《华尔街日报》：401(k)服务提供商就退休计划中加密货币处理问题起诉劳工部

一家401(k)计划提供商起诉美国劳工部，要求撤销该机构近期发布的指导意见。该意见指出，在退休计划中提供加密货币投资选项的公司应做好接受调查的准备。

总部位于旧金山的401(k)管理公司ForUsAll Inc. 于周四向华盛顿特区联邦地区法院提起诉讼，被告方为监管401(k)类计划的劳工部。该公司此前宣布，计划允许其管理的退休计划参与者将比特币、以太币、莱特币等加密货币投资比例最高提升至401(k)供款的5%。

去年该公司与加密货币交易所Coinbase Global达成协议，允许员工通过401(k)计划中的自主经纪窗口进行加密货币投资。

此次诉讼源于劳工部3月10日对退休计划涉足加密货币领域表示担忧。监管机构在指导意见中指出，加密货币市场波动剧烈且缺乏被广泛认可的估值方法论。自去年11月以来，比特币已贬值约56%。

劳工部未立即回应置评请求。

ForUsAll并非唯一计划在401(k)中引入加密货币的公司。

4月26日，富达投资宣布，其服务的23,000家企业客户将在今年晚些时候获得比特币投资选项。根据该计划，储户可将最多20%的退休金配置于比特币，但雇主可设置更低的比例上限。

ForUsAll表示，在使用其401(k)服务的500家公司中，约有150家签署了包含加密货币选项的协议。平均而言，ForUsAll的客户拥有160名员工和300万美元的401(k)资产。

ForUsAll称，自劳工部3月10日发布指导意见以来，与其沟通过的客户中约有三分之一决定在今年夏天晚些时候该选项上线时不立即提供加密货币选项。

ForUsAll表示，其加密货币窗口设有投资者保护措施，包括教育和限制措施，如数字货币配置上限为5%。

诉讼认为，劳工部3月10日的指导意见过于激进，因为它对特定类型投资的优劣进行了评判。

“国会从未赋予政府官员挑选赢家和输家的权力，更不用说随意限制整个资产类别的法律权限，”ForUsAll首席执行官杰夫·舒尔特在一份新闻稿中表示。“虽然加密货币可能是该部门今天的目标，但如果不加以制止，这一行动可能会鼓励该机构在未来禁止其他投资类型或策略，”新闻稿称。

诉讼认为，该机构在发布指导意见之前应遵循其常规的规则制定程序，包括征求公众意见。

4月12日，包括代表共同基金公司的投资公司协会在内的金融行业贸易团体致信劳工部，要求撤回3月10日的指导意见。

4月下旬，劳工部雇员福利安全管理局代理助理部长阿里·卡瓦尔在接受《华尔街日报》采访时表示，该机构并未禁止401(k)计划中的加密货币。他表示，如果雇主认为他们可以为该资产提出理由并已解决该机构的担忧，“那是他们的决定。”

卡瓦尔先生表示，他认为加密货币具有引人入胜的应用场景，但在人们将退休储蓄投入其中之前，它需要更加成熟，包括发展消费者保护措施。

美国劳工部今年早些时候表示，对退休计划中的加密货币表示担忧。图片来源：ALEX EDELMAN/GETTY IMAGES联系安妮·特格森，邮箱：[email protected]

刊登于2022年6月3日印刷版，标题为《诉讼针对401(k)计划中加密货币的障碍》。