那么，现在加薪多少才算合适？——《华尔街日报》

今年大多数美国人的加薪幅度将不足以跟上通货膨胀的步伐。

随着5月份消费者价格同比上涨8.6%，很难判断怎样的薪资涨幅才算合理。由于汽油、食品和房租价格上涨侵蚀了我们的预算，消费者不得不重新评估几乎所有购买物品的价值观念。对于工作价值的衡量也是如此，尤其是在劳动力市场紧张的情况下，强劲的就业增长和3.6%的失业率促使公司增加支出以留住员工。

作为基准，考虑典型的加薪幅度会有所帮助。

根据亚特兰大联邦储备银行最新数据，截至2022年5月，留职员工的年薪中位数增长为4.5%。招聘网站Indeed.com的研究主管尼克·邦克表示，尽管这一数字高于2019年疫情前人们获得的3%至4%的加薪幅度，但仍远未跟上通货膨胀的步伐。

他说：“没有什么能阻止你要求与通货膨胀同步的加薪，但不能保证你会得到。”邦克先生表示。

今年，公司已经增加了基于绩效的加薪预算。12月的一项会议委员会调查发现，雇主为2022年的加薪预留了平均3.9%的总薪资，这是自2008年以来的最高水平。为了留住员工，其他公司如埃克森美孚公司和普信集团也提供了额外的加薪或一次性奖金。

以4.5%为基准，员工应结合行业特性和个人表现来评估合理的加薪幅度。

薪酬软件公司Payscale的薪酬公平专家露丝·托马斯指出：“将疫情时期的价格上涨和其他因素从核心通胀率中剥离后，并不能得出一个万能数字。”

个人更应计算自身通胀率，以了解维持收支平衡所需的加薪幅度，更遑论提升购买力。

托马斯女士建议，可对比同类岗位薪酬区间，了解同资历从业者的收入水平。目前超25%的领英招聘贴文已包含薪资信息，企业越来越倾向于公开岗位薪酬范围。

托马斯表示，评估加薪方案时，应询问上司或HR今年公司制定该标准的依据。

“内部申请加薪时，我会重点提问：“她解释道，"‘公司如何对标市场水平核定我的薪资？‘‘我的岗位是否有明确的薪酬晋升通道？‘‘需要达成哪些目标才能加薪？’”

若企业因当前市场环境收紧预算无法大幅调薪，可能会提供即时奖金等一次性绩效奖励来保留人才。

跳槽是另一选择。亚特兰大联储数据显示，过去三个月更换岗位或雇主者薪资增长6%，而留任者仅4.5%。

雇主们正高度重视招聘新人才——许多公司为此不惜重金。哈佛大学公共政策与管理高级讲师汉娜·鲍尔斯表示，大幅涨薪通常与新职位或晋升挂钩，因为这些变化会带来职权或责任的扩大。

“我听到那些没有跳槽的员工说’看看这些新人的入职薪资！’“鲍尔斯教授说道。

鲍尔斯教授指出，虽然跳槽可能获得更高薪资，但若能深化技能或学习新的晋升方式，长期留在当前雇主身边会让你更具价值。因此，尽管最初谈论薪酬可能令人尴尬，但了解公司如何制定这些标准将对你有利。

“要思考’我不仅在当下，更要在更长时间维度上如何规划自己？’“她说，“关键是要权衡各种属性组合。金钱只是其中之一，如果关注长期收益，就要为职业晋升做好准备。”

联系作者茱莉亚·卡彭特请致信[email protected]