5月招聘需求保持强劲 - 《华尔街日报》

美国劳工部关于五月招聘需求与人员流动的数据显示，随着职位空缺减少、主动离职人数下降及裁员增加，美国劳动力市场在春末虽有所降温但仍保持强劲。

劳工部周三公布，经季节性调整后五月职位空缺数为1130万，较上月修正后的1170万有所下降。这是自三月创下历史新高后连续第二个月下降，但仍接近五月595万失业求职者人数的两倍。

主动离职人数从上月小幅下降至430万，而五月裁员和解雇人数从120万上升至140万。

周三发布的这些数据进一步证明，尽管劳动力市场仍异常紧张，但在经济增长放缓的迹象下已开始松动。

多项经济指标表明，在物价上涨和美联储为抑制四十年最快通胀而加息的双重压力下，美国经济增长正失去动力。五月消费者支出与工业产出同步放缓，住宅建设量亦出现下降。六月制造业和服务业采购经理人最新调查同样指向美国经济放缓。

美联储官员在周三公布的会议纪要中表示，他们上个月得出结论认为需要加快加息步伐，因为通胀前景已经恶化。因此，利率需要提高到旨在刻意减缓经济增长的水平。

尽管5月份有所缓解，但劳动力市场依然强劲。5月份雇主增加了39万个工作岗位，这是一个强劲的增长，但低于去年月均就业增长速度，失业率保持在3.6%的低位。像特斯拉公司和Robinhood Markets公司这样的企业最近宣布了裁员，但5月份全国裁员总数仍远低于新冠疫情前2019年的平均水平。

劳工部将于周五发布6月份的就业数据；《华尔街日报》调查的经济学家认为，上个月雇主创造了25万个工作岗位，失业率保持在3.6%。

“这些历史上罕见的紧张劳动力市场状况实际上可能会持续相当长的时间，”招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说。

另外的私营部门估计显示，对工人的需求一直持续到6月中旬，ZipRecruiter估计有略多于1130万个职位空缺。同样，招聘广告公司Bayard Advertising根据职位发布和活跃广告认为，截至6月中旬有1090万个职位空缺。

根据劳工部的数据，职位空缺在2021年全年上升后，于3月份达到了创纪录的1190万，这是自2000年以来的最高纪录。与此同时，2021年工人辞职的次数也大幅上升，11月份达到了创纪录的450万次。

波拉克女士表示，科技和房地产等正在缩减招聘规模的行业，主要是由于利率上升和股市动荡才这样做。美联储上个月将基准利率上调了0.75个百分点。

诸如Netflix公司、Redfin公司和Compass公司等企业一直在成本上升的情况下裁员，但科技行业的裁员规模仍然有限。

“虽然有一些备受瞩目的裁员事件，但这并不一定意味着裁员现象普遍存在，“招聘网站Glassdoor的高级经济学家丹尼尔·赵表示。

根据其他私营部门的估计，上个月中旬对工人的需求也保持强劲。图片来源：Joe Raedle/Getty Images美国劳工部表示，5月份专业和商业服务类职位空缺降幅最大，减少了32.5万个。制造业的职位空缺也有所减少。而休闲和酒店业的职位空缺则有所增加。

由于对经济衰退的担忧，一些求职者开始表现出悲观的早期迹象。

ZipRecruiter最近对求职者关于获得理想工作能力的调查显示，求职者总体上仍保持信心。但他们对未来劳动力市场状况的短期预期在6月份显著下降。

“你现在开始看到这种不确定性和信心不足正从其他市场渗透到劳动力市场，求职者变得有些紧张，”波拉克女士说。

Vision酒店集团总裁兼首席执行官米奇·帕特尔表示，这家在八个州运营41家酒店的酒店管理公司仍需要员工，主要是客房清洁岗位。

他说由于保洁人员短缺，酒店经理有时需要亲自打扫房间。为吸引新员工，公司提高了工资并增加了签约奖金。他还计划按日支付小时工工资。

“我们目前尚未看到任何业务放缓的迹象，”帕特尔先生说。“我们对未来趋势保持关注，但今年夏天我们正创下业绩纪录，秋季及之后的情况还有待观察。”

帕特尔先生表示市场需求一直强劲，随着美国人展现出夏季旅游的强烈意愿，他预计整个夏季都将保持这种态势。在做出招聘或福利调整决策前，他将密切关注预订数据和其他指标。

俄亥俄州哥伦布市Middle West Spirits酿酒厂首席执行官瑞安·朗表示，这家拥有72名员工的公司目前有约12个职位空缺，涉及运营、财务、人力资源、销售和市场等部门。

Middle West Spirits正在接收简历，许多申请人似乎希望转换当前职业轨道。

“他们要求的灵活性远超我们作为制造企业通常能提供的范围，”朗先生表示。

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刊登于2022年7月7日印刷版，标题为《美国劳动力市场保持强劲》。