美国4月招聘需求保持旺盛 - 《华尔街日报》

美国4月份职位空缺数仍接近历史最高水平，员工离职率也持续居高不下，这些迹象表明劳动力市场异常紧张，导致通胀达到历史高位。

美国劳工部周三表示，经季节性因素调整后，4月份的职位空缺数为1,140万，低于上月经向上修正后创纪录的1,190万。员工主动离职次数小幅下降至440万次。

过去一年，劳动力需求一直超过求职者人数。同期，雇主每月新增就业岗位超过40万个，失业率降至3.6%，略高于疫情前3.5%的水平，接近50年来的最低点。火热的就业市场正以历史高位速度推高工资，并导致40年来最高的通胀水平。

与此同时，尽管存在通胀压力，消费者需求依然强劲，在供应链和价格挑战中制造业产出有所增加。

5月新泽西州莱克伍德市的一场招聘会。经济学家预计未来几个月职位空缺将趋于平稳，但仍保持高位。图片来源：Doug Hood/Abury Park Press/Reuters美联储正以20世纪80年代以来最激进的步伐加息，以冷却经济并抑制通胀。周三，美联储在收紧货币政策方面迈出关键一步，启动了一项缩减其9万亿美元资产组合的计划，允许债券到期后不再将收益再投资于新债券。此举可能会对利率造成上行压力，增强其对抗通胀的力度。

高通胀已成为拜登政府面临的政治难题，促使他们在今年秋季中期选举前提前布局经济信息传递。本周早些时候，拜登总统表示他支持美联储遏制通胀的努力，并在白宫会见了美联储主席杰罗姆·鲍威尔。财政部长珍妮特·耶伦周二承认，去年物价开始飙升时她所作的通胀预测存在错误。

私营部门数据显示，5月份劳动力需求仍保持高位。根据求职网站Indeed统计，截至5月下旬企业共有1140万个职位空缺。美国劳工部将于周五发布5月就业报告。

经济学家预计未来数月职位空缺将趋于平稳，但由于消费者对商品服务的强劲需求，空缺数量仍将保持高位。劳工部数据显示，3月份每个求职者平均对应约两个职位空缺。

“美国劳动力市场上，劳动者仍拥有相当大的议价能力，“Indeed经济学家尼克·邦克表示，“尽管近月增速放缓，但由于职位空缺持续高企，招聘前景依然强劲。”

邦克指出，尽管面临消费者价格上涨和经济衰退风险，但受夏季旅行等被压抑需求推动，休闲酒店业等领域的职位空缺可能将在夏季保持强劲。

杰富瑞经济学家安妮塔·马科夫斯卡和托马斯·西蒙斯指出，4月职位空缺减少主要受医疗保健行业拖累，这"似乎并非对美联储紧缩政策的反应”。

休闲酒店业4月的职位空缺率和主动离职率均较上月下降。房地产行业离职率以1.9%至3.5%的增幅领跑所有行业，创下2004年7月以来最高纪录。

劳工部数据显示，整体招聘规模保持稳定，小幅降至660万人。包含主动辞职与被动裁员的总体离职人数在4月也降至600万。

当前职位空缺高企的背景是，相比疫情前寻求就业的美国人有所减少。劳工部5月报告显示，衡量就业或求职者占比的劳动参与率过去两年持续复苏，但4月回落至62.2%，仍低于疫情前2020年2月63.4%的水平。

邦克先生表示，未来数月劳动力市场可能持续紧张，离职率虽会从历史高点小幅回落，但仍将保持高位。员工主动离职被视为对其轻松再就业信心充足的表现。

在会计行业工作三十余年后，卡特里娜·布班今年初辞去财务总监职务，转任人力资源公司Robert Half的招聘专员。

57岁的布班女士表示，在应对疫情相关挑战的同时，金融行业的高压工作令她精疲力竭，因此决定做出改变。她在发现新职位薪资具有竞争力、工作量更可控、可远程办公且提供培训后，毅然转行。

“疫情让我开始反思：‘未来十年我还能继续这样的生活吗？’“布班说，“但我现在热爱这份新工作，简直难以置信。”

联系记者布莱恩·梅纳，邮箱：[email protected]

更正声明

四月职位空缺减少主要受医疗行业影响。本文早期版本误报为上个月数据，特此更正。（2022年6月1日修订）

本文发表于2022年6月2日印刷版，标题为《四月劳动力需求持续强劲》。