张岚舒 李峥：硅谷裁员潮对中国业界有何借鉴

近期，美国科技巨头开始掀起裁员潮，一改2020年以来持续扩张的势头。这一新变化显示出全球科技产业正在发生周期性出清调整，开启新旧模式转换，这对我国而言也意味着新的机遇与风险。

今年初以来，随着美联储持续加息，美国科技产业的泡沫正在破裂。谷歌、亚马逊、苹果、特斯拉、英伟达等公司的股价都大幅下跌，一些企业的估值仅为峰值的一半或四分之一。这一段时间，多家美国科技巨头宣布大规模裁员：社交媒体巨头Meta宣布裁员1.1万人；马斯克入主推特后宣布解雇一半员工，约3700人；亚马逊据报道也计划裁员1万人。

除科技巨头外，曾经繁荣的硅谷就业市场也在降温。据专业机构统计，截至11月中旬，美国科技行业今年已有超过6.7万人被裁。一些新兴企业亦缩小规模，网约车平台Lyft表示将裁员13%，在线支付平台Stripe将裁员 14%，社交平台Snap、网络安全公司Cybereason等均宣布将裁掉大比例的员工。

相比股价及市值波动，招聘市场情况能够更直接反映出科技产业的发展趋势。科技产业与传统产业相比在人力资本投入上更加“大手笔”，通常把争抢人才作为发展的第一要务，轻易也不愿让内部人员流失到竞争对手那里。但是，如今美国科技公司大多感受到明显的寒意，将活下去作为首要目标。这与美国科技产业面临的外部环境变化有关。

其一，互联网2.0进入“成熟期”。当前美国科技巨头均受益于2010年左右兴起的移动互联网浪潮，但互联网2.0现有赛道已进入“成熟期”，市场面临饱和、增量见顶、内部竞争加剧。科技企业需要通过裁员“轻装上阵”，加快内部革新。企业内部一些成熟业务也不再需要大量人工维护和更新，用工需求相应减少。

其二，高通胀与经济衰退预期改变科技产业融资环境。今年以来，美国通胀居高不下，美联储为此开启40年来最大力度的多轮加息，加快资本泡沫和风险出清。在此情况下，科技巨头的资本运作更为谨慎，减少高风险的蒙眼狂奔，倒逼企业专注自身盈利。美国经济衰退预期也加剧企业短期流动性压力，谷歌等企业的广告收入持续缩水，平台现金流不容乐观，使得裁剪“负累部门”“低效员工”成为必然。

其三，美国本土数字经济高增长“红利”殆尽。新冠疫情初期，居家办公加速了美国数字化转型，增加了数字服务需求。一些科技企业将这一时期视为重要发展机遇，随之启动大规模招聘，导致扩员远超实际需要。以社交媒体巨头Meta为例，其裁员后的人员规模仍高于疫情发生之前。在业态没有发生重大改变的情况下，这部分“超编”人员随时面临被裁风险。

美国科技产业发展状况对全球科技市场有“风向标”意义。除美国之外，其他主要经济体的科技市场也趋于低迷。全球手机、电脑等数码产品的出货量下降，部分半导体领域出现供过于求的情况。但从历史规律看，此轮全球科技产业的回调和出清可能是新一轮周期的起点。资本、企业和人才都在寻找新的发展机会，这将加速一些前沿技术的应用速度，带来发展范式的巨大调整。对于中国而言，美国科技企业进入调整期将减少其对全球资本、人才的虹吸效应，有利于包括中国在内的其他国家在美国较为成熟、发展趋缓的领域与其竞争。但与此同时而来的三个方面的变化也值得我们高度关注。

其一是美国科技企业在调整期“抄底”展开资本并购，可能建立更稳固的规模和专利优势。特斯拉近期并购推特即为此类典型。其二是美国科技企业推动具有颠覆性的业态创新，让全球科技产业发生迭代，塑造具有更高创新附加值的新市场，建立行业领先优势。其三是一些科技企业的价值面临重估也会对我国科技企业带来连动影响，我国科技企业同样受到全球流动性收紧和市场增长趋缓的影响，高速发展势头或将有所减弱。甚至一些过于前沿、缺乏内生增长能力、价值泡沫较大的科技企业或将遭遇生存危机，恐让其技术积累付之一炬。

在此情况下，我国需更加重视科技产业发展的战略研判，充分发挥新型举国体制的“兜底”抗风险能力，重视发挥资本市场支持科技创新体系的枢纽作用，提升我国创新资本的国际竞争力和“出海”便利性。（作者分别是中国现代国际关系研究院美国研究所助理研究员、副研究员）