工人感觉不再像过去那样强大了 - 《华尔街日报》

贝卡·史密斯很快就会重返工作岗位。

这位几周前被初创公司销售岗位裁员的印第安纳州女性表示，她在领英发布失业动态后已收到超过十几位招聘人员的问询。

但自去年夏天这位40岁的母亲入职前雇主以来，情况已悄然改变。当时她坚持远程办公——并确信能如愿以偿。在经济火热时期，她也有信心加入初创企业。

如今时过境迁。

“这次求职我会优先考虑规模更大、更成熟的企业，“史密斯女士说道。她前东家是风投公司，为节省现金流裁减了约三分之一团队。她补充说会考虑接受每周部分时间到岗的工作，并希望下份工作销售的是经济低迷时客户仍需要的必需品，而非资金紧张时会被削减预算的奢侈品。

尽管劳动力市场依然紧张，许多人仍握有争取高薪和远程办公的筹码，但部分人已开始为可能转冷的市场未雨绸缪。随着失业救济申请逐步攀升，埃隆·马斯克等商界领袖试图重树线下办公权威，相比几个月前，职场人的底气有所减弱，更倾向于寻求稳定。

这形成了一种矛盾的过渡状态。对许多人而言，当前工作条件堪称历史最佳，白领的抱怨按历史标准看甚至显得矫情（试想2019年的你会为每月需到岗几天而抱怨）。但完全远程自由的丧失叠加不容乐观的经济预期，仍让劳动者感到话语权正在流失。

一些公司察觉到变化，正重新夺回对员工关怀程度的掌控权。

波士顿地产公司首席执行官欧文·托马斯表示，租户对办公室返岗的要求正变得愈发强硬。根据门禁刷卡系统公司Kastle的监测数据，上周全美办公室使用率达到44%，创下疫情爆发以来的最高值。

雇主们曾担心强制返岗会导致员工跳槽，这种恐惧正在消退。

图片来源：盖蒂图片社"部分公司正在进行裁员，这迫使人们重返办公室并更贴近高层领导，“托马斯先生表示，其公司在多个主要城市都是最大的商业地产商之一。

财政部长珍妮特·耶伦多次强调她不认为美国经济会再次陷入衰退。但若没有切实的担忧，此类安抚本无必要——而且可能不需要提及"衰退"这个词就足以让员工恐慌。

职业教练菲尔·罗森伯格表示，他的预约表已被客户填满，这些人担心现在不抓住机会获得理想薪资和灵活性的工作，可能就永远没机会——至少短期内如此。

“人们都想在经济再次下滑前找到归宿，“他说。

罗森伯格先生的客户之一路易斯·卡巴列罗表示，他如释重负，因为下个月将开始担任营销主管的新职位。

2020年底，他离开了一家大公司，据他估计，获得的丰厚离职补偿足以支撑家人两年的生活，因此最初并不急于寻找下一份长期工作。他本可以这样做，因为——

“公司极度渴求高层领导人才，“卡巴列罗先生谈到过去12个月创纪录的离职或跳槽人数时说，“我的几位朋友当时都能自主选择理想职位。”

50岁的卡巴列罗去年接受了一份他称之为短暂"过渡"的工作，但于今年二月辞职。重新求职时，他发现市场"并非传闻中的金矿”。许多高管职位的薪酬低于预期，或工作量超出预估。

卡巴列罗先生表示，他接受了一份符合期望的录用通知——但做出了一项重大妥协：为满足每周需到岗数天的要求，他将从亚利桑那州的家中驱车10小时往返加州办公室，期间需在外住宿一两晚。

在经济下行期换工作可能存在风险。部分企业采取"后进先出"的裁员策略。随着疫情消退，那些在人们居家期间快速扩张的公司（如Peloton、Netflix和Carvana）可能随生活正常化而缩减规模——这三家公司今年已进行了裁员。

“如果我是如今的求职者且足够明智，我会评估企业背景：这家公司是否仅因新冠疫情而兴起？”简历制作网站ResumeBuilder.com的职业顾问史黛西·哈勒表示。

不过她指出，目前劳动力市场仍对劳动者有利，在某些行业尤其如此。

马萨诸塞州剑桥市Tango Therapeutics人才招聘主管让·萨巴蒂尼表示，生物技术领域的人才争夺依然激烈，候选人通常能在多个录用通知中挑选。

洛杉矶某人力资源软件初创公司创始人艾伦·琼斯称，科技从业者也享有可观的议价能力，尽管近几个月该行业股市波动剧烈且风险资本池萎缩，让部分人收敛了锋芒。

他表示，过去两年大部分时间的招聘态势都"疯狂至极”；求职者常带着近乎傲慢的自信参加视频面试，当听闻琼斯的公司Bambee实行办公室中心制时还会嗤之以鼻。

最近，谈话基调已然改变。

“现在候选人会询问公司是否具备度过经济衰退的财务实力，“他说，“这很能说明问题。他们更看重稳定性而非灵活性。”

请联系记者卡勒姆·博彻斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年6月16日印刷版，标题为《劳动者不再像过去那样强势》