谷歌以1.18亿美元和解性别歧视集体诉讼案 - 《华尔街日报》

作为和解协议的一部分，独立专家将审查谷歌的招聘实践和薪酬公平研究。图片来源：john g mabanglo/Shutterstock谷歌同意支付1.18亿美元以和解一宗诉讼，该诉讼指控这家科技巨头在薪酬和晋升方面歧视女性员工。

这项和解协议了结了一桩2017年在旧金山高等法院提起的集体诉讼，该诉讼由三名前女性员工发起，她们称谷歌（Alphabet Inc.旗下子公司）将她们安排在比同等资历男性员工更低的职位上，导致薪酬更低，并拒绝为这些女性提供晋升或调至其他团队的机会，而这些机会本可以带来更好的职业发展。

据本案原告律师称，和解协议涵盖约15,500名2013年9月后在谷歌加州分公司就职、涉及236个职位的女性员工。

代理此案的律所Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP和Altshuler Berzon LLP周六发表声明称，作为和解协议的一部分，独立专家将审查谷歌的招聘实践和薪酬公平研究。

谷歌未承认存在不当行为作为和解条件。和解条款仍需法官批准。

谷歌发言人Chris Pappas表示：“虽然我们坚信公司政策和实践的公平性，但在近五年的诉讼后，双方一致认为在不承认责任或调查结果的前提下解决此事最符合各方利益，我们对达成此协议感到非常满意。”

他表示，公司致力于公平平等地支付薪酬、招聘和晋升所有员工。他说，过去九年来，公司一直进行薪酬公平分析，以检查薪资、奖金和股权奖励是否公平。

“我对谷歌作为和解协议的一部分同意采取的行动持乐观态度，这些行动将确保女性获得更多公平，”案件中的一位具名原告霍莉·皮斯在法律事务所的声明中表示。“他们也有机会带头确保科技行业女性的包容性和公平性，”皮斯女士说，她在谷歌工作了十多年，担任过多个管理职位。

科技行业多年来一直面临公司招聘和对待女性和少数族裔存在不足的指控，而公司一直表示他们正在努力改进其多元化政策和实践。

2017年对谷歌提起的诉讼于本月达成和解，此前劳工部在当年早些时候对谷歌进行审计时提出了歧视指控。劳工部的指控在去年的一项和解中得到解决，谷歌同意向超过5500名当时在职的女性和亚裔员工及求职者支付超过380万美元，劳工部认为这些人在招聘过程中处于不利地位。谷歌当时表示，公司投入大量资源以确保招聘和薪酬流程的公平性。

谷歌还曾受到男性前雇员的批评，他们声称公司歧视保守派白人男性，包括前谷歌工程师詹姆斯·达莫尔，他在传播一份备忘录后被谷歌解雇，该备忘录暗示男性比女性更适合某些技术工作。

写信给帕特里克·托马斯，邮箱：[email protected]

刊登于2022年6月13日的印刷版，标题为“谷歌和解歧视诉讼案”。