的快递公司也实现了两位数的人员编制增长。

但部分运输岗位复苏明显滞后。例如出租车、豪华轿车和校车司机岗位较2020年2月减少超18%。

白领职位

2022年6月，专业和商业服务领域的白领雇主较2020年2月增加88万个岗位。会计师、管理顾问和科学家在此期间就业增长最为显著。

办公室职位劳动力短缺问题日益严峻。世界大型企业联合会调查显示，2022年3月有84%招聘专业和办公室职位的雇主认为招才困难，较2021年4月的60%大幅上升。这种短缺推高了薪资水平，6月专业和商业服务工作者薪酬同比上涨5.8%，高于私营部门员工5.1%的平均薪资涨幅。

零售业

疫情爆发后，家居用品商店、大型连锁零售商及电商表现强劲，因许多美国人居家隔离转而购买商品而非服务。截至今年1月，零售业就业已恢复至疫情前水平。

但自2月以来，零售业整体就业人数有所下降，因为消费者再次将支出转向旅行和其他线下体验。

建筑业

今年春季建筑业就业已完全恢复至疫情前水平，其中住宅领域单枪匹马推动了增长。而工业和商业建筑岗位在2020年春季大幅削减后增长极为缓慢。

2020至2021年的低抵押贷款利率刺激了购房需求，许多困在家中的美国人开始着手改善居住环境。因此今年6月住宅承包商岗位较2020年2月增加了5.6%。但增长势头正在减弱：5月至6月住宅承包就业停滞不前，住宅建筑岗位甚至减少，这可能是房地产市场放缓的早期信号。随着美联储加息以抑制通胀，住宅建筑岗位可能面临更严重的萎缩。

制造业

制造业就业目前略高于疫情前水平。自疫情开始以来，半导体、化工和电器制造商以极快速度吸纳劳动力。汽车工厂也恢复到了2020年2月的用工规模。

但制造业用工需求正开始放缓：劳工部数据显示5月制造业招聘岗位减少，这与美联储衡量的制造业产出下滑趋势一致。

标普全球市场财智首席商业经济学家克里斯·威廉姆森在近期报告中指出，通胀正在抑制消费者对工业制成品的需求。同时由于利率上升和经济前景黯淡，企业开始缩减资本投资。部分经济学家估算今年春季经济产出已连续第二个季度收缩。

政府机构

今年政府部门的就业人数基本停滞不前，6月份比疫情前水平减少了约66万，尽管各州拥有来自更高税收和与新冠相关的联邦援助的充裕资金。

地方公立学校的就业岗位比2020年2月减少了4%，部分原因可能是教师短缺，因为许多人因疫情压力而离职。

一些经济学家表示，政府机构在提高工资方面行动较慢，这是公共部门就业增长落后于私营部门的原因之一。劳工部数据显示，经季节性调整后，州和地方政府工作岗位的工资在第一季度上涨了0.9%，而私营部门工人的工资上涨了1.3%。

餐厅、酒吧和酒店

休闲和酒店业（包括餐厅、酒吧和酒店）的就业人数仍比2020年2月的水平低近8%，而在疫情爆发的前两个月，该行业的就业人数下降了近50%。

游泳池、日间营地和冰淇淋店难以服务顾客，甚至在某些情况下因为工人太少而无法在夏季开业。

自2021年初以来，该行业每月都在增加就业岗位，6月份增加了6.7万个。许多经济学家预计，休闲行业将在未来几个月推动就业增长，因为它有更大的复苏空间，并可能受益于持续的旅行和夏季假期需求。

安东尼·德巴罗斯对本文有贡献。

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