老板们提供年中加薪以留住员工，通胀压力下——《华尔街日报》

普华永道1月份加薪5%，本月还将提供额外加薪。图片来源：Richard B. Levine/Levine Roberts/Zuma Press这是美国许多大公司的加薪之夏。

为了应对通胀，并在许多高管所说的劳动力市场依然严峻的情况下留住员工，一些大型雇主正在提高工资或发放特别奖金。埃克森美孚公司在6月向美国员工发放了一次性款项，相当于其工资的3%。普华永道会计师事务所表示，将在7月发放加薪，以反映其刚刚结束的财年业绩。微软公司今年春天告诉员工，计划将其基于绩效的全球加薪预算几乎翻倍。

这些往往提前数月计划的举措，出现在美国企业的一个不寻常时期。最近几周，一些高管对可能的经济放缓表示担忧，加密货币交易所Coinbase Global公司和Netflix公司等企业最近裁员。即便如此，许多企业领导人表示，业务强劲，需要提高工资以奖励员工绩效，跟上竞争对手的薪酬水平，并反映员工在汽油、杂货和其他日常开支上的支出增加。

“市场已经发生了变化，”资产管理公司T. Rowe Price Group Inc.人力资源主管米歇尔·斯旺宁伯格表示，这是企业现在调整薪酬的原因之一。

上个月，T. Rowe向数千名员工发送电子邮件，宣布将从7月1日起为约85%的员工加薪4%。该公司拥有超过7,500名全职员工。

斯旺宁伯格女士称，尽管公司财年要到12月才结束，但高管们注意到员工流失率上升（尤其是技术岗位和部分初级员工），同时考虑到通胀因素，决定提前加薪。部分新入职员工也获得加薪，这意味着有些人工作仅数周就获得了涨薪。

“今年夏天我们进行了大量讨论，了解到员工面临困境、离职率攀升后决定采取行动。我们希望确保公司始终是求职者的首选雇主，”斯旺宁伯格表示。这4%的加薪是在公司仍计划提供的年度终薪调整之外的额外举措。

总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软公司表示，计划将全球绩效加薪预算提高近一倍。图片来源：彭博社薪酬咨询公司Pearl Meyer于5月对300多家大型企业进行的调查显示，2022年迄今美国企业平均基本工资涨幅达4.8%，约三分之一雇主正在考虑或计划实施年中加薪。

多年来，许多公司将年度加薪幅度维持在3%左右，但珀尔梅耶调查业务部门副总裁丽贝卡·托曼表示，老板们已感受到调整薪酬的巨大压力，主要是为了留住员工。

托曼女士指出：“劳动力短缺加上通货膨胀形成了完美风暴，我们看到基本年薪涨幅超过历史水平，各公司也在考虑采取更多措施。”

埃克森美孚6月发放的3%奖金打破了公司年度评估周期惯例。首席执行官达伦·伍兹在4月底与投资者的电话会议中表示，此举旨在保持公司竞争力。该公司还宣布将股票授予资格员工数量扩大三倍。

近年来大幅加薪的一些中小企业正在评估是否需要进一步调整。宾夕法尼亚州兰斯代尔仓储物流公司总裁W·保罗·德尔普表示，为应对通货膨胀及卡车司机、仓库工人等岗位的紧缺，该公司在2020年夏季加薪8%-12%，2021年又进行了同等幅度的调薪。

今年夏天，这家约65人的公司正在发放即时奖金——以25或50美元的Wawa加油站便利店礼品卡形式发放。德尔普称，在最近一次会议上，主管们讨论了一位员工的优异表现后决定"他值得一张Wawa卡"。

兰斯代尔管理层现在每季度监测当地生活成本指数，确保工资足以让四口之家维持舒适生活。“我们密切关注着，“德尔普先生强调。

美国通胀率在5月同比加速至8.6%创41年来新高。当月失业率稳定在3.6%——接近疫情前低点——尽管招聘速度较近几个月有所放缓。

大型雇主表示他们现在几乎持续监控薪酬数据。普华永道美国主席蒂姆·瑞安表示，该公司已取消年度薪资审查，转而定期分析包括新员工薪资预期在内的多项数据指标，据此快速响应并在必要时调整薪酬。

该机构1月已加薪5%，本月又追加了调薪幅度。“我们的员工将再次大幅加薪以保持竞争力，“瑞安先生说。

研究薪酬趋势的专家指出，若经济恶化，企业可能会更有选择性地聚焦加薪对象。Pearl Meyer咨询公司的托曼女士表示，许多考虑年中调薪的企业正选择优先给高绩效员工或关键岗位人员加薪。

“企业正在实施精准施策，“她表示，“高绩效者将率先获得涨薪。”

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本文发表于2022年7月6日印刷版，标题为《年中加薪以留住员工》。