71个城镇正以补贴吸引科技工作者离开硅谷，效果显著——《华尔街日报》

美国越来越多的城镇正在发放现金补助和其他福利，旨在吸引远方公司的技术员工迁居当地并远程工作。此类项目虽已有数年历史，但在疫情期间开始加速发展——尤其在最近一年左右真正蓬勃兴起。去年十月全美至少有24个类似项目。根据总部位于印第安纳波利斯的MakeMyMove公司统计，如今已增至71个，该公司受各地政府委托建立此类项目。

由于这些项目专门针对高薪远程工作者，受益者中科技从业者比例异常突出——尤其是大型科技公司员工。据俄克拉荷马州塔尔萨某远程工作激励项目组织发言人透露，参与该项目的企业员工来自Adobe、Airbnb、亚马逊 、苹果 、戴尔、Facebook母公司Meta Platforms、谷歌、IBM、微软、Lyft、网飞、甲骨文及西门子。

地方政府为愿意搬迁者提供高达12,000美元的现金奖励，以及健身房会员补贴、免费托儿服务和办公场所等福利。

由于这些经济发展项目规模相对适中，即便是小城镇也能参与其中，这是它们以往在诸如亚马逊HQ2大型项目中无法企及的。印第安纳州格林斯堡（人口12,193）就是实施此类计划的城镇之一。

质疑者可能会问，为何地方经济发展项目要拨款补贴那些为全球最具价值公司工作的员工生活。但另一方面，由于这些远程工作者并非前来争夺本地就业机会，可以说他们构成了一种新型经济刺激计划——由科技巨头赞助，为那些被科技热潮遗忘的地区注入活力。

部分科技公司对此趋势乐见其成。今年四月，Airbnb宣布几乎所有员工都可以自由选择工作地点且保留全额薪资。该公司发言人表示，其平台产品甚至能帮助远程工作者寻找临时住所。

布鲁金斯学会研究城市与劳动力的马克·穆罗指出，这些地区每成功吸引并留住一名远程工作者，就相当于以更低成本和风险获得了小型工厂或企业分部的效益。

亚马逊第二总部（HQ2）去年在弗吉尼亚州阿灵顿的施工现场照片，曾引发各城市为吸引这一新办公园区入驻而展开竞标战——这一昂贵的过程让小城市无力参与。图片来源：Pete Kiehart/彭博新闻社### 风卷平原之处

在纽约市出生长大的杰森·马修是IBM产品经理，曾辗转居住过全美多个生活成本日益高昂的科技中心，包括旧金山和奥斯汀。令他惊讶的是，他发现塔尔萨才是他的归属地。“在这里我感受到了前所未有的被爱和认同，“他说。

这种可能性、社区感和使命感，正是吸引马修先生来到这座城市的私人资助项目"塔尔萨远程计划"所倡导的。这也吸引了在大西洋城工作的戴维·戈拉，他在Meta负责审核第三方开发者是否应获得平台访问权限。

“在某种程度上，我在这里找到了自我，“戈拉先生说。在搬到中西部之前，他从未在美国加州以外的地方生活过。他喜欢的其他方面还包括：无需通勤、更低的生活成本，以及相比曾为Meta工作的硅谷城市，在塔尔萨能获得的更高生活质量。

IBM产品经理杰森·马修在塔尔萨的联合办公空间，这位纽约本地人表示：“在这里我感受到了前所未有的被爱和认同。“塔尔萨远程计划始于2018年，其使命是吸引远程工作者，当时他们仅占美国劳动力的3%，该计划的董事总经理贾斯汀·哈兰表示。到2021年10月，随着疫情推动美国45%的全职工作者至少部分时间远程工作，根据盖洛普的数据，美国许多其他城镇也决定尝试吸引他们。

塔尔萨远程计划是这些计划中规模最大的，根据其吸引的人数来看，它比大多数计划具有明显的优势：它由乔治·凯泽家庭基金会资助，这是一个总部设在塔尔萨并专注于该地区的慈善组织，仅在2020年就花费了1.81亿美元用于各种倡议。几乎所有美国类似的计划都必须从当地经济发展预算中支付。

到2021年底，塔尔萨远程计划已吸引了1,360人来到该市。到2022年底，总数可能超过2,400人。

与其他计划一样，塔尔萨远程计划为新迁入者提供免费使用36 Degrees North联合办公空间等设施。照片：《华尔街日报》的September Dawn Bottoms### 从烟囱工业到知识工作者

“这是新型的‘烟囱追逐’，”彭博贝塔风险投资公司负责人、纽约市前经济发展官员罗伊·巴哈特表示。“烟囱追逐”指的是地方政府相互竞标，试图吸引能创造就业的工厂、办公室或其他类型基础设施。“就像俄亥俄州吸引微芯片工厂的做法，”他补充道，并提及该州为说服英特尔公司投资建厂承诺了超过20亿美元的激励措施。

由经济创新集团进行、塔尔萨远程计划委托的一项研究得出结论，该计划每吸引两人迁入该市，就会新增一个工作岗位。

相比之下，根据经济学家恩里科·莫雷蒂的研究，当一家公司迁至某城镇时，每新增一个高薪技术岗位预计会在医疗、教育和服务等领域再创造五个岗位。这是因为这类交易不仅涉及人员，还包括用于建设和维护设施、支付商业房产税等资金投入。

戈拉先生表示，塔尔萨的机遇感、社区氛围和使命意识吸引他来到这座城市。他的女友最近也搬到了这里。### 小额投资，微小影响

不过对于预算不足以吸引整个办公室或工厂入驻的小镇而言，吸引少量远程技术工人带来的微小影响，可以通过吸引他们所需的极少投资来平衡。

以道格·沃尔兹为例。这位亚马逊工程师在诸多方面都很典型——高薪厚职、享受福利、青睐远程办公的灵活性，这让他能在孩子幼年时成为尽职的父亲。

但不同寻常的是，作为印第安纳州格林斯堡镇（人口约1.2万）的新居民，他估计自己至少是方圆30英里内唯一的亚马逊工程师。吸引他搬迁的福利组合包括：市政府提供的5000美元、一年免费办公场地、健身房会员资格，以及为1岁和3岁子女提供的托育服务。

与塔尔萨相比，格林斯堡的项目规模很小，每年预算仅能吸引少数远程工作者。

社区与生活质量至关重要

受访的远程工作者表示，提供的激励措施让他们考虑搬迁目的地，但并非决定因素。对沃尔兹这类员工而言，靠近妻子在印第安纳州的娘家是关键。而单身但渴望成家的IBM产品经理马修先生，则看中塔尔萨能成为实现他生活愿景的潜力之地。戈拉先生选择留在塔尔萨，部分原因也是女友近期搬来同住。

还有许多其他因素也很重要，比如通货膨胀和美国的住房危机。戈拉先生现在为一套带庭院的三居室支付的费用，比他在加州圣克拉拉没有空调或洗碗机的一居室公寓还要少。他补充说，尽管Meta公司对搬迁到生活成本较低地区的员工实施了减薪，但戈拉先生节省了更多的钱，生活质量也比以前高得多。

自2020年搬到塔尔萨以来，马修先生成为了他所居住的四单元公寓楼的房东，被选为社区协会的副主席，并以一家新公司和应用程序的形式启动了一个副业项目。

“让我留在这里的是机会，”他说。“还有人。”

2018年塔尔萨远程计划启动时，远程工作者仅占美国劳动力的3%。到2021年10月，这一比例达到了45%。获取更多《华尔街日报》的技术分析、评论、建议和头条新闻，请订阅我们的每周通讯。

**联系作者：**克里斯托弗·米姆斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年7月16日的印刷版，标题为《城市支付1.2万美元吸引科技工作者…》。