领英王茜：绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展

随着碳中和在世界范围内的进程不断推进以及ESG（环境、社会、公司治理）重要性的逐步普及，绿色转型成为各行各业不可避免的话题。转型过程中，伴随着新业态、新技术的出现和应用，人才成为转型成功与否的关键因素。在近期我国人社部公示的《中华人共和国职业分类大典（2022年版）》中，沿用了2015年版《大典》对绿色职业的标注，并将绿色职业扩充到了133个，顺应了碳达峰碳中和的趋势。

放眼全球，领英发布的《2022年全球绿色技能报告》显示，在新的气候政策与承诺的推动下，全球对绿色技能和人才的需求正在显著增加，预计未来十年将产生超百万个绿色职位。同时，绿色技能正在突破传统绿色产业的定义，应用于更广泛的行业或领域内，成为未来人才必备的专业技能。为更好地了解该份报告的内容以及对绿色人才对企业的作用，环球网对领英中国人才解决方案事业部总经理王茜进行了采访。

重视绿色人才和绿色技能

关于领英发布的《2022年全球绿色技能报告》，王茜谈到，通过报告我们看到，过去五年里有数十项的绿色技能呈现出两位数的增长，同时全球对拥有绿色技能的人才的招聘规模正在增加。绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展乃至未来竞争力，政府和企业需要重视和发展绿色职位和绿色技能，以积极推进整个社会的绿色转型。领英最新的观点认为，人力资本是实现经济绿色化的一个核心问题——绿色人才和绿色技能是绿色经济发展与企业组织绿色转型的关键。领英认为绿色技能是绿色转型的基石，也是释放人力资本，为绿色转型助力的关键。绿色转型必然涉及到组织的变革，只有每个个体更加符合绿色经济的理念与技能需求，才能帮助我们的企业组织和整个社会迈向美好的未来。

从未来发展的大趋势来看，绿色需求和技能将融入到岗位当中。所以，对管理者来说，一定要意识现在已经不存在单一的“绿色行业”概念了。绿色职业广泛存在于各行各业，比较明显的有可再生能源业，以及更多的意想不到行业，例如金融、时尚、科技和运输业等。举例来说，在服装行业，生态时尚和污染防治的技能知识受到越来越多的销售人员、设计师和造型师的欢迎。可以说，绿色技能正在渗透到各个行业的不同岗位之中。

从领英平台上的大数据来看，在中国2021年招聘绿色人才比例最高的前五大行业，除了制造业，剩下的四个是金融、软件和IT服务、教育、企业服务；就职位而言，中国市场那些偶尔需要一些绿色技能的“潜在绿色化职位”约占总招聘数量的50%。从中我们可以发现，除了传统意义上的能源、环境、制造等领域，已经有非常多有前瞻眼光的行业早已在进行绿色人才和技能的布局，只不过在广度和深度上可以再进一步拓展。

绿色人才体系能够加速企业绿色转型

谈到绿色人才体系，王茜认为，理想的绿色人才体系应能帮助企业有效挖掘、锁定和培养适需的人才，制定绿色发展战略，从而加速推进企业的绿色转型，实现商业的可持续增长。而构建这样的体系，需要与企业所推行的绿色转型方向密切结合，大到整个公司的绿色战略制定与完善，细到企业员工向绿色技能方向的转型，都应紧密关联。

从人才侧，王茜建议，首先，要充分认识到，人力资源部门是企业ESG实践中的重要角色。人力资源部门积极开展系列ESG实践，能够有效助益企业ESG绩效、ESG评估等级的提升。ESG理念中人才的权重占比很高，而企业的HR团队是与人才密切关联的部门。领英调查发现，人力资源团队在企业里还将承担更多的角色和责任，特别是在员工安全、健康和培训方面在角色正在发生转变，而这些内容都与ESG息息相关。领英人才解决方案有一整套的业务模型Plan（人才规划）- Hire（人才吸引）- Develop（人才发展），在企业推行ESG理念时，大到整个公司的战略制定与完善，细到企业员工向绿色技能方向的转型，领英的这套业务模型都能发挥重要价值，有针对性地帮助企业实现ESG目标。

其次，实现多元化的人才招聘，从源头打造多元化人才团队。为了更好地打造多元化的人才团队，企业可以由上至下地制定数据驱动型选才策略，从源头开始分析新员工来源以平衡人才结构，可利用领英大数据洞察（LinkedIn Talent Insights）在人才多元化方面做得较好的城市和行业发掘宝贵人才。通过将技术和数据察相结合，企业和人力资源管理者可以运用数字化手段让招聘流程更加智能和高效。

最后，提前做好企业绿色人才规划。对于企业而言，提前做好绿色人才规划，是应对绿色转型、实现商业可持续增长的关键。企业可以通过内部培训等员工发展计划，鼓励现有员工提高绿色技能，应对岗位新增的绿色技能需求；企业也可以在人才招聘环节中，将绿色技能纳入候选人衡量因素。同时，领英平台的职位功能，可以助力企业更精准地锁定绿色人才和绿色技能。同时，企业通过领英平台还可以实现一键筛选，精准定位具备某些绿色技能的目标人才。

“数字+人才”可以为企业创造巨大价值

随着数字技术的发展，数字化在实现绿色低碳发展中正在发挥越来越大的作用。关于数字化、智能化方向的人才，王茜表示，数字化升级已经成为新时代每个企业的必行之路，也是降本增效的利器。领英倡导“以技能为导向”的人才招聘理念。2019年，领英曾分享过数字时代的十项热门新兴技能需求，包括合规、数字化、智能化等。企业亟需转变视角，对人才实际的“数字+”技能标签是否与行业所需能够良好匹配予以重视。

“数字+人才”可以为企业创造巨大价值。依托领英的全球平台和一系列数字化工具所提供的强大数据洞见，领英正助力企业按下数智化转型的 “快进键”。以制造领域为例：截至2020年底，领英对中国市场当时4800多万的人才数据进行分析并发现，数字人才在我国发展迅速，尤其是在制造领域的数字人才占比排名靠前。今年发布的报告中也提到，我国2021年绿色人才招聘比例最高的前五大行业之一就是制造业。可见，制造业领域对数字化、智能化、绿色化都表现出了较高的人才需求，这与我国在大力推进的智能制造战略密切相关。换言之，企业可以利用领英提供的大数据洞察，分析明确对于未来人才的数字技能、智能技能的职位需求，并将这些技能、职位和更广泛的绿色经济政策、行业发展趋势相结合，从而帮助企业制定面向未来的人才发展规划。

就当下而言，企业需要将“数字+绿色”技能标签纳入企业的人才战略中。领英愿意帮助中国企业实现这一目标，领英提出并倡导的以技能为导向的招聘，现已在全球范围内获得广泛认可和运用。从全球来看，绿色技能和绿色职位备受关注的原因，是人们认识到绿色人才与技能在推动经济转型中的作用越来越不可小觑。王茜说：“作为全球领先的职场社交平台，相信领英提供的绿色人才与绿色技能相关的洞察，将助力企业更精准地挖掘、锁定和培养适需的人才，制定绿色发展战略，进而加快推进企业的绿色转型。”