英国试行四天工作制迎来最大规模测试之一——《华尔街日报》

英国一项试点项目将验证缩短工时能否在不影响生产效率的前提下提升员工福祉。图片来源：Peter Nicholls/REUTERS本周，英国数千名员工开始试行每周四天工作制，这是迄今为止规模最大的测试之一，旨在验证员工能否以相同薪酬在更短时间内完成同等工作量。

来自银行、快餐店、营销机构等70家企业的3300多名员工参与了这项为期六个月的试点。研究组织方包括英国智库Autonomy和两家专注于四天工作制的非营利机构。他们将与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作，探索缩短周工时对公司营收、生产效率、员工流动率及健康的影响。

企业高管、劳工组织、学术界及部分政府表示，这项研究是探索减少工时能否在不影响生产效率的前提下提升员工福祉的最新尝试，近年来该方法受到越来越多关注。部分雇主指出，新冠疫情时代促使他们重新思考传统的五天40小时工作制，四天工作周正是其为提升员工忠诚度和士气采取的多种措施之一。

参与组织英国研究的非营利机构"全球四天工作制"首席执行官乔·奥康纳表示：“疫情的影响是推动变革的最大动力，具体而言是让领导者对这种工作制产生兴趣。”

美国和加拿大的公司正在参与一项由英国研究组织者主导的小规模试点。消费品公司联合利华最近在其新西兰办公室测试了这一概念，并将试验延长至六月底。西班牙政府去年表示将资助企业试行四天工作制，比利时政府领导人则提议允许员工每天延长工时以取消第五个工作日。

超过3300名英国员工正参与这项为期六个月的缩短工作周试点项目。图片来源：Matt Dunham/AP这些举措源于冰岛研究——2015至2019年间，2500多名跨行业员工参与了缩短工作周试验。研究人员去年公布的报告显示，四年间大多数工作场所的整体产出并未下降，部分案例中甚至有所提升。同时，多数员工保持或提高了工作效率，并反馈压力减轻。

在美国，总部位于布鲁克林的众筹公司Kickstarter于四月开始试行周一至周四工作制，并参与了"全球四天工作周"北美研究。首席战略官乔恩·利兰表示，目前员工参与度高涨且工作效率稳定。

拥有约90名员工的Kickstarter并未为适应缩短的工时调整任何业务目标。该公司正着力削减不必要的会议。尽管员工可在周五（现为休息日）自由沟通，但管理者不得联系直属下属。

“这听起来确实很戏剧性，”利兰先生说。“但如果你和任何公司的人交谈，他们会告诉你他们的工作有多么低效以及他们如何浪费时间。”

5月，加州民主党人提出一项提案，要求拥有500名以上员工的私营企业雇主在每周工作时间超过32小时后支付小时工加班费被搁置。由于加州州议会劳工和就业委员会拒绝为其安排政策听证会，该提案未能推进，实际上结束了其在当前立法会议期间取得进展的可能性。

关于缩短工作周对更广泛经济影响的研究结果不一。来自德国和法国的大学经济学家进行的研究发现，减少工作时间并没有增加就业。2013年，由经济合作与发展组织的一位劳动经济学家领导的对比利时私营公司的研究发现，每周工作25至35小时的员工比工作时间多于或少于这个范围的员工效率更高。2019年，微软公司在日本进行了为期五周的四天工作周实验后终止了该计划。该公司的一位女发言人拒绝对结果发表评论。

而且一些雇主并不支持四天工作周。

根据进行这项研究的红杉咨询集团的一项最新调查，对459家主要来自科技行业的公司的调查发现，90%的公司不打算采用四天工作周。

联系凯瑟琳·迪尔，邮箱：[email protected]

出现在2022年6月8日的印刷版中，标题为《尝试四天工作制：英国试行缩短工作周》。