美国4月招聘需求保持旺盛 - 《华尔街日报》
Bryan Mena
美国4月份职位空缺数仍接近历史最高水平,员工离职率也持续居高不下,这些迹象表明劳动力市场异常紧张,导致通胀达到历史高位。
美国劳工部周三表示,经季节性因素调整后,4月份的职位空缺数为1,140万,低于上月经向上修正后创纪录的1,190万。员工主动离职次数小幅下降至440万次。
过去一年,劳动力需求一直超过求职者人数。同期,雇主每月新增就业岗位超过40万个,失业率降至3.6%,略高于疫情前3.5%的水平,接近50年来的最低点。火热的就业市场正以历史高位速度推高工资,并导致40年来最高的通胀水平。
与此同时,尽管存在通胀压力,消费者需求依然强劲,在供应链和价格挑战中制造业产出有所增加。
5月新泽西州莱克伍德市的一场招聘会。经济学家预计未来几个月职位空缺将趋于平稳,但仍保持高位。图片来源:Doug Hood/Abury Park Press/Reuters美联储正以20世纪80年代以来最激进的步伐加息,以冷却经济并抑制通胀。周三,美联储在收紧货币政策方面迈出关键一步,启动了一项缩减其9万亿美元资产组合的计划,允许债券到期后不再将收益再投资于新债券。此举可能会对利率造成上行压力,增强其对抗通胀的力度。
高通胀已成为拜登政府面临的政治难题,促使他们在今年秋季中期选举前提前布局经济信息传递。本周早些时候,拜登总统表示他支持美联储遏制通胀的努力,并在白宫会见了美联储主席杰罗姆·鲍威尔。财政部长珍妮特·耶伦周二承认,去年物价开始飙升时她所作的通胀预测存在错误。
私营部门数据显示,5月份劳动力需求仍保持高位。根据求职网站Indeed统计,截至5月下旬企业共有1140万个职位空缺。美国劳工部将于周五发布5月就业报告。
经济学家预计未来数月职位空缺将趋于平稳,但由于消费者对商品服务的强劲需求,空缺数量仍将保持高位。劳工部数据显示,3月份每个求职者平均对应约两个职位空缺。
“美国劳动力市场上,劳动者仍拥有相当大的议价能力,“Indeed经济学家尼克·邦克表示,“尽管近月增速放缓,但由于职位空缺持续高企,招聘前景依然强劲。”
邦克指出,尽管面临消费者价格上涨和经济衰退风险,但受夏季旅行等被压抑需求推动,休闲酒店业等领域的职位空缺可能将在夏季保持强劲。
杰富瑞经济学家安妮塔·马科夫斯卡和托马斯·西蒙斯指出,4月职位空缺减少主要受医疗保健行业拖累,这"似乎并非对美联储紧缩政策的反应”。
休闲酒店业4月的职位空缺率和主动离职率均较上月下降。房地产行业离职率以1.9%至3.5%的增幅领跑所有行业,创下2004年7月以来最高纪录。
劳工部数据显示,整体招聘规模保持稳定,小幅降至660万人。包含主动辞职与被动裁员的总体离职人数在4月也降至600万。
当前职位空缺高企的背景是,相比疫情前寻求就业的美国人有所减少。劳工部5月报告显示,衡量就业或求职者占比的劳动参与率过去两年持续复苏,但4月回落至62.2%,仍低于疫情前2020年2月63.4%的水平。
邦克先生表示,未来数月劳动力市场可能持续紧张,离职率虽会从历史高点小幅回落,但仍将保持高位。员工主动离职被视为对其轻松再就业信心充足的表现。
在会计行业工作三十余年后,卡特里娜·布班今年初辞去财务总监职务,转任人力资源公司Robert Half的招聘专员。
57岁的布班女士表示,在应对疫情相关挑战的同时,金融行业的高压工作令她精疲力竭,因此决定做出改变。她在发现新职位薪资具有竞争力、工作量更可控、可远程办公且提供培训后,毅然转行。
“疫情让我开始反思:‘未来十年我还能继续这样的生活吗?’“布班说,“但我现在热爱这份新工作,简直难以置信。”
联系记者布莱恩·梅纳,邮箱:[email protected]
更正声明
四月职位空缺减少主要受医疗行业影响。本文早期版本误报为上个月数据,特此更正。(2022年6月1日修订)
本文发表于2022年6月2日印刷版,标题为《四月劳动力需求持续强劲》。