宁夏新辟“试验田” 科研助理岗位全面“开花”

◎本报记者 王迎霞 通讯员 成 蕾

【科技政策扎实落地·看招】

“从事科研工作是我的梦想，我很感激这个机会，也将珍惜利用这个机会，为乡村振兴贡献绵薄之力！”10月底，毕业于中国农业科学院的硕士研究生马荣，已经在宁夏农林科学院农业资源与环境研究所科研助理岗位工作了两个月。

2022年新立项的中央引导地方项目，至少设一个科研助理岗位。这是宁夏科技厅为更好地吸纳高校毕业生就业，对承担科研计划的高校、科研院所及企业提出的新要求。各科研单位积极协调部署，履行职责使命，圆满完成科研助理岗位开发工作。

习近平总书记在二十大报告中强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。宁夏将深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动战略，筑牢国家强盛之基。

多措并举落实岗位开发任务

今年6月，宁夏科技厅印发《关于做好科研助理岗位开发有关工作的通知》，对承担科研计划的高校、科研院所及企业明确科研助理岗位开发任务，并制定了时间推进安排。

“我们以中央引导地方项目为试点，将科研助理岗位纳入项目绩效目标考核要求，项目实施单位为责任主体。”10月24日，该厅资源配置与监督处处长张儒介绍，通过多措并举，目前全区共落实科研助理1021人，超额完成科技部下达的科研助理岗位开发指标，完成率高达204%。

科研单位服务地方经济社会发展，这是政治使命。

“院属10个单位认真梳理了在研国家及自治区重点研发计划项目、自然基金项目、创新基地和平台建设等项目，根据项目实际情况和科研任务需求，分类挖掘、统筹设置科研助理岗位。”宁夏农林科学院科研处处长刘炜告诉记者。

该院主要以国家现代农业技术体系综合试验站、国家自然基金（联合基金）、自治区重点研发项目为依托，截至8月31日共招聘科研助理40人，全部签订劳动合同（服务协议），目前均已到岗。

稳就业，促创新。从农业单位到工业园区，这项工作全面“开花”。

银川高新技术产业开发区管委会积极动员高新技术企业、科技型中小企业、科技企业孵化器等开发高校毕业生就业岗位，组织引导各级科技计划项目承担单位合理开发科研助理岗位，鼓励企业自行组织的项目设立就业岗位，共吸纳应届高校毕业生200多名。

在石嘴山高新区，党工委副书记、管委会常务副主任杨旭日牵头，在动员企业设立科研助理岗位的同时，积极协调市区委组织部、就业与创业服务局、宁夏大学等单位及网络招聘平台，多方发布招聘信息，最终开发科研助理岗位332个。

探索形成队伍建设长效机制

培养心怀“国之大者”的创新人才，高校责无旁贷。

按照国家和地方相关要求，北方民族大学立足学校实际做好科研助理岗位开发和落实。其实早在两年前，该校就已启动这项工作。

从2020年开始，学校依托国家基金项目、自治区重点研发计划重大重点项目、宁夏自然科学基金项目、自治区重点实验室等平台以及校企合作横向项目等，连续3年开发科研助理岗位，共吸纳136名毕业生上岗。

“他们的主要工作内容是协助项目负责人查阅汇总资料、实验设备运行维护、分析测试及办理经费报销等。通过一两年实践，学习能力、研究能力、工作能力均得到显著提升。”北方民族大学科研处处长毛建东介绍称，有些考取硕、博士研究生继续深造，有些被企事业单位录取，有些在校内转为正式实验技术或辅导员岗，开启了人生新起点。

经过三年探索，北方民族大学也积累了一定用人育人经验，不仅解决了部分毕业生的就业问题，也解决了学校教辅人员不足，特别是重大重点项目负责人被琐事困扰的窘况，这种方式已被更多科研项目及平台认可。

“高校科研工作者要以时不我待、只争朝夕的劲头，把党的二十大精神贯彻落实到具体行动中，践行‘为党育人、为国育才’的初心使命，紧盯国家和地方经济社会发展需求，为实现高水平科技自立自强贡献力量。”毛建东说。

下一步，宁夏科技厅将加大宣传力度，扩大科技计划主体单位吸纳高校应届毕业生的覆盖面；进一步跟踪指导，加强岗位培训和职业规划；建立健全考核机制，形成队伍建设长效机制。

“我们希望更多创新主体行动起来，让科研助理岗位为有志从事科研的大学生推开另一扇窗。”该厅副厅长哈赟表示。