哈佛需要基于成绩的招生制度——《华尔街日报》

最高法院将在下一任期对"学生公平录取组织诉哈佛大学校长及研究员案"作出裁决，该判决将决定哈佛大学基于种族的平权行动计划的合法性。原告方认为，哈佛大学通过为某些种族和民族群体设定录取底线，实际上为亚裔美国人设置了天花板。这导致学业合格的亚裔学生成为歧视的受害者。

如果如许多专家所预测的那样，法院最终支持原告方，那么哈佛及全美众多大学将不得不在不违背判决具体条款的前提下，继续追求提升种族多样性的目标。

然而，现在是时候让大学放弃基于种族的表面化、人为制造的多样性追求了。即将到来的判决将为美国高校提供一个契机，建立以学术成就和潜力为核心的录取标准，同时废除诸如传承录取、体育特长、地域因素及其他非学术性偏好等非择优标准。虽然取消这些特权会遭遇阻力，但这是可以实现的。

我相信，真正择优录取政策将带来更有意义的多样性。这种政策很可能催生更多政治、意识形态、地域、宗教等方面的多元化——这些维度对大学教育使命的重要性至少不亚于种族因素。我绝非主张回归WASP（白人盎格鲁-撒克逊新教徒）主导的"美好旧时光"——那段历史绝不美好——而是呼吁美国大学尝试一种鲜少采用的方式：纯粹的精英制度。

精英制度并不需要仅仅关注考试成绩和分数，因为还有其他衡量才能和潜力的方式，比如推荐信和校外成就。它也不应阻碍对代表性不足群体的积极招募，这些群体可能对精英大学的机会并不了解。将才能作为大学招生的指导原则，可能不会带来大学目前所期望的种族和民族代表性，但其结果将是更为真实的多样性。

采用基于才能的标准也将消除大学中那些臃肿官僚机构的需求，这些机构负责执行多样性、包容性和公平性的任务——这些任务往往以牺牲学术目标为代价，服务于社会、意识形态和政治议程。真正的平等并不需要庞大的官僚机构。

很难相信任何一所大学在当前领导和学生的情况下会转向纯粹的精英制度，即使其领导认为这是最佳方法。但这对大学和美国来说是正确的选择。

精英制度鼓励勤奋、努力和成就。当前的大学招生制度并未培养这些美德，反而助长了身份政治。

马丁·路德·金承认他的目标——“有一天，我的四个孩子将生活在一个不以肤色，而以品格内涵来评判他们的国家”——是一个梦想。然而，这是一个值得为之奋斗的梦想，只要我们在大学招生中偏爱非精英因素，这个梦想就永远不会实现。

德肖维茨先生是哈佛法学院的名誉教授，也是《身份政治时代中的色盲平等案例》一书的作者。

4月27日，马萨诸塞州剑桥市哈佛学院创始人约翰·哈佛的雕像。图片来源：查尔斯·克鲁帕/美联社刊登于2022年6月2日印刷版，标题为《大学需要基于成绩的招生》。