科技工作者长久以来得到了他们想要的现在，这一切结束了——《华尔街日报》

习惯于提出高要求的科技行业员工，如今开始听到一个陌生的词汇，随着初创企业及谷歌、微软等巨头变得更为谨慎：拒绝。

在疫情期间的大部分时间里，大大小小的科技公司都展开了招聘热潮，潜在员工可以提出自己的薪资要求，并期待获得丰厚且不受办公地点限制的福利。如今，随着对经济衰退的担忧日益加剧，越来越多的雇主正在缩减或冻结招聘，重新考虑有多少职位应该远程办公，甚至在某些情况下撤销工作邀请。

微软公司本周表示将裁减一小部分员工，此前奈飞、Coinbase全球公司和推特已先行裁员。谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊本周也告知员工，公司将在今年剩余时间放缓招聘速度。而脸书母公司Meta Platforms的工程主管则要求其经理们识别并上报表现不佳的员工，以便进行优化。

40岁的科技从业者林赛·柯林斯·格斯特表示，她亲身经历了这些期望的转变。五月，她从专注于支付业务的金融科技公司Bolt Financial Inc.被裁员，在求职过程中，潜在雇主提供的底薪平均比她之前的收入低30%。最终她接受了一家直播购物初创公司的工作，该职位满足了她最低薪资要求。

“对我来说，显然那些美好的日子已经结束了，”格斯特女士说。

林赛·柯林斯·格斯特表示，潜在雇主提供的底薪平均比她上一份工作的收入低了30%。图片来源：林赛·柯林斯·格斯特初创企业议价能力发生这种变化的一个原因是：资本不再那么自由流动。随着风投公司收紧条款，投资者向为经济衰退做准备的被投公司提供生存建议，初创企业更关注削减成本而非快速增长。为风投公司被投企业提供招聘帮助的人士表示，这意味着花大价钱支付薪水以吸引新员工的时代即将结束。

并非所有员工都处于劣势。毕竟，该行业空缺的职位仍多于可填补这些职位的人。IT行业组织CompTIA表示，6月份科技职位的招聘信息达到505,663个，较上年同期增长62%，这表明，那些仍在增加人手的雇主比那些减少招聘的雇主要多。例如，微软尽管进行了裁员，但在未来一年仍将增加员工人数。

招聘人员表示，机器学习、人工智能等领域的高技能员工仍可以自己开价。根据CompTIA的数据，6月份所有科技职位招聘信息中近三分之一是面向软件开发人员和工程师的。根据Indeed.com的数据，提到远程工作的软件开发职位招聘信息数量在6月底也上升到近38%，高于上年同期的32%左右。

IVP首席人才官赛迪亚·霍华德表示，当前薪资预期与现实之间的差距，部分原因是2021年薪酬水平被推得过高。这家投资了Dropbox、GitHub公司和Snap公司的风投机构高管指出，2021年的薪资涨幅"高得离谱"且"前所未见"。

据风险投资家和招聘人员透露，愿意线下办公的求职者可能比寻求远程工作安排的人更具优势。霍华德女士表示，高管们现在明确表示更倾向于聘用对线下办公充满热情的候选人。“不过并非所有人都会公开表态，“她补充道。

部分风投人士已公开表态支持企业召回员工：创始人基金合伙人基思·拉博伊斯五月曾在推特发文，表示寻求投资"IRL”（即"现实生活”）类初创企业。Lux Capital的乔什·沃尔夫上月也发推支持埃隆·马斯克对特斯拉员工实施的办公室办公令。

“远程工作只适用于特殊情况，“沃尔夫写道，并补充说"在经济困难时期和即将到来的衰退中，人们需要快速的面部表情、肢体语言交流以及团队情谊来展现承诺。”

图片说明：乔什·沃尔夫/勒克斯资本基准资本合伙人、优步科技公司和Grubhub公司的早期投资者比尔·格利，在推特上发文称，超低利率时代引发了劳动力竞争，导致形成了一套“迪士尼式”的体验和期望。

“对于那些只了解这个世界的员工来说，裁员或削减成本（或被要求来办公室）的想法简直就是异端邪说，”他在推特上写道。“这不是他们的错。资本过剩导致员工福利过度泛滥，期望值也随之提高。”

光辉国际的招聘主管柯蒂斯·布里特表示，去年这个时候，布里特试图填补的职位空缺中约有50%是完全远程的，而现在这一数字已降至25%左右。布里特说，在疫情初期，他曾为一家金融服务公司招聘了30名软件工程师，当时该公司接受远程工作安排；据布里特称，现在同一家公司对员工居住地、愿意雇佣的人以及愿意支付的薪酬都更加严格。

“他们的口味变得更加挑剔了，”担任光辉国际项目副总裁的布里特说。

波士顿医疗人工智能初创公司Centaur Labs的负责人埃里克·杜海姆(Erik Duhaime)在最近一次产品营销职位招聘中也做出了类似调整。Centaur Labs首先降低了考虑范围内的薪资上限和经验要求，随后干脆取消了该职位的招聘。

“对于某位候选人，我们告诉她’很抱歉，我们决定不发出录用通知了，因为正在重新评估业务优先级，我们不想成为那种发了offer又撤回的公司’"，他说道。

杜海姆表示，Centaur Labs仍在招聘安全工程师等关键岗位，但"我们不再有同样的紧迫感，现在更注重找到合适人选。我们希望确保自己足够挑剔。”

本文发表于2022年7月16日印刷版，原标题为《……但企业不会让他们主导决策》