小企业招聘热潮 - 《华尔街日报》

图片来源：Robert F. Bukaty/美联社美国独立企业联盟今日将发布的最新月度就业调查显示，上月美国小企业主掀起招聘狂潮，并持续提高薪酬以吸引和留住稀缺劳动力。

值得注意的是，NFIB数据显示，尽管小企业主对未来经营状况的悲观程度已创至少48年来新高，这种强烈的招聘意愿依然存在。无人知晓这种"经营者对未来心存恐惧却仍在当下积极扩张"的局面将持续多久。目前美国劳动力市场仍处于历史罕见的紧张状态。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

小企业持续通过加薪来留住员工，填补历史高位的职位空缺。23%的企业表示劳动力质量是首要经营难题，与五月持平，仍仅次于通胀问题。8%的企业将劳动力成本列为主要经营问题，较五月下降4个百分点。劳动力短缺持续制约小企业发展，雇主们正展开激烈的人才争夺。

与上月报告类似，今日NFIB数据显示裁员企业数量仍多于增员企业，部分原因在于员工主动离职率处于历史高位。但成功实现增员的企业扩张势头强劲。NFIB调查发现，整体平均每家企业（含未调整用工规模的企业）员工数强劲增长0.27人。

寻找新员工很少像现在这样困难。邓克尔伯格先生指出：

季节性调整后，50%的企业主报告称当前时期存在无法填补的职位空缺，较上个月创下的48年历史高点（同样出现在9月）下降了1个百分点。未填补职位数量远超23%的48年历史平均水平。全美范围内，职位空缺数持续超过失业工人（正在求职者）数量，导致劳动力市场紧张并推高工资压力。

建筑、制造业和零售业是劳动力尤其短缺的行业。整体经济中，小企业主仍期待增加招聘，尽管对未来悲观情绪可能开始影响扩张计划。NFIB报告显示：

企业主填补空缺职位的计划仍处高位，经季节性调整后净19%计划（希望）在未来三个月创造新岗位，但较5月份下降了7个百分点。

邓克尔伯格先生补充说，尽管工资增速跟不上通胀，但仍在持续上涨：

经季节性调整，净48%的企业报告提高了薪酬，较5月下降1个百分点，但仅比1月创下的48年历史峰值低2个百分点。净28%企业计划在未来三个月加薪，较5月上升3个百分点。这些增加的劳动力成本将通过创纪录速度提价转嫁给消费者。

随着更多人结束观望重返职场，劳动力参与率正缓慢上升。无论是退休收入受通胀挤压还是难以拒绝的薪酬待遇，这种增长都是积极信号。

工资增长表现良好，但通胀速度更快，实际可支配收入因此下降。消费者正在动用储蓄，但这无法无限期支撑消费。总体而言，月度就业增长持续缩小与2020年2月水平的差距。若就业参与率再保持几个月的良好增长，总就业人数有望恢复至2020年水平…

邓克尔伯格先生希望就业能在"普遍预期的经济衰退来临前"达到该水平。

但愿衰退根本不会到来。

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致亚历山大·鲍里斯·德·菲佛尔·约翰逊的俳句

丑闻致挥霍；

派对门引发党派恨：

何等菲佛尔。

--匿名

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者

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（丽莎·罗西协助编辑本栏目）