小企业仍渴望更多员工 - 《华尔街日报》

图片来源：Matt Rourke/美联社美国消费者正承受通胀与利率上升的双重压力，但创收渠道依然丰富。小企业正积极招聘并提高薪酬吸引员工——根据全美独立企业联盟（NFIB）将于今日晚些时候发布的五月就业报告显示。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

小型企业持续加薪以留住员工，填补历史高位的职位空缺。23%的企业表示劳动力质量是首要经营难题，与四月持平，仍仅次于通胀问题。12%的企业将劳动力成本列为主要经营障碍，较四月上升4个百分点，仅比去年12月创下的48年最高纪录低1个点。在雇主争夺工人的背景下，劳动力短缺持续制约着小企业经济发展。

尽管调查中裁员企业多于增员企业（部分原因或与全国辞职率创历史新高有关），但企业平均雇员数仍环比增加0.04人。NFIB数据显示：

51%（经季节性调整）的企业主表示当前存在无法填补的岗位空缺，较四月上升4个百分点，追平去年9月创下的48年最高纪录。未填补职位比例远超23%的48年历史均值。全美范围内，职位空缺数持续高于失业人数（正在求职者），导致劳动力市场紧张并推升工资压力。

建筑、制造、零售和批发行业的工人尤其短缺，但整个经济领域都在面临劳动力紧缺问题。邓克尔伯格先生补充道：

企业主填补职位空缺的计划仍处于高位，经季节性调整后，净26%的业主计划（希望）在未来三个月创造新工作岗位，较4月份上升6个百分点，接近48年来的最高纪录。

总体而言，67%的受访企业在5月进行了招聘或尝试招聘，较4月上升8个百分点。其中61%的企业（占招聘或尝试招聘企业的92%）表示应聘者中合格人选很少或没有（上升6个百分点）……显然，填补这些职位空缺正变得愈发困难。

不出所料，雇主们正通过提高薪酬来吸引新员工并留住现有员工。NFIB经济学家对受访企业的报告显示：

经季节性调整后，净49%的企业报告提高了薪酬，较4月上升3个百分点，仅比1月份创下的48年最高纪录低1个百分点。净25%的企业计划在未来三个月内提高薪酬，较4月下降2个百分点。这些不断上升的劳动力成本将通过创纪录速度上涨的售价转嫁给消费者。

物价上涨难言利好，但可能会促使更多美国消费者进入劳动力市场。“劳动力参与率若能再保持几个月的良好增长，总就业人数或将回升至2020年水平，“邓克尔伯格先生补充道。

***

弗里曼先生将于本周五美国东部时间晚上7:30在福克斯商业网络主持“华尔街日报大视野”节目。该节目还将在周六和周日的美国东部时间上午9:30和11:00重播。

***

詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

***

在推特上关注詹姆斯·弗里曼。

订阅“网络精华”电子邮件。

欢迎通过[email protected]邮箱投稿推荐内容。

（特蕾莎·沃佐协助汇编“网络精华”栏目。）