企业扩大CFO职责范围以在强劲就业市场中留住人才 - 《华尔街日报》

根据Crist Kolder Associates的数据，标普500和财富500强企业的首席财务官平均任职时间约为五年图片来源：Getty Images/iStockphoto面对激烈的人才竞争和经济放缓的前景，各公司正在加强首席财务官的职责或提升其职位，以留住高管人才。

由于美国企业面临股市波动、通胀飙升和利率上升，对财务主管的需求持续高涨。据高管猎头公司Russell Reynolds Associates的数据，标普500指数成份股公司的首席财务官离职率去年升至18%，高于前一年的15%和2019年的14%。

董事会面临压力，要留住这些高管，并帮助他们的公司应对今年晚些时候或明年可能出现的经济衰退。这与2020年新冠疫情初期的情形类似，当时公司要求首席财务官留任，以帮助应对健康危机带来的经济影响。

留住财务高管的一个方法是扩大他们的职责。首席财务官通常是仅次于首席执行官的第二或第三号人物，负责财务决策，但也负责战略和运营决策，例如潜在的交易、供应链问题和信息技术问题。

招聘公司史宾沙全球职能业务负责人乔尔·冯·兰森说：“公司创造这些更广泛的角色和头衔，是为了吸引、认可和激励最优秀的人才。“冯·兰森说：“这也反映了首席财务官市场竞争非常激烈。”

包括生物制药公司艾伯维、消费品巨头纽威品牌和商业房地产金融企业Walker & Dunlop在内的多家企业，近月来纷纷为首席财务官增设总裁头衔（需领导公司关键部门），或将财务高管晋升为首席运营官。

罗盛咨询数据显示，截至6月29日，标普500指数成分股中约6%的CFO同时承担运营或总裁职责。在这30位财务负责人中，9人兼任运营职责，2人担任公司副总裁（具备特定业务领域专长）或首席战略官，19人同时担任部门首席执行官或总裁。该数字较2020年有所上升——当年标普500企业中仅有7位（1.4%）CFO获得额外职责。该公司未掌握2021年数据。

高管招聘公司Crist Kolder Associates指出，标普500和财富500强企业的CFO平均任期约五年，该数字近年变化不大。公司董事长彼得·克里斯特表示，企业必须确保CFO保持工作热情，避免他们在五年任期前后被外部机会吸引。

“优秀CFO价值连城，企业整天都在思考如何留住人才并保持其工作热情，“克里斯特表示。在当前经济不确定性下，这些考量已成为企业的核心关注点。

拥有乐柏美(Rubbermaid)、夏普(Sharpie)和艾利丹尼森(Elmer’s)胶水等品牌的新乐柏(Newell Brands)在5月份表示，克里斯托弗·彼得森(Christopher Peterson)将出任公司总裁兼首席财务官。公司称，他将继续领导新乐柏的财务运营，并监督供应链、采购、信息技术、房地产和全球业务服务。彼得森于2018年12月加入公司担任首席财务官，2019年6月成为临时首席执行官，2020年2月被任命为首席财务官兼业务运营总裁。

承担新职责为彼得森带来了加薪。新乐柏在提交给证券监管机构的文件中表示，他的基本年薪从2021年的83.5万美元提高到90万美元。彼得森还获得了目标价值为50万美元的股权奖励。公司称，这是对彼得森在新乐柏工作的"当之无愧的认可”，包括应对供应链限制和高通胀。

总部位于伊利诺伊州的艾伯维(AbbVie)在6月下旬表示，将罗伯特·迈克尔(Robert Michael)从首席财务官晋升为副董事长兼总裁。迈克尔于2018年10月被任命为首席财务官，并在去年12月兼任财务和商业运营副董事长。

总部位于马里兰州的沃克与邓洛普(Walker & Dunlop)在6月将自2013年4月起担任首席财务官的斯蒂芬·西奥博尔德(Stephen Theobald)提升为执行副总裁兼首席运营官。沃克与邓洛普表示，最近的收购以及公司向商业房地产数据分析、经济适用房债务和股权等新业务领域的扩张，带来了领导层变动的需求。公司称，将西奥博尔德调任首席运营官是"顺理成章的举措”。

据招聘公司海德思哲的合伙人艾莉丝·博丁介绍，首席财务官（CFO）的职责范围长期以来一直在扩展，不仅涵盖财务领域，还包括运营和战略层面的责任。博丁女士表示，由于CFO需要全面监管企业从并购到信息技术及房地产等所有财务活动，这一职位自然要求对企业运营具备广博的认知，使得CFO成为晋升总裁、首席运营官（COO）乃至首席执行官（CEO）的理想跳板。

尽管这类职位变动仍属少数，但确实有部分CFO正在转型为CEO。工具制造商史丹利百得公司上月宣布，现任CFO小唐纳德·艾伦将于7月1日接替詹姆斯·洛里出任首席执行官。艾伦于1999年加入该公司，2008年被任命为CFO，2021年兼任总裁职务。公司声明称其是"领导史丹利百得的理想人选”。

根据Crist Kolder Associates的数据，2021年标普500和财富500强企业中，由CFO升任CEO的比例为7.8%，较2020年的6.6%有所上升。

冯·兰森先生指出，潜在的经济衰退可能使企业留住CFO变得更为紧迫。“经济形势变化可能给CFO人才市场带来额外压力，“他补充道，“企业可能会争抢那些能准确评估经济下行对财务影响的高端CFO人才。”

**联系作者：**詹妮弗·威廉姆斯-阿尔瓦雷斯，邮箱：[email protected]