《华尔街日报》：Meta管理层被敦促识别并淘汰低绩效员工

Meta首席执行官马克·扎克伯格上月曾表示，公司将密切关注员工生产力问题。图片来源：Constanza Hevia H. for The Wall Street JournalMeta Platforms Inc.的工程主管要求其经理们找出并上报表现不佳的员工，以便公司能将这些员工裁掉，这是这家社交媒体巨头紧缩开支的最新迹象。

“每位经理都需要考虑团队中的每个人以及他们为Meta带来的价值，“Maher Saba上周五在Meta内部社交网络中一个仅限工程经理参与的群组里发帖中写道。Saba是Meta远程办公与工程部门负责人。

“如果直接下属懈怠或表现不佳，他们就不是我们需要的人；他们辜负了公司，“Saba写道。“作为经理，你不能允许任何人对Meta的贡献是净中性或负面的。”

该备忘录此前由The Information报道。Meta的一位发言人没有立即回应置评请求。

在备忘录中，Saba要求经理们"找出’需要支持’的人”，并在周一工作结束前通过公司绩效工具提交名单。

“理解我们的高标准，并让你的团队负起责任，“Saba写道。“及早发现需要支持的人，与我们的员工关系团队合作提供支持，并让那些无法走上正轨的人离职。”

据路透社报道，这是自首席执行官马克·扎克伯格上月告知员工Meta将淘汰无法达成公司更高绩效目标的员工以来，该公司发布的最具体计划备忘录。

报道援引扎克伯格的话称：“现实地说，公司里可能有一批人不该留在这里。”

在备忘录中，萨巴还要求工程经理确保团队保持紧迫感，并"设定雄心勃勃但可实现的目标”。

萨巴写道：“作为管理者，你的职责是确保团队以Meta成功所需的强度运作。”

随着经济衰退担忧加剧，知名科技公司高管们已宣布放缓招聘或裁员计划，有些还警告员工要为更艰难时期做好准备。

推特公司表示已裁减30%的人才招聘团队，这是科技公司一系列裁员中的最新案例。特斯拉上月底裁员约200人，此前曾表示将削减10%受薪员工——尽管首席执行官埃隆·马斯克上月也表示，包括蓝领工人在内的总人数未来12个月可能增加。奈飞公司因用户流失裁减约3%员工。亚马逊公司也寻求缩减部分领域招聘，而Unity软件公司、游戏驿站等游戏厂商近期也进行了裁员。

写信给萨尔瓦多·罗德里格斯，邮箱：[email protected] 和杰夫·霍维茨，邮箱：[email protected]

刊登于2022年7月12日印刷版，标题为《Meta工程经理敦促助手识别并报告低绩效员工》。