《华尔街日报》：劳动力市场紧张 苹果提高员工薪酬预算

苹果公司正在提高员工薪酬，以应对通胀上升、劳动力市场紧张以及小时工组建工会的推动。

这家iPhone制造商周三在给员工的电子邮件中表示，公司正在增加整体薪酬预算。美国小时工的起薪将提高到每小时22美元，或根据市场情况更高，比2018年增长45%。美国的起薪也有望提高。

“支持和留住世界上最优秀的团队成员，使我们能够为客户提供最好、最具创新性的产品和服务，”苹果发言人在一份声明中表示。“今年，作为我们年度绩效评估过程的一部分，我们正在增加整体薪酬预算。”

苹果的计划只是公司争夺人才的最新举措。微软公司本月告诉员工，公司将几乎翻倍其基于绩效的全球加薪预算。

近几个月来，苹果一直面临不寻常的劳工动荡。这种不满情绪从一线零售店员工鼓动组建工会，到受薪工程师对公司重返办公室的计划感到不满。

据《华尔街日报》看到的一份备忘录显示，一些员工，包括零售店和AppleCare的小时工，被告知他们的年度评估将提前三个月进行，加薪将在7月初生效。正常的评估过程与苹果秋季财年结束时间一致。

员工们被告知，公司增加的薪酬预算将叠加在过去一年已获得的加薪和特别奖金之上。

面对人才争夺战，科技公司最有力的薪酬工具——股票奖励——也因公司估值下滑而受阻。截至周三收盘，苹果股价今年已下跌21%。

这一下跌使苹果失去了全球市值最高上市公司的宝座。

过去两年间，这家科技巨头实现了惊人增长。疫情期间居家隔离的上班族和学生购买iPhone、笔记本电脑和平板电脑，助推苹果创下利润纪录。

该公司此前已采取措施完善薪酬方案，包括发放特别现金奖金和居家办公设备补贴。

美国劳工部上月表示，今年前三个月，美国企业和政府雇主的劳动力成本支出增长4.5%，创2001年以来最快增速，高于去年第四季度4.0%的年增长率。但考虑到通胀因素，这些钱的实际价值大打折扣。经通胀调整后，私营部门的工资水平在此期间实际下降。

上周，由于加州新冠病例激增，苹果暂停了要求受薪员工每周至少三天返岗的计划。2020年初疫情全球蔓延时，该公司是最早让员工居家办公的企业之一；如今随着变异毒株肆虐及部分员工要求更灵活的远程办公政策，苹果也成为企业复工困境的典型代表。

疫情期间，劳工界再次掀起了一波在知名企业组建工会的浪潮，包括亚马逊公司和星巴克公司。美国各地苹果零售店的员工，包括纽约市的员工，也正在尝试组织起来。

根据监管文件，去年苹果公司的薪酬中位数为68,254美元。首席执行官蒂姆·库克获得了近1亿美元的报酬；他表示计划将大部分财富捐赠给慈善事业。

苹果公司计划将美国小时工的起薪提高到每小时22美元或更高。图片来源：Michael M. Santiago/Getty Images致信蒂姆·希金斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年5月26日的印刷版，标题为《苹果提高薪资预算》。