《华尔街日报》：当前就业市场中员工仍具影响力的五大迹象

预测来年经济下滑的经济学家们预计失业率不会大幅上升。图片来源：angela weiss/法新社/盖蒂图片社很少有如此强劲的劳动力市场被如此彻底地搜寻即将到来的厄运迹象。

许多工人在异常紧张的劳动力市场中实现了他们的梦想，这给了他们不常见的杠杆以获得灵活性、资历和更高的工资。失业率仍略高于2020年初达到的半个世纪低点，但随着近期高调裁员和某些行业撤销工作机会，工人对不确定未来的担忧正在增加。

这是否意味着下次你考虑晋升或新工作时应该降低薪资期望？或者随着经济衰退的临近，满足于一份更安全的工作？

不一定。现在仍然是争取新机会或更高薪资的好时机。

对人才的需求强劲，许多雇主正面临重大的员工配置挑战。预测来年经济下滑的经济学家预计失业率不会大幅上升。根据这五个六月份的数据点，工人仍占据上风。

约10%的招聘广告提及远程工作

人力资源管理协会六月对1700名员工进行的调查显示，近半数受访者表示下一份工作将寻求远程岗位。

对于希望远程工作的求职者而言，Indeed网站六月最新数据显示，9.1%的招聘启事提供远程岗位，而2019年这一比例不足3%。

居家办公机会仍存在职业差异。Indeed平台五月数据显示，软件开发类岗位中允许部分时间远程工作的占比不足40%，成为该平台跟踪统计中灵活性最高的职位。其他远程选项较多的职业包括IT、市场营销、数学和用户体验设计。

新增职位增速趋于平稳

Indeed和LinkedIn等平台的职位发布量增速开始放缓。但Indeed经济学家尼克·邦克表示，这是趋于平稳而非急剧下降。当前职位发布量仍比2020年2月疫情前劳动力市场强劲时期高出53.8%。

员工正通过离职转行

虽然辞职人数较2021年11月的历史峰值有所下降，但员工仍保持活跃的跳槽态势：五月共有430万人离职。

根据麦肯锡咨询公司在2月至4月期间对1.3万名员工进行的调查，过去两年离职的员工大部分转投了其他行业。

在金融和保险等行业，超过半数离职者已彻底转行，这种人员流动导致劳动力短缺，可能为求职者创造机会。

裁员数量虽低但呈上升趋势

当前裁员率仍处于较低水平，但忧虑情绪正在蔓延。人力资源公司Insight Global6月对1000余名员工的调查显示，超四分之三美国员工担心经济衰退会导致失业。联邦数据显示，5月裁员率为0.9%。

追踪月度裁员情况的职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas Inc.发现，5月至6月期间裁员数量有所增加。

裁员主要集中在科技、汽车和消费品等行业——这些行业受利率上升、供应链问题及疫情驱动的商品需求放缓影响最大。

职位空缺数超过失业人数

联邦数据显示，美国目前有1130万个职位空缺——相当于每位正在找工作的失业者对应近两个空缺岗位。即便部分行业缩减招聘规模，休闲和酒店业等仍面临用工荒。

一些雇主正突破常规招聘渠道寻找所需人才。

6月非自愿兼职工作者（希望获得全职工作但找不到或被迫缩短工时者）数量减少70余万人至360万，远低于2020年2月的440万。

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