在Slack上建立人脉成为求职新途径，但需付出努力——《华尔街日报》

Slack上的社交论坛已成为快速寻找新工作的沃土。加入合适的专业群组并适应其动态可能需要一些努力。

作为一款流行的职场沟通工具，Slack正逐渐成为职业社交和招聘领域的重要力量。近年来，许多行业和专业团体在该平台上成立，使营销、网络安全等领域的从业者能够交流职业建议和工作机会。这些仅限邀请的社区成员经常互相介绍各自公司的招聘经理，让他们快速获得职位空缺信息。

但求职者首先需要获得访问权限。一些Slack社交群组可能像尴尬的派对，成员们表示：偶尔有几个人出现，但大家都没什么可说的。

为了在求职中充分利用这些私人论坛，了解如何找到能为你打开职业大门的人脉，以及如何适应每个群组的社交规范非常重要，资深的Slack用户表示。例如，就像在传统的见面会上一样，在请求帮助之前，明智的做法是自我介绍并表现出友好态度。

亚历克西斯·斯科特寻找那些用户会互相回答问题的群组。照片：基利·汉弗莱当亚历克西斯·斯科特寻求职业转型时，这位39岁的女士表示她正在优化自己的Slack社交策略。她成功争取到加入多个职业女性线上社群的邀请。其中一些是她通过其他专业论坛的Slack分支发现的，比如女性职业社交与发展平台"Ladies Get Paid"。

在她加入的10个群组中，她已掌握如何快速评估成员活跃度及职位发布质量的方法。她表示会优先选择用户间能积极互答问题的社群。“如果有人发帖，要看是能得到回应还是石沉大海”，她强调道。

斯科特女士表示，如果群组过于冷清，除偶尔查看外她不会过多停留。

以下是她与其他Slack用户分享的更多技巧：

寻找合适的社群

许多群组成员和创建者表示，找到专业领域的Slack群组后，加入并不困难。但要找到合适的群组可能需要下功夫。隶属Salesforce.com公司的Slack科技表示，其平台上的社交群组数量难以统计。

“这有点像内部俱乐部”，内容营销人员Slack群组Superpath联合创始人吉米·戴利说，“多数情况下，人们发现秘密后才会邀请你加入”。

吉米·戴利的建议包括向职业社交组织咨询相关Slack群组信息。照片：凯利·戴利36岁的戴利先生建议向职业社交组织咨询相关的Slack群组，并通过谷歌搜索“Slack社区”加上你的职业领域——例如“工程师”。他说，Superpath约8500名成员中，有人是通过偶然看到一条推文或博客文章列出相关Slack论坛而发现这个群体的，其他人则是通过口口相传。

一些新近成立的Slack群组会通过社交媒体直接进行推广。该群组创始人之一吉安娜·惠特弗表示，2020年网络安全营销协会在Slack上成立时，其创始人向该领域的人发送了领英消息，敦促他们加入。

并非所有Slack群组都同样有用

洛杉矶初创公司创始人胡安·杨最近退出了五个Slack群组，包括一个面向营销人员的群组和另一个面向企业家的群组。他说，随着时间的推移，他注意到群组成员在推销自己和自己的业务，而不是支持同行。他加入了八个群组，但只在其中几个群组中保持活跃。

胡安·杨表示，小群组中的人可能更愿意提供帮助。照片：胡安·杨他说，不要严格根据群组规模来判断。大型社区覆盖范围更广，但小群组通常更亲密。35岁的杨先生说，这些群组中的人可能更愿意提供帮助并分享他们的专业知识。

许多团体都设有专门的Slack频道用于新人介绍，这一功能帮助加州利弗莫尔的莎拉·坎普判断哪些团体适合自己。这位33岁的女士表示，在加入某个社区后，她很快发现遇到的许多成员来自世界其他地区，因此与工作相关的聊天并不那么相关。

别忘了遵守规则

成员们表示，这些论坛中存在着明示和默示的规则来规范人们的言行。

例如，当用户加入面向LGBTQ科技工作者的Out in Tech Slack论坛时，他们必须同意遵守某些规则。其中包括：用户被敦促不要超过两次推广活动，只能招聘有偿职位，并尊重成员的隐私。

该团体的领导者加里·戈德曼表示，该团体有50名版主，其超过24,000名成员可以标记违反行为准则的帖子。他说，这些报告会被发送给一小部分团体领导者，由他们决定是否应该对发帖人进行警告或要求其离开。

Slack社区成员建议新成员表现得像在面对面专业社交论坛中一样：分享专业知识和回答问题可以留下良好的第一印象。而直接要求工作或推荐则不会。

写信给林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年6月28日的印刷版，标题为《更智能的Slack社交从这里开始》。