《华尔街日报》：员工重返办公室，并在职场中展现真我

几个月前，米卡尔·凯莱迪斯(Mikal Kelaidis)找到一份新的销售工作并开始回到办公室上班时，他在工作中公开了自己的同性恋身份。

和许多在疫情期间因居家办公而模糊了职业与个人生活界限的人一样，凯莱迪斯表示，他不会再在朝九晚五的工作中隐藏自己的性取向。十年前他就已向亲友出柜，但曾担心职场中显性或隐性的偏见会影响他的职业发展。如今他不再顾虑这些。

“我没有精力再戴面具了，“31岁的凯莱迪斯说，他在犹他州一个保守地区工作。“人们可以接受真实的我。”

虽然没有关于职场出柜的官方统计数据，但LGBT员工及其支持同事普遍认为，在后疫情时代的工作场所，人们对自己的性取向和性别认同更加开放，这反映了一种社会趋势。盖洛普(Gallup)近期调查显示，7.1%的美国成年人自认为LGBT群体，高于2020年的5.6%。

“我没有精力再戴面具了，“最近开始新工作时出柜的米卡尔·凯莱迪斯说。图片来源：米卡尔·凯莱迪斯许多LGBT员工表示，他们通常（尽管并非总是）能得到同事的接纳。其中少数人正寻求雇主给予更多支持，他们不满足于被容忍，而是敦促企业和同事为他们发声。

“人们整合工作自我与真实自我的方式已经出现转折点，“赫兹(Hertz)会计主管亚历山德拉·布鲁克斯(Alexandra Brooks)表示。该公司LGBT员工及盟友团体的成员数量自疫情开始以来已增长两倍。

向同事出柜，曾被视为职业赌注，但在过去十年间已逐渐常态化。波士顿咨询集团2020年上半年的一份报告显示，约60%的LGBT员工在职场上公开身份，较往年有所增长。该研究项目联合负责人、BCG合伙人加布里埃尔·诺瓦切克表示，公司计划重新调研该议题，并根据现有案例推测公开身份者比例将继续上升。

当前职场最显著的变化之一是跨性别者以远程办公期间打磨的新形象亮相。在劳动力市场紧张的背景下，员工对工作时间和方式拥有更多话语权，这使得部分人不再担忧向同事透露个人隐私的风险——毕竟他们相信总能找到接纳自己的职场环境。

在《财富》500强企业中，今年有创纪录的379家公司参与了人权运动组织的企业LGBT政策年度调研。这项调查为具有完善保护措施和福利政策的企业提供了展示平台，自2019年以来参与率已提升10%。

众多企业纷纷顺应这一趋势，以至于LGBT团体批评某些公司的"骄傲月"作秀流于表面，实为"彩虹漂白”。

过去一年创纪录的离职潮也意味着大量人群进入新职场，那些曾在旧岗位上保持沉默的LGBT员工，或许会在新环境中选择骄傲地活出真我。

这就是吉尔伯特·班达的计划。

作为一名流动重症监护护士，他认同非二元性别身份，即不将自己单纯定义为男性或女性（本文中他选择使用男性代词）。他形容自己的风格偏女性化——长发、修眉——但表示开始新工作时通常会展现更男性化的一面：压低嗓音、将头发藏在帽子下、留浓眉甚至蓄些胡茬。

吉尔伯特·班达认同非二元性别身份。图片来源：Rewat Nakkorn43岁的班达表示，过去每换新岗位都会重复这套流程，先以专业能力赢得信任再恢复本真形象。今年夏天他将时隔数年再次调动工作，但计划跳过"蓄须低音"的适应期。

他和其他人正更彻底地做自己，但"反对者也冒出来了”。他指出，现在有些人更可能对他的外表指指点点，而过去或许只是投以异样目光。

不过总体而言他感觉更自在了，部分归功于企业推行的多元化培训。2020年乔治·弗洛伊德事件后，许多公司开展了多元共融教育。尽管有人抱怨所谓"觉醒文化"的渗透，但班达认为这些举措帮助了他这样具有复杂身份认同的人。

盖洛普本月的一项民调显示，美国人对同性婚姻的支持率达到71%，创历史新高，比2019年高出8个百分点。而在去年另一项盖洛普调查中，略超半数的美国人认为"改变性别"是"道德错误”。

这种分歧观点使得企业决策变得复杂，比如赫兹公司应其不断壮大的LGBT员工团体要求，在佛罗里达州埃斯特罗总部和俄克拉荷马城另一处办公地点升起彩虹旗的决定。

公司高管预见到内部可能出现的反对声音，他们理解某些员工在LGBT议题上存在分歧，甚至那些支持平等对待的员工也可能认为悬挂60平方英尺的彩色旗帜过于张扬。

会计主管布鲁克斯女士表示，最终无人向管理层投诉。作为公司LGBT团体与高管层的联络人，她补充说领导层认为与职场动态变化保持同步很重要。

兰迪·阿斯金斯表示年轻员工希望雇主不止于接纳。图片来源：奥利维亚·怀尔德34岁的赫兹员工、LGBT团体主席兰迪·阿斯金斯指出，像他这样的年轻一代希望雇主超越单纯接纳。他表示今年成员们更有勇气要求公司高调展示支持，目前正在筹划下一步行动。

“我们正在研究如何将这一势头全年保持下去，确保它不仅仅是一面被折叠起来塞进衣柜的旗帜，”他说。

包括老一辈LGBT员工在内的许多人正在适应这种职场倡导，前Cars.com高管布鲁克·斯金纳·里基茨表示。她与妻子最近共同发起了一个女性领导力加速计划。42岁的她表示自己从未隐瞒过性取向，但补充说LGBT员工常常将个人风格和性格特点保留在职场外的同性恋酒吧或骄傲游行中。

斯金纳·里基茨女士表示，这些界限正在模糊。

“我们在职场中看到的是一场关于界限的非常有趣的代际对话，”她说，“无论是在酷儿群体还是整个社会群体中。”

联系卡勒姆·博彻斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年6月30日印刷版，标题为《随着复工潮到来，更多员工选择出柜》。