如何在经济衰退时保住工作或找到更好的工作——《华尔街日报》

就业市场依然非常火热。但对经济的担忧让许多人开始怀疑自己的工作是否足够稳定以维持生计。

过去一周，特斯拉宣布将裁减10%的白领员工，奈飞、Carvana和Robinhood等公司也出现了裁员与招聘冻结或放缓。多家大型银行CEO警告称经济衰退可能即将来临。员工和招聘人员表示，现在部分职场人正从要求加薪升职迅速转变为主动承担额外任务，以防市场形势恶化。

职业顾问指出，没有任何方法能确保工作无忧。但招聘经理和职业顾问表示，你可以通过增加与同事的面对面交流、付出更多努力来掌握主动权，其中多位顾问建议远程办公者考虑多去办公室上班。

职业教练泰莎·怀特曾在联合健康集团和Vivint Solar等企业从事人力资源工作20年，她表示现在会建议客户不要主动要求加薪，并保住现有工作而非跳槽寻找新机会。

专注于帮助员工规划职业发展的Job Doctor公司创始人怀特女士说：“主动权正再次回到雇主手中。”

她表示，与几周前相比，客户们的心态发生了巨大转变——当时许多人还觉得自己可以争取更高薪资和持续远程办公，或者干脆辞职另谋高就。

“现在不是换工作的好时机，除非你实在厌恶当前工作，因为最后入职的人往往最先被裁，“怀特女士说道。

科技营销初创公司的客户主管安蒙·穆斯尔曼称，自己开始注重考勤了。过去他常在早上8:10左右迟到几分钟到岗，如今会计算通勤时间确保8点整打卡。这位居住于犹他州欧瑞市的27岁年轻人最近还主动请缨培训新员工。

“当我开始研究经济走势时就在思考：未来几个月甚至几年里，我该如何为公司发展做更多贡献？又该如何让自己更出类拔萃？“他说道。

企业仍在努力填补数百万职位空缺。《华尔街日报》委托SurveyMonkey在6月初对近5000名成年人开展的调查显示，劳动者对前景仍持相对乐观态度，41%的远程工作者表示相比半年前，现在更有信心能找到新的远程工作。

部分职业顾问认为，现在是增加办公室出勤频率的好时机。照片：盖蒂图片社对于许多经历过以往经济低迷的年长员工来说，股市下跌和招聘放缓等迹象令人担忧。（联邦数据显示，55岁以上人群成为长期失业者的比例往往高于年轻群体。）一些职场资深人士建议现在就为可能出现的转折做好准备。

21世纪初经济恶化时，迈克·威廉姆森还是卡特彼勒公司的重型设备机械师。虽然他的机械师职位得以保留，但公司一度削减了他的薪资和工时，因此他重返校园学习成为电工。

他认为是学习新的高技术技能帮助他在2008年经济衰退裁员期间，成功转型并保住了叉车公司电工的新工作。

“我的建议是：如果有机会，就回学校提升技能，“现年48岁的威廉姆森说。他住在辛辛那提，目前是一家可再生能源公司的客户经理。

居住在休斯顿地区、从事客户支持工作的26岁埃博尼·威廉姆斯几个月前报名参加了培训课程，学习一项IT服务管理平台，她认为这将有助于她在寻找新科技工作时脱颖而出。

“我的重点是尝试专攻某个领域，“她说。

她希望这些专业技能能让她在获得新职位后不易被裁员。“我最关心的是争取一份高薪工作，并确保它尽可能不受经济衰退影响。”

一些招聘人员表示，尽管就业市场可能开始降温，但在混合办公或弹性工作时间方面，求职者仍掌握着相当大的主动权。

“要明确你对雇主的需求和期望，“劳拉·马祖洛说，她在创办自己的公司East Side Staffing之前做了多年的招聘工作。例如，她表示，无论市场如何，灵活的工作安排可能会继续成为工作机会讨论的一部分，因为员工和公司对这些福利的期望已经发生了根本性的变化。

“虽然机会可能比繁荣的市场少，但你不应该把这看作是妥协或降低自我价值的时候，“她说。

她建议求职者在面试过程中对新职位的稳定性提出关切。询问2020年发生了多少裁员，组织在市场变化时有什么计划，以及他们过去是否招聘过度，她说。

“你可以说’我几乎要接受你们的offer了，但我担心的是市场一旦变化，我是否会被裁员。你们有什么计划来留住我？你们有预算来维持我的职位吗？’“她说。“雇主现在会非常准备好回答这类问题。”

联系Ray A. Smith，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年6月22日的印刷版，标题为《经济衰退时如何保住工作》。