微软将公布所有美国职位招聘的薪资范围 - 《华尔街日报》

微软公司表示将很快开始在美国所有招聘信息中公布薪资范围，成为首批在地方政府薪酬透明度新规下采取此类措施的大型雇主之一。

这家软件巨头在周三的博客文章中宣布，将于2023年1月前在全国范围内公开内部及外部招聘职位的薪资区间。上月该公司为争夺人才，承诺今年将提高绩效加薪和股票奖励额度。

此举源于其总部所在地华盛顿州今年早些时候通过的一项法律，该法律要求从明年起在招聘信息中披露薪资。这项适用于15人以上企业的新规还强制要求列明求职者可获得的福利及其他补偿。

科罗拉多州2021年已实施类似法律，其他州也相继出台相关规定。纽约市通过的类似法案预计将于11月生效。

“企业非常关注如何遵守各州和地方政府日益繁杂的法规，“明茨律师事务所就业法律师珍·鲁宾表示，“如今在后疫情经济时代，企业可能在50个州都有员工，要遵守所有法律在行政上是个巨大挑战，微软某种程度上正在引领这波薪资透明化法律的浪潮。“鲁宾女士所在的律所并非微软代理方。

一项正在加州立法机构审议的法案要求，员工人数在15人及以上的公司必须在招聘公告中列出薪资范围。该法案已于上月在加州参议院获得通过。法案还要求雇主提交一份薪酬数据报告，按种族、民族和性别列出每个职位类别的薪资中位数和时薪；随后，州政府会将众多雇主的报告公开发布。

支持者表示，这些法律旨在解决性别薪酬差距问题，提高薪酬透明度。一些商业团体则反对这些要求，认为在紧张的就业市场中会增加负担。

该计划是微软周三宣布的多项企业举措之一，其他举措包括减少在美国员工雇佣协议中使用竞业禁止条款，以及聘请第三方公司对其劳动力政策和实践进行民权审计。

鲁宾女士表示，这些政策与员工、政府机构和投资者对企业实践（包括公司如何管理其劳动力）日益增长的透明度要求相吻合。“股东们要求雇主提供内部信息，以便他们了解战略、规划和管理等方面的情况，“她说。

截至2021年6月30日，微软拥有181,000名员工，其中103,000人在美国。根据公司最新的委托书申报，上一财年其员工薪资中位数为177,000美元。微软已达成协议收购拥有近10,000名员工的视频游戏制造商动视暴雪公司。

微软承诺今年将增加绩效加薪和股票奖励，以争夺人才。图片来源：Steven Senne/美联社Chip Cutter对本文有贡献。

联系作者 Lauren Weber，邮箱：[email protected]

本文刊登于2022年6月10日印刷版，标题为《微软将公布美国职位薪酬数据》。