荷兰有望将居家办公定为合法权利 - 《华尔街日报》

在美国企业竭力吸引员工重返办公室之际，荷兰议会通过立法确立居家办公为法定权利，使荷兰有望成为全球首批将这种弹性工作方式写入法律的国家之一。

该法案周二（7月5日）已获荷兰议会下院通过，接下来将提交上院进行最终表决。

根据荷兰现行法律，雇主可无故拒绝员工的居家办公申请。新法案强制要求雇主必须考虑此类申请，并在拒绝时说明理由。

美国企业正为如何让白领员工重返办公室而绞尽脑汁。部分公司试图通过增设休息沙发、扩大咖啡区等办公福利吸引员工回归，另一些公司则采取更强硬立场。埃隆·马斯克近期要求特斯拉和SpaceX员工必须每周在办公室工作至少40小时。

ADP研究院4月对3.2万名美国员工的调查显示，三分之二受访者表示若被要求全职返岗将选择跳槽。

疫情前荷兰居家办公已蔚然成风。欧盟统计局数据显示，2018年荷兰远程办公比例达14%，居欧盟各国之首。

绿党（GreenLinks）的Senna Maatoug共同起草了该法案。照片：Hollandse-Hoogte/Zuma Press根据英国宽带提供商Plusnet 2019年的一项调查，基于互联网质量、生活成本和联合办公空间数量等因素，该国在所谓数字游民的最佳欧洲国家中排名第一。

本周的法案是对荷兰2015年《灵活工作法》的修正案，该法案允许员工要求改变工作时间、工作安排和工作地点。

该法案的共同起草人之一、绿党成员Senna Maatoug周二表示，这项法律对工人来说是“重要的一步”。“它让他们能够更好地平衡工作与生活，减少通勤时间。”

该法案的共同起草人之一、D66党成员Steven van Weyenberg表示：“对雇主来说，这也是一项好法律。因为快乐的员工意味着快乐的雇主。”

一些荷兰企业表示，继续允许远程工作将有助于提高生产力和员工满意度。

荷兰跨国银行ING集团表示，允许荷兰员工50%的时间在家工作，但分支机构员工除外。该银行在荷兰约有1.5万名员工，全球共有5.7万名员工。

“我们将办公室工作的优势与在家工作的优势结合起来，”ING发言人Aram Goudsmit说，并补充道，“员工的福祉是我们的首要任务。”

总部位于阿姆斯特丹的啤酒巨头喜力（Heineken）的一位发言人表示，其目前的混合模式允许荷兰员工每周在家工作两天。该发言人拒绝就如果员工提出要求，公司是否会支持荷兰员工每周在家工作超过两天发表评论。

阿姆斯特丹中央车站的通勤者们。即使在疫情前，远程工作在荷兰也相对普遍。图片来源：ramon van flymen/Shutterstock这项立法得到了拥有90万来自不同行业会员的荷兰工会联合会的赞扬。

“新冠疫情表明，远程工作是可行的，如果员工能在家和办公室交替工作，他们会更快乐、效率更高。作为工会，我们敦促企业就远程工作达成集体协议，”工会发言人José Kager表示。

疫情期间，荷兰政府帮助企业报销员工设立家庭办公室的额外费用，提供补贴和税收减免。

大多数荷兰员工希望灵活工作成为永久性政策。最近一项针对金融、商业和政府部门的5300名荷兰员工的调查发现，70%的人希望在家和办公室之间灵活工作。只有10%的人希望完全回到办公室工作，20%的人表示他们只想在家工作。

其他欧洲国家近年来也实施了类似的工人保护法，但没有一个国家明确规定员工有权在家工作。

西班牙的立法为希望在家工作的员工提供了一些保护，并禁止公司仅根据工作地点提拔办公室员工而非远程工作者。葡萄牙去年通过的一项法律禁止雇主在工作时间之外联系员工。

美国或英国不存在此类国家层面的保护措施，在这些国家，员工如果希望在家工作，必须与雇主协商。

致信 露西·帕帕克里斯托，邮箱：[email protected]

刊登于2022年7月8日印刷版，标题为《荷兰居家办公将获法律支持》。