部分MBA学生尚未入学即获工作邀约——《华尔街日报》

对部分学生而言，仅仅是被商学院录取就已为职业生涯带来助力，他们甚至在MBA课程开始前就收到了咨询公司的工作邀请。

贝恩公司和麦肯锡等主要咨询公司表示，他们正在向今年秋季才入学的商学院学生提供2023年实习机会。部分邀请还附带2024年毕业后直接转正的承诺。

这种提前招聘引发思考：当仅凭录取通知就能获得工作机会时，为何还要攻读昂贵的商学院学位？

招聘人员表示，这些邀约反映了企业认可商学院的教育价值——那些拥有良好就业记录的MBA项目能让学生获得企业期待的知识储备。录用决定需经过面试、职业指导及候选人职业目标沟通等环节。他们指出，许多企业面临业务扩张需要增员，即便经济下行也会保留这些岗位。

“我连学生证都还没拿到，就可能先收到纽约大学的录用通知了，“将于今秋入读纽约大学斯特恩商学院的Nate Hudson说道，他此前在专业服务公司担任顾问职务。

这类邀约多通过MBA预科项目发出，这些项目通常由雇主或非营利组织为商学院中女性、少数群体及其他代表性不足的学生群体设立。招聘人员称，多元化人才竞争尤为激烈，因此部分公司选择在候选人另做选择前先行锁定人才。

学生们通常会在商学院开学前的几个月结束工作或休息一段时间。现在，他们表示正在练习案例面试，观看关于面试流程的网络研讨会，如果不能亲自与公司会面的话。

照片插图：DAISY KORPICS/华尔街日报，GETTY(2)一些学生表示，在开学前与公司接触可以让他们在学年开始时专注于课程学习并建立关系。然而，学校表示，在探索其他机会之前就找工作可能会限制他们的选择，一些人担心早期接受工作机会的学生可能会在其他机会出现时反悔，这可能会损害校园与招聘方的关系。

本月，哈德森先生计划参加一个为期多天的“远足”活动，前往芝加哥，与“Reaching Out M.B.A.”——一个为LGBT商学院学生提供奖学金的非营利组织——一起，与当地公司建立联系。他说，他想做好准备，以防介绍会带来面试或加速实习机会的寻找。

贝恩公司全球顾问招聘负责人基思·贝文斯表示，看到其他公司也在这样做，今年贝恩正在扩大其针对实习和工作的MBA前招聘范围，面向更多学生。以前，它夏季招聘主要针对黑人、拉丁裔和原住民学生的奖学金项目学生。现在，来自这些人口群体的任何即将入学的全日制学生都有资格申请为期一周的MBA前项目，他说。

企业对于尚未入学的商学院学生"会稍微更友善温和一些，管理学研究生联盟首席执行官彼得·阿兰达表示。该组织致力于推动黑人、西班牙裔和美洲原住民在商界的发展。本月初，该机构在年度迎新活动后为全美即将入学的MBA学员举办了专场面试日。

今年担任贝恩夏季助理的泰瑞斯·布鲁因顿，去年秋季刚进入弗吉尼亚大学达顿商学院就获得了实习和全职工作机会。通过导师推荐的贝恩MBA预科项目，他分析了调研数据并向多位合伙人进行成果汇报。

数日后，贝恩即向他发出2022年夏季助理邀约。入学达顿数周内，公司又提前锁定明年毕业的全职职位。据学院咨询俱乐部统计，布鲁因顿约10%的同窗都在入学前获得了暑期实习机会。

这位曾为工程师的MBA新生表示，提前落实工作让他能专注学业并拓展人脉。当十一月其他同学忙于求职时，他已与几位同样提前获录的同学体验了跳伞运动。

麦肯锡美国校园招聘副总监克里斯汀·阿尔滕堡透露，公司去年启动提前招聘，因发现部分目标人选已被竞争对手锁定。目前近400人参与的麦肯锡多元化MBA预科项目中，学员可选择夏季或常规MBA实习季的1月进行面试。她表示今年各地区将自行决定是否同步发放全职与实习录用通知。

一些公司会等到最后一刻才向即将入学的新生发放全职录用通知。波士顿的L.E.K.咨询公司去年夏天为2022年实习生安排了即将入学的MBA学生，但该公司人才招聘总监Lauren Klikuszowian表示，在提供毕业后工作机会之前，公司管理层和实习生会互相评估。

即将在秋季进入埃默里大学Goizueta商学院的Raghav Ginodia，今年夏天报名了四家咨询公司关于公司文化和面试流程的网络研讨会。这些项目对所有即将入学的MBA学生开放，而不仅限于特定人群。在印度，Ginodia先生每周几次在下班后，通常是午夜之后，登录这些实时会议。

“我不想错过任何机会，”Ginodia先生说，“虽然我参加这些会议并不是为了被注意到，但总有机会。”

联系Lindsay Ellis，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年6月15日的印刷版，标题为《MBA学生在开学前就收到录用通知》。