《华尔街日报》：家长呼吁雇主在学校假期期间提供更多支持

当罗伯特·威利的儿子两年前从幼儿园升入小学时，威利先生突然在工作中遇到了新问题：孩子的学校假期远多于他的休假时间。他必须想办法填补这一空白。

这需要一些临时应变。例如在二月份儿子学校为期一周的假期里，威利先生下午请假"以便开车接送孩子，而无需正式申请休假或走人力资源流程"。

幸运的是，作为俄勒冈州波特兰市风险投资公司Emil Capital Partners的运营合伙人，威利先生得到了公司的帮助。该公司在疫情期间增加了更灵活的工作时间和无限休假政策，并决定保留这些福利，部分原因是为了让像他这样的父母能更好地应对假期安排。

许多家长面临类似挑战。美国大多数学校每年上课约180天，而大多数人每年工作日约为260天。这80天的差距长期被大多数职场忽视。根据劳工统计局数据，61%的私营企业员工在服务10年后获得的带薪休假不足20天。

“学校假期在大多数组织的健康计划中是一种无声的真空，“新西兰奥克兰理工大学教授坎迪斯·哈里斯表示，她研究过全球职业女性如何应对学校假期，“对于5至15岁孩子的假期安排，企业普遍保持沉默。”

但最近，这种情况开始在一小部分但不断增长的工作场所发生变化，因为疫情使得远程工作更加普遍，同时也提高了人们对育儿对父母重要性的认识。随着工作场所逐渐回归到面对面或混合工作模式，父母们在请假照顾孩子学校假期方面变得更加开放和坚定。越来越多的公司正在提供灵活性来解决这个问题。

“雇主方面正在重新评估什么是可能的，员工方面也在考虑哪种灵活性是人性化且合适的，”布鲁金斯学会教育政策中心主任乔恩·瓦兰特表示，“尤其是在疫情期间每个人都找到了解决办法之后。”

留才工具

根据保险经纪公司WTW对494家美国公司的调查，2021年，28%的公司因育儿挑战为父母提供了额外的带薪休假时间，以照顾年幼或学龄儿童。调查未量化公司提供的额外时间具体有多少。

公司有强烈的动机尽其所能帮助员工。处于育儿年龄的员工通常拥有多年工作经验，有时还包括对当前雇主的多年机构知识，这使得留住他们变得尤为重要。随着疫情消退，继续支持有学龄儿童的员工的需求“正在成为讨论的重点”，奥格莱特里·迪金斯律师事务所南卡罗来纳州格林维尔办公室负责人阿什利·库塔尼奥表示，该律所已采取措施帮助父母员工。

当福特·威利开始上小学时，他的假期比上幼儿园时多了很多。他的父亲现在有了更灵活的工作时间和无限期的休假。照片：克里斯蒂娜·巴克为《华尔街日报》拍摄自去年以来，奥格莱特里·迪金斯的员工可以远程工作，以便在假期更好地照顾孩子的需求。库蒂诺女士说，远程工作选项在疫情前只对公司的律师开放，但员工明确表示他们需要更多的灵活性，她补充说，扩大这一福利有助于留住员工。“在这方面，这是一个领先的好方法，“她说。

在咨询公司麦肯锡公司本月即将发布的2022年调查中，46%计划离职的人表示，如果公司提供更长的假期用于照顾家人或其他个人或家庭责任，他们将重新考虑离职的首要原因。“这特别说明，从心理健康或照顾家人的角度来看，这里或那里的一天假期并不能给我需要的休息，“丹佛的麦肯锡副合伙人邦妮·道林说，她与大型公司合作开展员工保留计划。

新选择

在位于犹他州德雷珀、服务于小企业的金融科技公司Nav Technologies Inc.，一些公司假期与大多数公司不放假的常见学校假期挂钩，该公司人事与战略副总裁玛吉·克鲁斯说，她今年实施了这一政策。例如，员工现在可以在阵亡将士纪念日前的周五休假。

纳夫公司的产品平台总监凯瑟琳·莱曼表示，新增的福利让她对即将到来的学年感到更加安心。她的儿子在费城一所与当地学区日历同步的幼儿园就读。“知道明年有这个选择，适应学校生活就容易多了，“莱曼女士说。

纳夫公司还制定了"随处办公"政策，为员工提供更多灵活性，克鲁斯女士表示。她补充说，与疫情前相比，纳夫员工现在更愿意以学校假期为由申请调整工作时间。“大家对个人安排都持开放态度，“她说。

麦肯锡的道林女士指出，另一种日益流行的福利是持续4-8周的临时"随处办公"政策。她表示，这样可以让父母在探望外州祖父母期间远程工作，由祖父母在假期帮忙照看孩子。

放权给管理者决策

光辉国际高级合伙人埃莉斯·弗里德曼表示，这类政策固然有益，但想要为父母员工提供更大灵活性的企业需要"将部分决策权下放给管理者”。这家高管猎头兼人力资源咨询公司的专家指出，管理者需要获得授权，才能根据父母员工全年不同阶段的需求定制弹性方案。

专攻劳动力转型的弗里德曼举例说，避免在学校假期设置项目截止期就是照顾学龄儿童家长的一种方式。“我们鼓励管理者与团队协商制定春假或暑假期间的工作方案，“她解释道。

哈里斯教授指出，如果同事认为只有职场父母能得到支持，而无子女员工不得不承担额外工作，就可能引发矛盾。她表示，“解决方案是推广一种面向所有人的弹性文化”，以营造公平感。

麦肯锡的道林女士表示，更多企业正在提供备选育儿方案。备选育儿服务机构Viv成立四年来已获得约30家企业客户。联合创始人查尔斯·博内罗介绍，该公司在工作场所或附近为学龄儿童提供假期营地服务，并指出由于远程办公的普及，许多企业现在拥有可再利用的闲置办公空间。

去年八月，水晶·贝茨为她8岁的孩子报名参加了Vivvi的暑期营地。作为纽约私立世界大道学校的院长，贝茨女士本身享有暑假，但有一周她需要工作而孩子放假。营地托管让她既能专注工作又能随时探望孩子，“做个能在休息时偷看孩子的妈妈”。她说：“这减轻了职场父母必须面对的一重决策压力。”

本文作者迪齐克是芝加哥作家，联系方式：[email protected]。

刊载于2022年6月13日印刷版，原标题《家长呼吁学校假期获得更多支持》