连续准确命中靶标，考评组缘何给出“限期重考”的通报

靶标全部命中缘何重考

——第八十一集团军某旅坚持用实战标准检验训练质效的一段经历

■汤 伟 王培霖

战车列阵，炮声隆隆。

日前，第81集团军某旅在野外驻训场组织战斗射击考核。随着指挥员一声令下，一台台步战车快速驶入射击地域。茫茫草原上，一时烟尘四起。

“开火！”伴着震耳欲聋的轰鸣声，一发发炮弹直扑靶标。“目标被摧毁”的报告，不断从观察所里传出。

“黄威武注意，第一次射击弹着点偏下，迅速调整……”报靶机前的连队指挥员发现情况后，迅速向新炮手黄威武通报。接到指令，黄威武快速作出调整，完成对“敌”测距瞄准，抓住战机再次按下击发按钮。

在接下来的几次射击中，黄威武连续准确命中靶标，整个过程仅用时1分20秒。

“干得漂亮！”正当车组成员信心满满准备返回时，考评组却给出了“成绩不及格，限期重考”的通报。

通报如一盆冷水，将全体车组成员浇了个透心凉，连队指挥员更是火急火燎地向考评组询问缘由。

“新炮手在指挥员的帮带下，及时修正了弹道偏差，完成了射击任务。但在残酷的战场上，敌人可不会对他们特殊照顾。”考评组一针见血地指出，“在训练中‘抄近道’，上了战场是要吃大亏的。只有瞄准战场，才能练出真本事！”

原来，此次考核，上级要求各单位按编制全员参考，连队担心新炮手经验不足、心理承受力弱，影响考核成绩，便提前安排报靶机前的指挥员给他们充当“拐杖”，辅助其完成考核。

“只有平时在险难课目中实打实摔打锤炼部队，上了战场才能攻必克、战必胜。”谈及此事，该旅副旅长李继武说，“此次考核中出现的问题，是实战意识不强、战场思维弱化的结果。靶标全部命中却被责令重考，就是要在官兵中立起向战为战的鲜明导向。”

“宁要紧贴实战的及格，不要掺杂水分的优秀。”“新兵老兵，上了战场都是兵，子弹可不会偏心！”考核结束，复盘总结会随即展开。该旅趁热打铁，进一步强化练为战的抓训理念，按照实战标准重新设置比武考核课目，认真对照大纲梳理问题清单，明确需要重点整改的4类18项问题，并进一步细化考核成绩评定标准。

在此基础上,该旅深入开展“训练考核为什么、战场打赢靠什么”群众性大讨论，引导官兵深挖细究与实战理念相悖的思想和做法，通过严抠训练细节，严把考核标准，不断推进战训耦合，在演兵场上掀起实战化训练热潮。

思维一变，新风扑面。近期，该旅再次组织实弹射击考核。参考分队官兵随机编组，各车依据指挥员口令，分批次进行规避、进攻、掩护等战斗队形调整，区分目标展开射击。考核现场，敌情意识、瞄准时间、毁伤效果、机动时速……一系列实战化标准考验着每一名参考官兵。

“黄威武，总评良好！”

看着来之不易的成绩，黄威武感慨地说：“平时训练实打实，战时才能打胜仗！”