迪士尼CEO鲍勃·查佩克曾支持彼得·赖斯，直到他不再支持——《华尔街日报》

华特迪士尼公司首席执行官鲍勃·查佩克上周决定解雇其高级副手彼得·赖斯的公司通用娱乐内容部门负责人职务，据知情人士透露，这一决定已酝酿数月。

然而据赖斯身边人士称，就在不到一年前，查佩克还通过巨额奖金和一份延续至2024年的新多年合约，对赖斯的领导能力表示认可。

据熟悉会议情况的人士透露，与大多数缓慢发酵的高管戏剧性事件一样，这并非由某个突发瞬间导致，而是一系列或微妙或激烈的事件累积，最终在那场不足十分钟的谈话中，以赖斯被解雇告终。

赖斯曾是公司最高层管理者之一，负责掌管每年100亿美元的预算及约300档电视节目。该部门为迪士尼旗下ABC电视网、Freeform等有线频道，以及Disney+和Hulu流媒体平台开发内容。

在迪士尼某些角落，赖斯被视为一个对同事居高临下的不满者，其行事作风更像经营个人封地而非恪守企业规则。部分高管表示，他们认为赖斯在资金分配方面未能达到期望的透明度。

另一些人则反驳称，赖斯是为创意团队奋勇抗争的热血高管，敢于挑战现状。据这些人士透露，他愿意越过同僚直接向CEO据理力争，且对自己业务部门的运作始终保持公开态度。

在高风险的娱乐行业，你的价值往往取决于上周的电视节目或电影表现，因此看似稳固的高管突然被解雇并不罕见。稳定性并非好莱坞就业的标志。

迪士尼董事会支持解雇赖斯先生的决定，董事长苏珊·阿诺德在解雇后发表声明支持查佩克先生。

据熟悉内情的人士透露，在最近的合同续签中，公司将赖斯先生的薪酬削减了500万美元，降幅达20%。这一调整反映了迪士尼希望将2019年收购21世纪福克斯娱乐资产（交易额713亿美元）时引入的高管高额现金薪酬，逐步向迪士尼更为适中的薪资水平靠拢。知情人士表示，他的年薪仍维持在2000万美元左右。

接近赖斯和其他迪士尼高管的人士称，赖斯到任后立即掀起波澜——撤换数名迪士尼元老并提拔福克斯系高管，此举令部分资深员工感到不安。

当时罗伯特·艾格仍担任迪士尼董事长兼首席执行官，查佩克先生则主管迪士尼主题公园部门。

当时在场的一些人士表示，在艾格领导下，赖斯拥有相当大的自主权。而当查佩克2020年接任首席执行官后，他对迪士尼娱乐业务进行了重组，这一举措意味着赖斯的决策权将受到更多制约。

彼得·赖斯手下的得力干将达娜·沃尔登被提拔执掌娱乐部门。图片来源：Steve Granitz/WireImage/Getty Images赖斯的新角色还需要与庞大的迪士尼帝国中其他部门和高管进行大量协作，而这正是赖斯面临的挑战加剧之处。现任和前任迪士尼高管表示，赖斯并非迪士尼的元老级人物，其他部门负责人对他持怀疑态度。

知情人士称，赖斯与包括迪士尼媒体和娱乐发行部门负责人卡里姆·丹尼尔、曾任Disney+流媒体服务负责人现主管国际内容运营的丽贝卡·坎贝尔以及首席财务官克里斯汀·麦卡锡在内的其他高管关系紧张。这些人还表示，赖斯偶尔也与迪士尼前高管凯文·梅耶尔发生冲突。

一些人士透露，去年当赖斯的节目预算有结余时，他希望将部分未使用的资金用于少数几部剧集的营销和宣传，包括ABC喜剧《小学风云》以及Hulu限定剧《成瘾剂量》和喜剧《大楼里唯一的谋杀案》。

他们表示，这种做法并不常见，因为赖斯的节目已经有单独的营销和宣传预算，这一想法遭到了发行和财务部门的反对。他们说，赖斯向查佩克陈述了自己的理由，查佩克批准了这一请求。

这让公司的一些人感到不快，他们表示，赖斯先生有时会因为未能如愿以偿而生气，并会去找老板。

这些人还说，关于赖斯先生如何分配资源以及他在节目制作上的决策也存在紧张关系。

迪士尼的一位高级官员提到，赖斯先生决定在Disney+流媒体服务上续订两部表现不佳的节目——《The Mighty Ducks》和《Big Shot》——作为有问题的交易决策的例子。这位官员表示，这两部节目的成本都超过了5000万美元，但都没有表现出值得续订的成功。

但熟悉赖斯先生想法的人反驳说，这些节目之所以被续订，部分原因是新冠疫情使得开发和制作新节目变得具有挑战性，而且这两部节目都获得了良好的评价。

他们还表示，赖斯先生认为平台上的内容稳定性不足，保持一定的连贯性很重要，这样观众才不会因为节目的频繁更替而感到沮丧。

接近赖斯先生的人士表示，目前流传的说法是创意部门花钱的高管与财务部门监管资金的高管之间常见的紧张关系的结果。他们还说，赖斯先生在创意高管和制片人中也有自己的盟友，这些人尊重他愿意为他们争取利益，即使冒着疏远公司业务部门的风险。

彼得·莱斯曾是迪士尼最高层管理人员之一，负责管理每年100亿美元的预算。图片来源：Evan Agostini/Invision/Associated Press莱斯英式的行事风格加剧了这种内在紧张关系，公司内部有人认为这让他显得疏离冷淡。

若不是在莱斯名字频繁出现在媒体报道的背景下——要么作为其他公司高管职位的候选人，要么被视为查佩克的继任者——这些紧张关系或许只会带来些微不足道的烦恼。

莱斯在好莱坞一直备受推崇，被视为善待人才的管理者，而查佩克则被看作局外人。迪士尼去年夏天与女演员斯嘉丽·约翰逊的高调纠纷强化了外界对查佩克的这种看法，接替备受尊敬的艾格之位也加深了这一印象。

当艾格仍担任首席执行官时，就有传言称莱斯可能执掌迪士尼，不过内部人士认为这种说法纯属无稽之谈。

查佩克在约翰逊事件中栽跟头、对佛罗里达州《父母教育权利法案》公开表态反复摇摆，加之公司股价下跌，重新点燃了关于莱斯可能出任CEO的讨论。

一位迪士尼资深内部人士表示，随着查佩克陷入困境，这种说法开始变得可信，他补充说，一个毫无根据的谣言突然被外界和华尔街视为可能。

莱斯先生的同事表示，他并未主动争取首席执行官职位。但部分同事补充说，他也未采取行动平息外界猜测，这损害了他在迪士尼的地位。

熟悉查佩克想法的人士透露，持续在莱斯与其他高管之间充当调解人的挑战，促使查佩克认为必须做出人事调整。

据知情人士称，查佩克提拔了莱斯麾下得力干将达娜·沃尔登执掌娱乐部门，认为她更适合该职位。

沃尔登女士本人曾任职福克斯。亲近她的人士表示，她在迪士尼期间刻意摒弃松散的管理方式，积极与团队协作。她常开玩笑说在福克斯时"我们是被狼群带大的"。

联系记者 乔·弗林，邮箱：[email protected]

更正声明

迪士尼在彼得·莱斯最近的续约中将其薪酬削减了500万美元（降幅20%）。本文早期版本错误表述为基本工资削减5%。（更正于6月13日）

刊载于2022年6月14日印刷版，标题为《迪士尼CEO曾支持莱斯，但最终转向》