忘掉领英吧——你的下一份工作机会可能来自Slack - 《华尔街日报》

企业已广泛采用Slack来加速办公沟通。如今，职场人士正利用这款即时通讯工具快速推进求职进程。

Slack能让团队乃至整个公司实现即时信息交换——这也是其使用率随着远程办公兴起而激增的原因之一。该平台还为非同事关系的人群提供独立频道，过去两年间基于Slack的社交网络群组不断壮大，为分布各地的成员提供了交换职业建议与求职技巧的平台。

许多求职者表示，他们正转向这些仅限邀请的社交论坛寻找新工作——其效率通常远高于传统求职方式。

“简直不可思议”，克拉克·巴伦如此形容本月通过网络安全营销协会（2020年3月成立的Slack群组）快速获得新营销职位的经历。

在业内人士引荐下，他提交了加入该Slack频道的申请。在获准入群前，已有成员在频道内推荐他的资历并标注其求职意向。

这位阿拉巴马州亨茨维尔市的居民估算，入群一周内他即收到约20个面试邀约及初步洽谈。其中网络安全公司Nisos的员工为他引荐了多位同事，首次洽谈后数日内他便获得了录用通知。

“我习惯了要么被无视，要么等待大约17天，”巴伦先生说，他本周将加入这家位于弗吉尼亚州亚历山大的公司。

由Salesforce.com Inc.持有的Slack Technologies表示，它不知道其平台上有多少社交群组存在，但搜索发现了技术、人力资源、销售、招聘等领域的专业人士的社交频道。从市场营销女性的MKTG WMN到产品说明专家的Customer Education Org，许多群组表示，疫情期间它们的会员数量有所增加。

据Blacks in Technology的创始人Greg Greenlee称，一个Slack群组自大约七年前成立以来，已经积累了近8000名成员——其中大约3000名是在过去两年中加入的。

工作匹配通常来自于员工分享他们公司的机会。一些成员表示，对于致力于代表不足背景的专业人士的群组来说，同行对公司及其文化的认可是非常有影响力的。

“如果有人为公司担保，那比招聘人员进来只是发布一个职位并说‘我们正在寻找多元化人才’要有说服力得多，”Greenlee先生说。

工作场所和行业论坛也存在于Reddit、Fishbowl和Discord上，但它们的用户倾向于匿名发帖。许多Slack论坛包括成员的真实姓名和工作场所，公共群组对话的存档对所有用户都是可用的和可搜索的。成员可以私下互相发送消息。

职业教练兼招聘培训师斯蒂芬妮·奇科内-纳西门托表示，通过Slack与招聘经理建立联系的求职者可能会在申请过程中获得快速通道，因为他们从社群中获得了人脉资源。她表示自己加入了七个此类Slack社群，并指出这些社群对转行人士尤其有帮助。

“无论身处何地，你都能进行对话并建立联系，“奇科内-纳西门托女士说道。

玛丽亚·维拉斯奎兹联合创办了网络安全营销协会。图片来源：米歇尔·伊尔贾西网络安全营销协会联合创始人兼管理者玛丽亚·维拉斯奎兹今年通过该社群获得新工作。去年秋天，当她的未来老板——Feroot安全公司的克里斯·科林在Slack群组咨询数据转换建议时，她向他介绍了一款自己使用过的工具，两人由此结识。

同年晚些时候，当科林在群组发布职位空缺时，维拉斯奎兹迅速响应并成功受聘，于二月加入这家多伦多安全软件供应商。

“我不再只是简历堆里的一个名字，“她说，“社群成员从个人层面了解我。”

该协会还组织虚拟活动、宠物照片集和"啤酒与眼泪"论坛，成员们在此分享工作成就与挫折。用户们也经常在Slack群组标记其他正在求职的专业人士。

科罗拉多州网络安全初创公司Automox在4月宣布裁员时，据该集团另一位联合创始人吉安娜·惠特弗透露，有成员分享了一份受影响员工的电子表格，这导致至少一名员工在其他地方获得了工作机会。

人们在Slack群组中的互动也为招聘人员提供了了解员工真实情况的线索。

加州招聘人员汉娜·奥图尔在疫情初期找工作时，给URx（一个面向早期职业人才招聘人员的Slack社区）的联合创始人查尔·德拉佩纳发了消息。她询问投资平台Robinhood Markets Inc.（德拉佩纳女士的当时雇主）是否有职位空缺。

由于Slack群聊可以回溯数周甚至数月，德拉佩纳女士表示，她查看了奥图尔女士在Slack群组中的交流，以了解她的工作方式，然后在该平台上联系了奥图尔女士的同事获取推荐。奥图尔女士最终获得了这份工作。

今年早些时候，奥图尔女士通过一位前同事的直接Slack消息获得了另一份工作。这位同事后来加入了协作设计软件公司Figma，并告诉她团队中有一个职位空缺。

“这个行业的人基本上都在这个Slack群组里，”她在谈到该群组时说道。

联系林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年6月1日的印刷版，标题为《Slack上的求职热潮》。