那份远程工作职位真的允许你在家办公吗？仔细查看细则——《华尔街日报》

求职者发现，那些标榜为远程的职位有时并非如此。

超过两年主要以居家办公的经历让一些专业人士爱上了永久远程工作——或至少是极少的办公室时间。人力资源管理协会6月调查中受访的1700名员工中，近半数表示下一份工作会寻求远程职位。

对于在紧张的劳动力市场中试图招聘的雇主来说，这些要求难以忽视。接近历史低点的失业率让员工在决定工作方式和地点时拥有更多筹码。许多企业正试图以"随心签约"的承诺吸引他们。

然而远程求职者发现，招聘广告中最初宣传的远程职位往往与预期不符。部分标为远程的职位要求至少兼职到岗办公，或居住在附近以便偶尔线下会面。还有求职者表示，面试时被告知所申请的职位信息本身就是错误的。

对于坚持真正远程工作的专业人士而言，这可能意味着求职路上布满虚假开端。

“他们几乎是在把它当作诱饵，吸引人们查看职位列表，“34岁的妮可·威灵顿这样评价某些招聘广告。

实验室研究技术员正在寻找一份能让她在马里兰州坦普尔山家中完成的研究分析师工作，以消除通勤需求。经过六个月的求职，她表示已发现至少20个标注为远程的职位最终仍需到岗办公。其中一次，她在预面试筛选电话中才得知实情。

她表示，一旦发现现场办公要求就会撤回申请。“现在感觉就像求职版的’钓鱼骗局’"，她指的是通过虚构网络身份欺骗他人的行为。

这种认知差异有时源于对远程工作的不同理解。部分公司认为偶尔到岗仍属远程岗位——因此在职位列表中将工作地点或类型标注为"远程”。而求职者可能将远程定义为完全自主选择办公地点。此外，招聘方对职位要求的理解有时与企业实际需求存在偏差。

总部位于芝加哥的招聘公司Hirewell合伙人詹姆斯·霍尼克指出，企业偶尔标注远程职位是因为知道求职者青睐灵活办公，但后期可能发现实际难以实施。

领英数据显示，5月份远程职位占付费招聘帖的18.4%，却吸引了53.5%的申请量，较2020年1月的2.9%大幅增长。该公司发言人表示，企业可自主选择在职位地点栏标注现场办公、混合办公或远程办公，求职者可据此筛选。对于未注明地点的职位，领英还会根据描述关键词自动匹配地点。

密苏里州堪萨斯城的32岁会计师玛德琳·洛夫莱斯表示，她申请了近20个实际办公要求比招聘信息描述更严格的工作岗位。其中一个是同样位于堪萨斯城的铁门物业管理公司的会计职位。招聘方在列表中注明：“工作地点：远程”。

洛夫莱斯女士花费数小时准备该公司面试时，得知该岗位需要到岗办公，且后期将逐步增至每周五天，她随即退出应聘。“耗费大量时间填写申请、投递简历后才发现并非远程岗位，这令人沮丧。“她说道。

铁门公司首席运营官詹妮弗·哈罗尔回应称，该职位最初确为远程岗位，但因未找到合适人选，后调整为混合办公模式以吸引本地应聘者。哈罗尔女士表示面试官并不知晓该职位曾以远程形式发布。

这位管理35人团队的高管坦言更倾向员工现场办公：“远程团队管理存在难度。”

信息技术公司印孚瑟斯在领英发布的远程岗位招聘中，要求候选人必须愿意搬迁至新泽西州纳特利地区。公司发言人解释该职位确属远程性质，但需就近居住以便参加必要线下会议。

营销机构Springbox近期在领英发布的媒体策划师远程职位，细则注明应聘者须居住于得克萨斯州奥斯汀办公室通勤范围内。公司声明称该岗位初期为远程，但未来实施返岗政策后需到岗。经《华尔街日报》问询后，招聘信息已更改为奥斯汀本地岗位。

“有时我们会受限于在线职位发布平台对岗位分类或标签的功能——因此我们尽量确保在职位期望上表述得尽可能清晰，”Springbox绩效营销董事总经理梅森·亚当斯表示。

在爱达荷州的博伊西州立大学，一份学生顾问的招聘启事称该职位可以完全远程——甚至可以在州外——或混合办公。但随后又补充道：“应聘者必须能够根据需要到现场工作。”

负责该职位的博伊西州立大学院长马克·惠勒表示，其办公室本打算将该职位设为100%远程，但撰写描述的人加入了混合或现场办公的措辞，以防住在附近的申请者希望在校区工作。他表示办公室将修改这一不明确的表述。

“我们在适应这种远程和混合办公模式方面还是新手，”惠勒先生说。

一些应聘者在电话联系雇主时会直截了当地询问关键问题。

来自南卡罗来纳州杰克逊的罗伯特·罗宾逊正在LinkedIn上寻找运营经理的工作。他不会轻信职位标注的“远程”字样。这位48岁的求职者表示，他通常会先确认标榜远程的职位是否真的如此。

如何判断一个远程职位并非真正远程？他说，当对方表示仍在制定返岗计划时就是信号。

“这其实就是否定答案，”他说。

联系林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年7月6日印刷版，标题为《这个职位真的远程吗？》。